急诊科护理5月质控课件
1. 急诊科护理质量分析 急诊科: XXX 2. 主题 护理质量检查汇总 3. 4、5月质控项目总体得分汇总项目 4月5月标准值项目4月5月标准值环境管理96.797.2≥90病区5S环境管理96.7%97
您在香当网中找到 2628个资源
1. 急诊科护理质量分析 急诊科: XXX 2. 主题 护理质量检查汇总 3. 4、5月质控项目总体得分汇总项目 4月5月标准值项目4月5月标准值环境管理96.797.2≥90病区5S环境管理96.7%97
*4、质量管理体系/4.2 文件要求4.2.3 文件控制 +文件控制的范围和类型· 概念范围手册· 图示程 序管理规范表格与质量管理体系所要求的文件 质量记录属于特殊类型的文件技 术规范内部外部类型 ○√ (如:上级组织的手册)书面
不要边说边写,说话前先转过身面对大家 挂图张贴在每个人都看得到的地方 把重要的挂图贴在墙上 38. 注意事项 尽可能多用图画、符号、表格 利用色彩标出联系和重点 不要多用红色—有的人从远处看红色的东西有困难 不要担心书写,可以问大家如何写
不要边说边写,说话前先转过身面对大家 挂图张贴在每个人都看得到的地方 把重要的挂图贴在墙上 38. 注意事项 尽可能多用图画、符号、表格 利用色彩标出联系和重点 不要多用红色—有的人从远处看红色的东西有困难 不要担心书写,可以问大家如何写
不要边说边写,说话前先转过身面对大家 挂图张贴在每个人都看得到的地方 把重要的挂图贴在墙上 38. 注意事项 尽可能多用图画、符号、表格 利用色彩标出联系和重点 不要多用红色—有的人从远处看红色的东西有困难 不要担心书写,可以问大家如何写
*河南省正龙食品有限公司*销售系统执行时间表(续)工作项目所需时间月月12341234市场调查 零售点调查 核实零售点普查资料 资料汇总及总结 制定拜访客户频率和每天拜访客户数 系统建立 订立路线 建立拜访手册 划分批发商/分销商的范围
落实销售人员激励机制具体落实各项手续具体操作各项行政事务制定培训计划 配合人事部协调安排协调考核工作的行政事务 归档汇总零售部需求 与人事部协调 归档制定培训政策 指导编写培训材料制定考核指标与激励机制的指导框架 确定
*工作标准编制的三大原则能量化的尽量量化; 不能量化尽量细化; 不能细化的尽量报告化。 --职责的见证文档,表格与行为 37. *重点:如何编写岗位职责与工作标准自己写; 本部门内部审阅; 上级主管审阅; 其他业务关联部门审阅;
程预算对象:经营单位经营战略经营计划财务预算财 务 控 制 体 系通过多方谈判制定预算控制预算分析会计核算具体化汇总限定实施控制提供基础提供思路财务计划细化10 11. 全面预算管理流程(续)辅 流 程(预 算 外
非赛会期间设备资源的日常维护 日常办公的自动化管理 赛会期间比赛现场信息的纪录 积分、奖牌等信息的汇总 及时、高速的查询检索服务 5. 体育中心信息管理系统二.信息系统能做什么?1.互联网上的信息发
程预算对象:经营单位经营战略经营计划财务预算财 务 控 制 体 系通过多方谈判制定预算控制预算分析会计核算具体化汇总限定实施控制提供基础提供思路财务计划细化10 11. 全面预算管理流程(续)辅 流 程(预 算 外
程预算对象:经营单位经营战略经营计划财务预算财 务 控 制 体 系通过多方谈判制定预算控制预算分析会计核算具体化汇总限定实施控制提供基础提供思路财务计划细化10 11. 全面预算管理流程(续)辅 流 程(预 算 外
绘制表单的步骤,具体如下图所示。步骤1 创建表格运用设定插入法、选择插入法、手绘法、复制法、文本转换法等方法创建所需的表单步骤2 输入表格内容步骤4 表格形式的编辑与修饰 输入内容时要运用关键词表达,
有利于提升客户满意度的流程环节 可以减少重复、提升效率的环节调整 可以缩短时间、降低成本的环节调整 过于复杂的表格 过于复杂的技术系统 过于专业分工的程序 缺乏优化的物流 复杂的沟通形式 可以以更低廉方式进行分包的非核心
2、技术委员会的议事规则: 前瞻性技术研讨会由总工根据实际情况不定期举行;会议主题由总工程师根据各成员建议汇总决定。 技术讨论会每月至少召开一次;会议主题由总工程师决定; 解决工程项目中的技术难题的情况,由总工根据项目进展情况随时组织召开。
KPI考评体系的三大环节制定激励与培训方案考核过程 9. KPI考评体系各阶段中对公司人员的要求每季度部门业绩和与员工个人业绩汇总 部门间协调工作 确定KPI评分(上下级之间沟通,指出业绩和不足,最终达成共识) 各部门按照下季度
KPI考评体系的三大环节制定激励与培训方案考核过程 8. KPI考评体系各阶段中对公司人员的要求每季度部门业绩和与员工个人业绩汇总 部门间协调工作 确定KPI评分(上下级之间沟通,指出业绩和不足,最终达成共识) 各部门按照下季度
KPI考评体系的三大环节制定激励与培训方案考核过程 9. KPI考评体系各阶段中对公司人员的要求每季度部门业绩和与员工个人业绩汇总 部门间协调工作 确定KPI评分(上下级之间沟通,指出业绩和不足,最终达成共识) 各部门按照下季度
目收支预算其他投资预算利润预算费用预算调查投资环境审阅投资报告分析投资效益投资事项处理参与投资意见汇总报表计帐职能对帐职能财务分析资产管理税法分析掌握交税纳税税务效益分析税务事务处理…...内部控制制
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 1 3. SEPG所需管理程序管理程序 必须对业务单元各级的决策进行指导和汇总 保证业务单元获得决策所需的各方信息 保证决策的实施 激励员工 通过管理流程更好地协调各个业务单元之间的决策业务流程