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（六）弹性发展原则： 为使人力运用具有灵活与弹性，人员培训应使其具有第二、甚至第三项专长，如各部室行政助理除专职事务性工作之外，也可通过适当评估程序，纳入部室内专业性工作的助理职责，以提升人力品质及其个人发展空间。

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效要件为： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）当事人的意思表示真实； （3）不违反法律和行政法规的强制性规定； （4）不违反社会公共利益； （5）符合法定或者约定的特定形式。 31. 二、效力待定的合同1、附条件的合同

效要件为： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）当事人的意思表示真实； （3）不违反法律和行政法规的强制性规定； （4）不违反社会公共利益； （5）符合法定或者约定的特定形式。 31. 二、效力待定的合同1、附条件的合同

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