xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。 10. 职类职种划分管理类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任。职类划分要素技术类2作业类3市场类4对企业产品
2011-04-01
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P62 P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。 10. 职类职种划分管理类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任。职类划分要素技术类2作业类3市场类4对企业产品
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。 10. 职类职种划分管理类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任。职类划分要素技术类2作业类3市场类4对企业产品
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。 10. 职类职种划分管理类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任。职类划分要素技术类2作业类3市场类4对企业产品
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。 10. 职类职种划分管理类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任。职类划分要素技术类2作业类3市场类4对企业产品
2010-06-15
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P18 088-摄影构图法5（呼应、摄影留白）
摄影师为什么要将主体后面的竹竿放在画面内？ 摄影师为什么要在画面内留大片白色的空白？答案1：摄影师将竹竿放在画面内，使得捕鱼的水鸟与竹竿形成了一动一静的呼应，丰富了画面的内涵。 答案2：摄影师以大面积的水面来展现留白的画面效果，画面及简而富有意境。
2019-09-16
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P17 四年级下册数学课件-5.2 三角形边关系 ︳人教新课标PPT
4 E. 5 哪些答案中的竹竿能与原来的两根竹竿围成三角形船帆？答案：B. 2 C. 3 D. 4 13. 今天你有什么收获？ 14. 轻松一刻 15. (本页无文本内容) 16. 作业： 1.与你的同学交流一下三角形边的关系。
2019-05-23
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P113 TTT培训师职业化成长训练教程-113页
便非常出色的专业培训师，在具体到每一个企业时，都会不同程度地陷入“雾里看花”的误区，以至于影响效果；另一方面如果由企业内部管理者来实施训练的话，又会受到训练理念、课程设计、现场呈现等专业水平的限制。正
2010-06-20
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P85 电子政务的基本概念
政廉政建设。说到底，是要让老百姓感到信息 化有利于更好地为老百姓服务，这才有意义。 温家宝：深化行政管理体制改革，推进政府管理创新，是全面 贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，是完善社会 主义市场经济体制、推进改革开放和现代化建设的重
2010-07-11
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P42 33 某公司营销体系组织架构调整咨询方案
2. M&M 认为，它的责任并不是 将答案告诉ABB 到项目结束前才向ABB领导递交报告 替代ABB经理们来操作业务流程 要求ABB的经理们创造奇迹 无视ABB的专业知识和经验 采用理论性的，以研究为驱动力的工作方法
2010-08-18
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P40 简历如何写PPT
封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等 8. 简历的内容 1基本资料——“基本”就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮
2019-06-28
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P29 人才的职业生涯规划
才严重缺乏。 学校和学生：就业难——好工作难找。 11. 来 自 企 业 的 声 音1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所
2011-08-20
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P32 2020北师大版六年级数学上册第6单元22 生活中的比
1. 生活中的比 （建议两课时完成）第六单元 比的认识BS 六年级上册 2. 课后作业探索新知当堂检测（1）认识比 （2）比在生活中的应用1课堂探究点2课时流程课堂小结 3. ABCDEABCDE643238128122第1课时
2020-11-23
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P36 二年级上册语文课件- 课文（四）14 我要的是葫芦人教部编版 (共36张PPT)
我能制造养分， 由葫芦藤输送给葫芦果， 让小小的葫芦果快快成长。 你们说我棒不棒？ 33. 课后作业习题答案 本文的朗读基调舒展而富有哲理意味，朗读时要注意文中反问句、感叹句和陈述句的语气。要读出种葫芦
2019-10-06
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P26 职业生涯规划-石油行业
目标社会 环境 分析 3. 一、个人状况分析姓名： 年龄： 家乡： 政治面貌： 兴趣： 座右铭：毕业学校： 专业： 学历： 职位： 4. 3412目前职业履历 5. 荣誉成果 6. 能力劣势文学功底一般 理论与实际结合不够顺畅
2020-07-23
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P128 海尔之道——以创新为灵魂的公司文化
在互动中发展的态势。 整合：张瑞敏是一个善于整合多层次、多范围资源的高手，海尔文化是张瑞敏对世界五大管理思想与中国古典文化、日美管理文化的整合和创新实践。 24. *海尔：民族文化提升的一个线索海尔文
2012-10-12
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P46 培训讲师的26个训练课程-46页
两天约12小时以演练为主；或一天7小时以讲解为主。 3. PINGANT26～如何进行培训？祖传的方式 代代相传参观式学习 看问听记专业化培训 直接参与培训的革命 个性化训练学校式教育 背诵考试培训方式的演变 4. T26～怎样才是有
2012-09-03
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P19 行销与广告
期望需求。 了解广告人的任务，进而了解广告人工作的严肃性。 了解广告人应具备的知识与技术，进而了解专业学习方向。 3. 行销定义"行销是一个策划及执行商品，劳务及创意的概念，订价、促销及流通的过程，进而换取个人或团体的满足。"
2010-11-04
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P46 台湾汪锦辉的高效能生产管理讲义
学历：台湾省台中市东海大学工业工程系毕业讲师介绍汪锦晖 3. 产业发展的一般性过程第一阶段：供不应求企业经营重点：扩大产能，满足市场需要。利润主要来源：生产利润第二阶段：供需平衡企业经营重点：营销管理，扩大并抢夺市场。利润
2011-06-01
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P43 德玛棉业2003年度经营计划
年发生额为6-12月份。随着产量增加，运费增大， 04年预计占销售收入的 1.02% 03年管理费用发生额为6-12月，04 年预计占销售收入的 2.2%，管理费用增大的原因为折旧增加和收购期间预计支付给当地政府等部门的维护市场费用。
2012-05-04
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