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工作能力：它包括领导能力、管理能力、决策能力、计划能力、组织能力、监督能力、调控能力以及反应能力、适应能力、预见能力、创造能力、表达能力、谈判能力等。 身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。 其实，员工考评的内容大致可以分为德

2.3   能力素质 2.3.1 营业员基本功； 2.3.2 沟通、交往、公关能力； 2.3.3 表达能力。 107 108. 1、仪表 1.1 营业人员上岗必须统一着穿。穿着工作服应该整洁、合身、美观、大方。

导能力和沟通技术如何，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 可以用于评价管理者的语言表达能力、分析问题的能力、概括或总结力、反应的灵敏性等。 144. *情景模拟3：角色扮演要求被试者扮演

（2）笔试包括：专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求的知识； （3）面试包括：综合形象、表达能力、举止行为以及专业要求的其它方面。 2、附加方法：一级档案的审查、外调、各种测试。 对正常招聘过

每人面试时间在5分钟到20分钟不等 对所有人采取同样的面试标准,共10项:包括仪表,仪态;对公司的了解;专业\学历与职位的匹配;表达能力与条理性;工作态度与事业心;应变能力与领悟力;综合分析能力;团队精神;外语水平;与计算机水平 招聘方法采用面试与调查相结合的方法

骨干员工应该具备市场竞争条件下销售从业经验和相应业绩； 一般销售人员必须有相应的专业知识、足够的工作热情、良好的语言表达能力和学习意识。 引进竞争机制； 优胜劣汰； 25. 2.42人力资源库人力资源库是公司人力资源的信

每人面试时间在5分钟到20分钟不等 对所有人采取同样的面试标准,共10项:包括仪表,仪态;对公司的了解;专业\学历与职位的匹配;表达能力与条理性;工作态度与事业心;应变能力与领悟力;综合分析能力;团队精神;外语水平;与计算机水平 招聘方法采用面试与调查相结合的方法

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骨干员工应该具备市场竞争条件下销售从业经验和相应业绩； 一般销售人员必须有相应的专业知识、足够的工作热情、良好的语言表达能力和学习意识。 引进竞争机制； 优胜劣汰； 25. 2.42人力资源库人力资源库是公司人力资源的信

骨干员工应该具备市场竞争条件下销售从业经验和相应业绩； 一般销售人员必须有相应的专业知识、足够的工作热情、良好的语言表达能力和学习意识。 引进竞争机制； 优胜劣汰； 25. 2.42人力资源库人力资源库是公司人力资源的信

导能力和沟通技术如何，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 可以用于评价管理者的语言表达能力、分析问题的能力、概括或总结力、反应的灵敏性等。 144. *情景模拟3：角色扮演要求被试者扮演

而不同。每个公司都应根据自身特点研究和发展其特有的挑选标准销售人员遴选标准 较强的语言表达和书面表达能力。 良好的个人形象和沟通能力。 一定的文化和专业知识。 强烈力求上进，善于学习，具有较大发展潜力。

根据工作需要，招聘销售人员数名，人员应于X月X 日之前到位。所有的新进人员接受培训，培训结束后，考核业务员的基本知识，表达能力，服务意识，应变能力等综合素质情况。 188. 培训计划主题内容时间培训师房地产市场房地产市场及

，成绩评定客观，易于保存试题！但是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及企业管理能力、口头表达能力以及操作能力 筛选简历的方法（67） l    1分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。

性以及完成复杂工作的能力水平。可以通过测试来判定这种能力。 4、特殊才能。工作中需要机敏性、语言表达能力、数字能力和艺术能力。 5、兴趣。个人兴趣（智力方面、实践活动、体育活动、社会活动或是艺术活动）对工作的完成有什么帮助。

*曾庆学人力资源管理*优秀教师的八个特性有教学的愿望 深广的专业知识与行业背景，与培训相关的基础学科知识，如组织行为学等 表达能力及相关的培训技巧 耐心 幽默感 其它品质，如擅于倾听、乐意分享、不歧视学员，灵活把握学习进度等 培训的热情

每人面试时间在5分钟到20分钟不等 对所有人采取同样的面试标准,共10项:包括仪表,仪态;对公司的了解;专业\学历与职位的匹配;表达能力与条理性;工作态度与事业心;应变能力与领悟力;综合分析能力;团队精神;外语水平;与计算机水平 招聘方法采用面试与调查相结合的方法

工作结果是以团队结果为主、难以区分到个人，如：秘书，支持人员等 28. *Communication Skills 表达能力 Decision-Making 决策 Initiative 主动性 Interpersonal

性以及完成复杂工作的能力水平。可以通过测试来判定这种能力。 4、特殊才能。工作中需要机敏性、语言表达能力、数字能力和艺术能力。 5、兴趣。个人兴趣（智力方面、实践活动、体育活动、社会活动或是艺术活动）对工作的完成有什么帮助。

对康佳产品的熟悉程度 对纺机市场的熟悉程度突出的表现和/或保留意见得分销售意识 商业触觉 推销愿望沟通能力 个人表达能力 说服力 聆听能力举例C-42127 129. 招聘销售人员面试评分表(续)分析能力 智力水平 实际解决问题能力