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三：岗位序列与工资级别对应表》，特聘人才的工资定级主要结合市场与行业的情况而定，可不受限于本薪酬管理制度，特聘人才的待遇决定权属于总经理。 2、 基本工资、职务工资、考核工资占岗位标准工资的比例分别为

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