培训专员岗位说明书
岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人 制定日期 2005-6-5 1 岗位定位:〔岗位存在的理由,限度和目标〕
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岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人 制定日期 2005-6-5 1 岗位定位:〔岗位存在的理由,限度和目标〕
培训部经理岗位说明 岗位职责 1、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;根据公司开展的需要,制定详细、高效、灵活的培训方案。 2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业开展方向,完善培训体系。 3、
培训助理岗位说明书 一、根本资料 岗位名称 培训助理 所在部门 人力行政部 岗位定员 1名 所在职系 行政事务职系 直接上级 人力行政部经理 直接下级 填写日期 二、工作描述 本岗位工作目标: 在人
职位说明书 职位名称:产品经理/项目经理 工作地点: 所属部门: 职位类型: 职位等级: 拟订人签字: 审 核: 生效日期: 职位目的: 负责对业务计划进行组织和实施,保护项目开发资金,以促成项目的
培训主管岗位说明书 作为一名培训主管,其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书,各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
培训专员岗位说明书 岗位名称 培训专员 岗位系列 管理类 所属部门/科室 人力资源部 岗位编码 HR-005 岗位级别 基层科员 岗位人数 2人 岗 位 描 述 岗位描述 岗 位 描 述 岗 位 关
培训专员职务说明书 培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。 岗位职责
技术资料 不得外传 岗位分析问卷调查表 一、岗位根本信息 岗位名称 培训专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 直接上级 主管 职务定员 暂不填写 岗位等级 暂不填写 工资系列 暂不填写 岗位分析人 岗位分析时间
聚成模式--SMART 《团队执行力训练营》 第一阶 心态篇 --罗意老师主讲 培训收益:通过对本课程系统的学习,统一员工思想,凝聚人心,提高团队执行力及部门协作能力,培养“简单、听话、照做”的执
培训科科长职务说明书 职位名称 人力资源部培训科科长 直接上级 人力资源部副经理 定员 人 所辖人员 人 工资水平 分析日期 年 月 分析人 批准人 工作描述 工作概要 以人力资源开发与管理方面现有
培训心得 为期一周的培训很快就过去了,虽然有点累,但却很充实。总的来说,有压力,有动力有理论,有实践,让我们受益匪浅,感慨颇多。感谢区委组织部组织这一次培训活动,让我们“5100”这样一个大家庭能够
**街道干部夜校培训方案 各党组织、村(社区居)委会、机关各部门: 根据区委组织部文件要求,经街道党工委研究,现制定如下方案: 一、目标要求 以党的十八大、十八届三中全会、四中、五中全会精神
党员干部教育培训工作调研报告—调研报告 做好党员干部培训工作,是加强党的思想、组织、作风建设的重要手段,是目前党员干部实践“三个代表”重要思想,保持先进性的重要措施,是党员干部服务经济建设、
某区干部教育培训工作调研报告—调研报告 加强我区干部教育培训工作的调查与思考 近年来,适应大规模培训干部的要求,我区努力探索新时期干部教育培训的模式,促进了干部队伍整体素质的提高,基本形成了
街道“三个站”基本情况说明 一、基本情况 白**街道所辖“三个站”(包括原麻兰和原张戈庄)现有在编人员29人,平均年龄49岁。现有在岗工作人员14人(水利站11人,兽医站3人),2人自谋职业,安排在
开展劳动教育活动情况说明 为深入学习贯彻习近平总书记的讲话精神,落实立德树人的根本任务,全面实施素质教育,根据上级要求,我校开展了劳动教育活动。 一、高度重视,加强组织领导 劳动教育,简明清新地
教育实习鉴定表填表说明 《河北师范大学教育实习鉴定表》填表说明 ※此表在实习结束前由驻县教师负责集中办理。 ※此表为入档案材料,所有内容务必用黑色签字笔填写,妥善保管,切勿出现书写潦草、
教育技术中心岗位说明书 岗位说明书 部门名称:技术中心 岗位名称:资源管理部主任 岗位数量:1 岗位职级:正科职■ 岗位性质:管理■ 教学□ 专技□ 工勤□ 职工性质:在编■ 长聘□ 短聘□ 岗位职责
小学家校联系说明报告 孩子的成长离不开学校教育,但同样离不开家庭教育。因此,我校始终重视家校联系,通过形式多样的活动,加强家校沟通,并努力帮助家长提高家教水平。 一、组建家委会 1、成立校级家委会:我校成立了“校级家长委员会”
文字说明与分析报告 1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部份,编制统计报表要做到:月报有文字说明,季报、年报有分析报告。 2.文字说明是统计分析的基础形式,必须根据统计报表中各项主要指标反映问题,说明产生的原因、影响及其后果。