【课件】薪酬改革“人员四定”培训
为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3 4. 二、 “四定”的作业流程 在开展“四定”工作前,先熟悉“四定”的整体作业流程, “四定”的整体作业流程包括六大环节: 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案
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为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3 4. 二、 “四定”的作业流程 在开展“四定”工作前,先熟悉“四定”的整体作业流程, “四定”的整体作业流程包括六大环节: 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案
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建的,经历了从小作坊式生产到规模化、现代化生产的转变过程,现已成为集奶牛养殖、乳品加工、科研开发,专业配送、连锁加盟、生产服务为一体的乳品龙头企业。项目规划总投资1.3亿元,一期工程位于南阳市张衡路东
积极嫁接外商技术、管理与营销网络世界制药五十强哈药目前发展阶段1998200020052015\\ 9. 哈药集团七大基地为集团中期“做大做强主业”及远期“国际协作”战略的实现奠定了坚实的基础业务定位现有业务业务发展策略哈药集团
要求国家林业局对陕西省林业厅的失职行为以及周正龙的造 假欺骗行为进行查处,并要求国家林业局必须委托专业机构 对照片一一鉴定。 随之,CCTV《经济信息联播》:照片是真是假,野生华南虎是否存在,都还 是个谜
1. 行政人力资源部 xxx2011年12月2012年应届毕业生培训方案 2. * 目录 Contents1培训目的2培训形式3培训流程4培训课程5考核评估6培训费用 3. * 关于本方案按照与公司
学校数变化情况 5. 在校生数变化情况 6. 专任教师数变化情况 7. 职 业 教 育的地位中职(19大类)加工制造、教育 财经商贸、信息技术 交通运输、能源与新能源 旅游服务、休闲保健 医药卫生、土木水利
如何分解问题?3 3. 01 什么是有价值的问题? 4. 定义价值有价值的问题找出该问题答案的必要性该问题的答案的明确性契合目标 可以产出明确的成果例如: 我的目标:成为一个优秀的PPTer 有价值的问题:我是否应该给同学们培训PPT?
有的经常挨骂视死如归?——烦不烦 有的折旧率大增,漂亮姑娘红了眼,英俊小伙白了头?——值不值4 5. 答案:一个让您成熟的行业。 一个教你很多的宿命。 做广告——教你做人,给你后劲。 ——几年后,你会发现受益匪浅。
一、课程简介(一)课程性质、特点、教材:《教育心理学》是中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”教育管理专业(本科)开设的一门必修课。它既具有一定的理论性,又具有很强的应用性。本课程的教学媒体包括:文字教材(《教育心理学》
第一,根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门,设计组织机构和结构; 第二,确定实现组织目标所需要的活动,并按专业化分工的原则进行分类,按类别设立相应的工作岗位; 第三,规定组织结构中的各种职务或岗位,明确各自的责任,并授予相应的权力;
岁量表附有各个评价因素的定义。同时规定最终得分和档次的对应关系。 13. 评价要素得分情况事实依据专业知识 30 24 18 12 6 0计划能力 15 12 9 6 3 0沟通能力 10 8 6 4
没有一个理想的公式化的分析报告 你必须自已动脑,结合你的客户的实际情况进行深入的分析 没有一个客户喜欢看一大叠文件、一大堆原始数据、一大串数字。 他们要看的是: 你的深入观察 给他们的启迪 简明的结论 16. 目标受众分析
车美容养护业日益壮大,70年代的世界石油危机过后,这一行业得到迅猛发展,市场的范围进一步扩大到中等发达国家。20世纪80年代,美国汽车维修市场开始萎缩,修理厂锐减31.5万家,而专业汽车美容养护中心却
。 ■·1985年兴办中港合资的“TCL通讯设备有限公司”。 ■·1986年TCL商标在国家工商行政管理局商标注册。·开发出我国最早的免提式按键电话,通过生产鉴定,创立“TCL”品牌。 ■·1989
1. 比的化简 (建议一课时完成)第六单元 比的认识BS 六年级上册 2. 课后作业探索新知当堂检测1课堂探究点2课时流程课堂小结比的基本性质和化简比 3. (本页无文本内容) 4. 3∶123121
使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、身心健康的公民。PART 2 学校办学目标:办好通信类 专业,办好对口升学班。2020/4/20厚德精技 良行善为 5. 常规工作PART 3 1、开学时间制
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(二)作笔记、小结 (三)实践多样性学习方法 3. 考核 期末(40%) 期中(30%) 平时(30%) 提问+平时作业 4. 一、健康评估的定义 5. 健康评估(Health assessment) 定义 一个系统地