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调整全体教职工福利待遇，出台工资方案，体现待遇留人。2013年9月上旬，与学校董事会共同制定了《XX学校行政工资方案》，《XX学校教师工资方案》及时、有效的调整了全体行政、教师的工资，中层领导在原来的基础上增加了1300元／月，科组、学科

11、人力资源需要预测模型 3. 1、什么是战略性人力资源规划 4. 人力资源在战略制定阶段的作用行政管理联系 单向联系 双向联系 综合联系战略规划人力资源规划战略规划人力资源规划战略规划人力资源 规划战略规划人力资源

多样性。 工作丰富化：是对工作内容的纵向扩展。 5. 工作设计－－以团队价值为导向的工作设计目标活动行政管理团队 董事长 经理经营团队 监督人、经理 总监 责任人 支持性员工监察团队2 合作者监察团队1

对IRM研究深入而全面 10. “劳资关系”和“劳动关系”我国劳动关系的演变过程 生产资料全民所有社会主义计划体制 行政性手段建立的劳动关系 市场契约的劳动关系 新问题的产生 11. 我国三资企业劳动关系特点 劳动关系是典型的资本雇佣关系

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物料流用户定制化用户标准化服务职能集成—内部供应链整合—外部供应链整合 9. 总经理营销供应链财务行政部HRIT生产部采购物流中心质量运输产品调拨客户服务业务推进部步骤二 10. 需求预测与营运计划水

、 培训效果的跟踪和分析、学员管理制度的建立、学员管理考核、考察、协助经 理人才库的补充和完善。 行政文员 培训学院图书室的日常管理、培训实施过程中的后勤支援、 培训学院经费的预算控制和登记管理、培训通知的发放等、培训档案的信息录

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中国经济法是社会主义法律体系中的一个独立的部门。它在我国法律体系中应有的重要地位，它是在宪法之下的一个重要性的法律部门，是与民法、刑法、行政法等法并列的一个基本法。 “两必、两合”（经济上的必然性、政治上的必要性、法律上的合法性、法学上的合理性）

的有效性事后评分1、应收帐款（1）回款速度，期限（2）呆账、坏账数量目标设定2、费用控制（1）办公行政费用（工资，奖金，电话费，水电费，房租，交通费，办公用品）（2）业务招待费目标设定待定二、利润增长

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级党委组织实施并报县级党委组织部门备案。 组织设置党支部设置规范 23. 4.临时党支部设置新建的行政村在条件具备时，必须第一时间建立党的组织。党员不足3名的村民小组，可同党员较少、居住相邻、联系方便

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目录住建部关于印发2019年安全生产工作要点的通知住建部关于开展建筑施工安全专项治理行动的通知国家四部门《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》官总在中国建筑安全生产紧急视频会上的重要讲话股份公司《关于进一步规范劳动防护用品管理的通知》

（6）袭击警察的。 （7）危害公共安全、社会秩序和公民人身安全的其他行为，需要当场制止的。 （8）法律、行政法规规定可以使用警械的其他情况。 16. 一、警械的相关知识使用规范操作限度条件 （1）对抗拒警察命令、具有严重危害的违法分子使用的原则

产 品 线 或 几 个 不 同 产 品 线 (双重汇 报 体 系 ) 16. 客户与职能矩阵财务与行政管理人力资源主要特征 业务单元根据客户群来 组织 这些业务单元负责各自损益 各个职能部门人员首先向

密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会

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肯定不同。但是，大部分学者在这个问题的研究中，都忽略了一个基本问题：时空尺度问题！ 12. 除了按行政区域划分外，是否还有其它的空间单元划分方法？ 中国区域经济差异变化过程呈倒U型？东中西三个地带及其之间的差异变化呈倒U型？

员要依法从轻、减轻处罚。3要依法及时采取查封、扣押、冻结等措施，综合运用追缴、没收、判处财产刑以及行政罚款等多种手段，铲除黑恶势力经济基础。4要主动适应以审判为中心的刑事诉讼制度改革，切实把好案件事实