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2心理测验能力测验性格动机知识测验笔试测验中常用的题型包括三种：供答型、选答型、综合型。 特殊能力测验 多重能力倾向测验创造力测验 行政职业能力倾向测验逻辑推理测验 其他技能倾向性测验明尼苏达多项性格测验 投射法性格测验卡特尔16种个性因素问卷

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目的的测验 清楚了解测验的适用范围 清楚了解测验所能得到的结果 37. 性向测验经常测量哪些内容行政职业能力倾向 知觉速度与准确性 数量关系 言语理解 判断推理 综合分析企业管理职业能力倾向 言语理解

情景模拟 4.职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。当一名员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望的岗位上的发展潜力。但在职业能力倾向测验不适用于选拔中

测试类型：智力测试、能力倾向测试 主要的量表： - 斯坦福-比奈智力测试 - 韦氏智力测试 - 明尼苏达职员测试 - 行政职业能力倾向测试 10. 学习什么是学习？由于经验而发生的相对持久的行为改变。行为的变化表明了学习的发生，学习是行为的改变。

三、瑞文推理测验（Raven） 1、瑞文标准推理测验 2、瑞文高级推理测验 3、彩色瑞文推理测验 32. 四、一般能力倾向测验 （General Aptitude Test Battery） 1、一般学习能力 2、语言能力

三、瑞文推理测验（Raven） 1、瑞文标准推理测验 2、瑞文高级推理测验 3、彩色瑞文推理测验 32. 四、一般能力倾向测验 （General Aptitude Test Battery） 1、一般学习能力 2、语言能力

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测验和能力倾向测验等。 智力测验是对一般智慧能力的测验。通常用智商来表示一个人智力的高低。 个性测验是对一个人整个的心理面貌的测验。其方法有许多，常用的主要有自陈量表和投射技术。 能力倾向测验包括特殊能力测验与心理运动机能测验。

晕轮效应 刻板印象 对比效应 求同效应 录用压力 40. D10-心理测验的内容智力测验 职业能力倾向测验 数量关系 言语理解与表达 逻辑推理 资料分析 个性（人格）测验—— 气质 性格 职业兴趣 创造力

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国内外常用和有效的测量工具考察 因素 测验名称简要说明 基本 能力《企业管理能力倾向测试》 《行政职业能力倾向测试》 《学术能力倾向测试》国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 国家人事部开发，用于国家公务员考试

国内外常用和有效的测量工具考察 因素 测验名称简要说明 基本 能力《企业管理能力倾向测试》 《行政职业能力倾向测试》 《学术能力倾向测试》国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 国家人事部开发，用于国家公务员考试

五、泰国公共伦理的发展 长期的政治动荡、根深蒂固的宗教传统给其公共伦理建设带来了限制 1、泰国的行政职业伦理规范 第一、拥护宪法，支持政府 第二、公务员应将关心国家不走向帝制作为自己的特殊任务 第三、遵守行政规则，正确行使自己的职权