人力资源管理概论
陈天祥 2. 第一讲 人力资源管理概论 3. 人力资源国际竞争态势 时间上大大提前 在空间大大扩大 4. 人力资源在组织发展中的地位 1．从生产要素看人力资源管理的重要性 2．经济增长方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位
2012-12-22
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P44 P44 049人力资源管理课程提纲
陈天祥 2. 第一讲 人力资源管理概论 3. 人力资源国际竞争态势 时间上大大提前 在空间大大扩大 4. 人力资源在组织发展中的地位 1．从生产要素看人力资源管理的重要性 2．经济增长方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位
2010-12-18
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P58 新人教版部编本六年级语文下册9那个星期天完美
2. 9 那个星期天 3. 史铁生（1951—2010），中国作家、 散文家，生于北京。清华大学附中毕业 后，于1969年插队延安。1972年因病致 瘫，转回北京。后主要从事文学创作。 主要作品：长篇小
2020-03-27
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P64 产业工人培训体系操作工人篇
突出培训重点,重抓班组长和主岗培训; 2.充分调动培训师的干劲,解决激励问题; 3.教材建设,自编和引进化工部专业教材归纳整理成符合企业需要的简明教材,并设计测试题,做到每训必测; 4.倡导与推动员工的自学,优秀学员
2011-01-02
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P31 埃森哲-ERP 与企业经营管理
把ERP系统仅仅看作是IT部门的事，是孤立的、局部的项目，而没有将ERP实施作为企业发展的一种战略性举措 实施者 没有对企业作业务诊断便匆匆上马，对企业各方面的业务活动都很不了解，企图“以不变应万变” 沿用原有的操作模式，用新
2009-05-21
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P46 02-管理者的角色定位及认知（布衣公子作品）2012.05.16版@teliss
管理者的角色定位及认知布衣公子作品V1 2. 课程背景• BACKGROUND目前公司的管理者，往往是半路出家，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换的问题：
2010-04-26
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P59 广告策划与营销亮点
驿站——CBD 濮阳信息报纸 7. 互动：对号入座差 中 好好酒不怕 巷子深有专业的广告 代理公司卖不动了就打 8. 第一节课作业写出你现有企业的广告词 好处： 坏处： 9. 第一讲、 广告所涉及的基本问题
2009-10-04
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P26 语文园地一语文ppt
认真看图，说一说运动场、教学楼、学生宿舍、食堂分别在学校的哪个方向？ 练一练，学运用。 10. 参考答案： 运动场在学校的东面，教学楼在学校的北面，学生宿舍在学校的西面，食堂在学校的西北方向。 11. ______________的天空
2019-04-28
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2010-07-19
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P94 神州数码职位和绩效管理
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2011-09-14
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2012-10-07
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2012-03-15
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P94 职位管理与效绩管理
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2009-01-14
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2011-07-15
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P25 读书笔记ppt《李开复：世界因你不同》
美国孩子的创造力和想象力，都是在这些稀奇古怪的题目中每天得到锻炼的。这样的教育的差别就是：（1）从不同的观点看问题，没有正确答案；（2）经过参与和实践真正理解；（3）团队合作，避免零和思维。 2. 成年以后，我才发现这种教育的
2020-01-10
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P18 064《20岁跟别人拉开距离》@Eric陈陈陈陈陈
3. 一.作者简介及前言1.作者简介作者 清水克彦（日）广播电台节目主持人、大学教师。 毕业于早稻田大学，毕业后进入文化广播电台工作。 作为提倡“父亲的影响力”的教育记者也被大众所熟知，曾多次举办演讲并发表连载。
2009-07-07
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P53 23 如何建立高绩效组织
个石头照样抬不起来。 9. **组织上经常出现的大的障碍是什么 没有合作的意愿； 组织没有目标； 分工不清楚； 协作不力。 这些都往往是组织里的一个大短板，解决了这个问题，组织就往前走一步。 10. **绩效的基本概念什么叫绩效
2012-02-08
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P36 PDCA管理循环
1. PDCA管理循环 2. 俗话 “凡事预则立，不预则废”。 从出生到中学毕业，是“外界”给的计划和目标，什么时间学习，什么课程都由“外界”制定。 进入大学或社会，相对自由的时代来临，“外界”制
2020-08-24
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P28 003《本色》乐嘉
祖籍宁波北仑白峰乡，为唐朝尚书乐氏兄弟（乐仁规、乐仁厚）后裔，与北京同仁堂乐氏同族。出生于上海，成长于陕西渭南。宁波电大金融专业毕业，后又于哈姆斯顿大学（Armstrong University）取得工商管理学士学位。出版有性色
2011-07-22
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