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报效国家，献身使命，崇尚荣誉”这五个方面，全面概括了当代革命军人核心价值观的基本内容，明确规定了我军官兵的根本价值取向和行为准则，集中回答了听谁指挥、为谁当兵、为谁打仗的根本问题，既体现了我军优良传统，又赋予了新的时代内涵，

　　道德自觉与法律约束相互联系，在治理国家的过程中是不可或缺的。 　　德治传统 源远流长 　　道德作为人们共同的行为准则和规范，是构成社会文明的重要因素，是维系和谐人际关系、良好社会秩序的基本条件。道德规范与法律规范

深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉

作为自己的行为准则，才能在工作做到依法办事，客观公正，不隐瞒真相，不弄虚作假，敢于抵制一切违法违纪的经济行为。 　　（四）廉洁从政，克己奉公。廉洁奉公是财务人员应当遵守的一条重要道德行为准则，也是财务

　　在学院党总支的关怀下，在学院团委的直接指导下，学院第十三届团委学生会坚持“克明峻德”的宗旨和“敬净静竞”的行为准则顺利完成本学期的全部工作，现将具体工作总结如下： 　　一．本学期工作回顾 　　本届团委学生会是在

，形成了他们的世界观、人生观和价值观；培养了他们的思想政治素质和道德品质；养成了良好的工作作风和行为准则。因此，在老干部这一群体身上展现出一种精神特质——老干部精神。在当下，弘扬老干部精神对于凝聚正能

1、职业道德：指所有从业人员在职业活动中应遵循的行为准则是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面的行为准则。     2、社会舆论：指在一定社会生

核心价值观的养成绝非一日之功。党员干部要坚持由易到难、由近及远，努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。从第一粒纽扣开始，就找到自己的正确路线，自己的方式，像石匠打石头，

公司文化精神内涵的基础上，提出了以“忠诚、荣誉、责任、创新”为核心的部门文化理念，制定了财务人员行为准则，基本建立了以“职业规划、月度计划、周计划、日安排”为一体的员工日常管理体系，并通 过制定工作日

一、企业文化的内涵及与企业管理的关系 （一）企业文化的内涵 企业文化是企业在长期的生产经营等过程中所西形成的一种价值观与行为准则等，这一文化对企业的发展有重要的作用。具体来说，企业文化的来源有三种，其一为企业内生型，其二为外

27、根据《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》 ，把什 么作为领导干部的为官之道和行为准则？（把“三严三实”作为 领导干部的为官之道和行为准则） 28、根据《关于新形式下军队政治工作若干问题的决定》 ，要把 什么作为党员、干部的终身课题？

。参照中央和省、市托育机构管理规范、托育从业人员职业行为准则等行业标准，建立《XX区托育机构管理规范细则（试行）》《XX区托育从业人员职业行为准则》等托育行业操作规范，督促指导辖区托育机构严格执行标准

味，坚定人的信念， 二是加强纪律修养。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须守的行为准则，纪律严明，才能保证党的路线方针改策的贯彻执行，执行严明的纪律，需要领导干部坚持集中制，什么是集

尊敬的各位领导，朋友们： 大家好！今天我的发言主题是《传承良好家风》。 中华民族的家风，也简称门风，是一个宗族或家庭里的行为准则，体现在前辈们身体力行和言传身教上。其文化内涵是秉承中华优秀传统文化，革命文化，社会主义文化，树

识 　　党章和党内法规是推进全面从严治党的根本依据，只有认真学习贯彻，才能准确把握全党必须遵循的行为准则。对这次调整交流的干部来讲，为党工作为人民服务的平台范围更大了，但组织和干部群众对我们的要求更严

展，是德育过程一个基本规律。 　　知即品德认识，是指人们对一定行为准则的善恶及其意义的认识和评价，是人们确定对客观事物的主观态度和行为准则的内在原因。 　　情即品德情感，是指人们伴随着品德认识所出现的

本要求，在公民道德建设中，应当把这些主要内容具体化、规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。因此，我们必须树立良好的社会公德意识，使之渗透到我们学习、工作、生活的方方面面。   2、加强

深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉

一、勤于学习，不断强化党章党规党纪意识。党章和党内法规是推进全面从严治党的根本依据，只有认真学习贯彻，才能准确把握全党必须遵循的行为准则。对这次调整交流的干部来讲，为党工作为人民服务的平台范围更大了，但组织和干部群众对我们的要求更严

　　本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。