农村养老存在问题及对策建议
农村养老存在问题及对策建议 近年来,我县以建设覆盖面广、质量标准高、人民群众满意的民生保障体系为目标,聚焦补齐农村养老服务短板,不断完善基础服务设施、强化制度机制保障、着力培育敬老风尚,全力提升养老
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农村养老存在问题及对策建议 近年来,我县以建设覆盖面广、质量标准高、人民群众满意的民生保障体系为目标,聚焦补齐农村养老服务短板,不断完善基础服务设施、强化制度机制保障、着力培育敬老风尚,全力提升养老
乡基层治理存在的问题和对策建议 一、目前我乡乡村治理的基本情况 近几年,我乡乃至全县的乡村治理主要是以乡政府为主导的国家机构和村(社区)自主组织相结合的治理方式。乡村治理主体主要有乡政府中层以上干部
产业链建设存在的问题及对策建议 近年来,产业链建设在全国各地兴起,以产业链思维抓产业、抓项目、抓招商,成为各地政府谈得最多的概念,在大力推进产业链建设的背后,其实有很多地方都是摸着石头过河,如果战略
流动党员存在的问题及对策建议的思考 辖区就业岗位较少,流动党员的数量呈增多趋势。如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题,又是新形势下党建工作不容回避的难点问题。 一、流动党员存在问题背景 一是辖区
快递人员从业存在问题及对策建议 近年来,随着电子商务推动及快递行业快速发展,“快递小哥”已经成为新兴职业青年群体。我省高度重视快递行业健康发展,先后出台一系列与快递行业发展和管理相关的规定和意见,推
我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析 摘要:随着我国经济的快速发展,目前的市场经济获得深入发展,在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展,并在社会中扮演着极其重要的角色,成为其中
财务队伍建设重要性及对策建议思考 通过对财务队伍建设的研究,从人员结构体系、沟通机制、职业规划引导、职业道德建设、基本功训练、专业能力培养、综合能力建设、人员考核和奖惩等几方面来说明团队建设中需要着
财务队伍建设重要性及 对策建议思考 通过对财务队伍建设的研究,从人员结构体系、沟通机制、职业规划引导、职业道德建设、基本功训练、专业能力培养、综合能力建设、人员考核和奖惩等几方面来说明团队建设中需
对乡村教师流失问题的一点看法 党的十九大作出实施乡村振兴战略的重大决策部署,指出实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代“三农”工作的总抓手。中共江
我区公务员培训中存在的问题及对策研究—调研报告 新的世纪,将是知识竞争、人才竞争的世纪,将是知识经济时代。国家公务员培训正是对人才的潜力、智力、能力进行深度开发的重要手段。公务员培训是指根据
我国公务员绩效考核问题及对策 摘要:近年来,随着我国经济的发展,政府的不断发展与完善,政府的公务员成了很多人心中理想的职务。 与前些年相比,公务员制度不断在完善,但还存在一些问题。在有关公务员的问题上,
县域人才队伍建设存在的问题及对策—党政司法 县域人才队伍建设存在的问题及对策 全国人才工作会议的召开,标志着人才工作进入了新境界、新阶段。作为地处城乡结合部的县一级,由于经济、文化等条件相对
建设高素质专业化干部队伍问题及对策 习近平总书记在党的十九大报告中提出,要“建设高素质专业化干部队伍”,这一要求体现了干部选拔任用的基本导向,具有强烈的现实性和针对性,是组织部门做好干部工作的重要遵
关于法院队伍建设问题与对策的思考 队伍建设是法院工作的根基和灵魂,如何抓好新时期法院的队伍建设,是人民法院当前必须解决的重大课题。笔者通过对我院队伍建设的现状及存在的问题进行了调查摸底和分析,并提出如下对策和措施。
基层法院队伍建设的现状、问题及对策 摘要:科学发展观,是党的十六大以来,中国共产党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平
基层公安队伍存在的主要问题及工作对策—调研报告 基层公安队伍存在的主要问题及工作对策 作为基层 派出所长,结合本人实际工作和派出所运行情况,就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点自己的看法。
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考—党政司法 事业成败,关键在人。江总书记曾经指出:“各项工作都离不开人的因素和物的因素,而归根到底人的因素是根本的。”如何造就一支高素质的监狱干警队伍?本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
民族法官队伍职业化建设问题与对策—党政司法 法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径,是适应依法治国、建设社会主义法治国家的现实需要,也是现代法治国家的基本特征和要求。法官职业化
基层工商干部队伍建设存在的问题及对策研究 当前,正值西安市加速转变经济发展方式和城市发展方式的重要节点,全市干部群众正奋力追赶超越在建成小康社会和建设国家中心城市的潮头。基层工商队伍作为市场监管执法
企业高层次专业骨干人才队伍建设 存在的问题及对策建议思考 企业高层次专业骨干人才培养在一定程度上需要企业有足够的耐心,同时要规划好人才培养计划,配备应有的资源,构建良好的企业人才培养氛围,让人才有