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明确：“须”表明雪后初晴之景出自作者的想象。 4．“惜”字包含着作者怎样的感情？评论了哪几位历史人物？“略”“稍” 有什么作用？“略输”“稍逊”和“只识”有什么区别？ 明确：一个“惜”字委婉准确，有贬有褒，肯定了秦始皇、汉武帝、唐太宗、

3.2.7 在雨期和解冻期进行土方工程作业时，应及时检查土方边坡，当发现 边坡有裂纹或不断落土及支撑松动、变形、折断等情况应立即停止作业，经采取 可靠措施并检查无问题后方可继续施工。 3.2.8 在

人耳中的鼓膜能感应声波并震动，进而传到内耳，引起听觉。 科学探究目标 1. 通过模型探究，了解耳郭和鼓膜的作用。 2. 在探究的过程中提高分析问题和解决问题的能力。 科学态度目标 养成细心观察、留心周围事物的习惯。

**）（简称“成 都医学影像诊断中心”）是上海全景医学影像科技股份有限公司和西藏友谊信息科技 有限公司投资设立的子公司。 上海全景医学影像科技股份有限公司是一家以专业医学影像诊断为主要技术支 撑，为临

了解作者的生平、代表作。 2.学习朗读技能，提高朗读水平。 3.掌握比喻和拟人的修辞手法的运用及其作用。 4.在具体语境中掌握重点字词。 5.品味诗文的优美语言，结合联想和想象，感受诗文的意境美。 6

C, O和微量元素如Fe, Mn, Zn是湖泊等水体中生物的必需元素。 营养元素丰富的水体通过光合作用，产生大量的植物生命体和少量的动物 生命体。近年来的研究表明，湖泊水质恶化和富营养化的发展，与湖体内

和子 宫进 入 图 中序号　②　到达卵细胞附近时，其中 只有一个精子能够进入 卵细 胞完 成 受 精作用，也 就是 在这 一刻，一 个新 的 生 命诞生了。 （２）胚胎发育是从　受精卵　 的分裂开始 的，受精卵

维生素C，水溶性抗氧化剂 在血浆、细胞浆中起主要抗氧化作用 维生素 C 贫血 解毒 美白 血管 免疫*内部培训资料，不得用于广告宣传 抗氧化以外的维生素C，作用不少！ 促进胶原蛋白合成 皮肤健康 骨骼健康 降低癌症

隐患排查治理体系 以对企业实施分级分类管理为基础，以制定 隐患排查治理标准为依据，以建立专业信息化系 统为支撑，以开展企业自查自改自报、部门指导 监督考核为核心，实现对事故隐患动态、实时管 理的工作体系。 24企业隐患排查治理体系概论

盛夏做好防暑降温，冬季做好防冻、防寒、防滑工作。 登高查勘应注意的事项： 登高前应认真检查梯子、铁塔爬梯、支撑杆 及支撑杆踏脚是否符合规 定要求，正确地选择和使用梯子： 1). 梯子要牢固，并满足作业的高度要求； 2)

是网络安全和信息安全的软件和硬件设施 C. 是保护线路不受破坏的软件和硬件设施 D. 是起抗电磁干扰作用的硬件设施 8．PKI 支持的服务 不包括＿＿＿。 A. 非对称密钥技术及证书管理 B. 目录服务

①压槽深度为 15mm~20mm; ②卫生间给水管敷设严禁从门槛及砼反坎下方直接穿管，应 在铝模/钢支撑反坎成型时预留压槽，从反坎上方绕行进入卫生间。 12.D10 座厕排水孔点位深化（附图 1） 《碧

转角处采用整板裁切成“L”形整块石膏板封板。 √质量通病2：天花石膏线弯曲 原因分析： 1. 石膏线后无木龙骨支撑，或木支撑间隔过宽。 2. 石膏线用气钉枪固定。 防治措施： 1. 石膏线条应用木龙骨在背后连接固定，间距

期平稳较快发展和社会 和谐稳定，夺取全面建设小康社会新胜利，必须下决心加快水利发展，切实增强 水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。 “十二五”时期，是强化水利重点薄弱环节建设、加快民生水利发展、推进

场 心 理 学。 价格变动不仅受到地缘政治和经济等有形因素的影响，希望、恐惧和贪婪 也在推动市场中发挥作用。K线可使您研究市场价值决定的变化，也被称 为投资者人气。K线图显示了买卖双方的互动，这反过来又反映在价格变

控制牵头部门，负责组织协调内部控制工作。同时，应当充分发挥财 会、内部审计、纪检监察、政府采购、基建、资产管理等部门或岗位 在内部控制中的作用。 第十四条 单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。

 N—结构面上的正应力 T—结构面上的下滑力 基本力系包括：重力、地震力、 外荷载、裂隙水、锚杆作用 L NkTc N cLkTarctg   tan  已知c反算φ 已知φ反算c 补充：极限平衡法

由非指定回路中流动的电流引起的外加电流腐蚀。 2.0.13 干扰（interference） 由于杂散电流作用而对金属构筑物产生的电扰动。 2.0.14 排流保护(electrical drainage protection)

维 度 的 贡 献 在 于：（１）Ｈｏｆｓｔｅｄｅ 提出的理论框架有具体的大规模抽样调查数据做为 支撑，并列出了不同国家和地区的文化维度的不同 量值。（２）他把文化分解成容易辨识的要素特质，并 搭建了

引出关键性问题的 事例或假设，分别就不同的评估方面进行询问（问题由人力资源部门提供及面试者 的临场发挥）。 4) 确认与总结。让申请人重新组织和概括相关问题，比如一些事件的处理程序、工作 的心得等。 5)