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公司员工标准请假条 　　申请日期： 年 月 日 　　申请人 所属部门工程部 □     后勤 □请假类别□ 事假  □ 病假   □ 婚假  □ 丧假   □ 工伤假   □ 调休请假时间自     

 xx年公司员工年终工作总结（一） 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年公司员工年终工作总结（一） 工作总结1 不知不觉间，来到sina公司已经有半年时间了，在项目

公司员工辞职书例文 　　致亲爱的老板： 　　您好！谢谢您从百忙之中抽空看我这一封辞职信，我知道您一定很忙，因为你从来没有一个月准时发工钱，证明您的业务一定相当繁重。 　　为了不耽误您宝贵的时间，所以

员工上班时间及请假制度一、 上班时间：上午8:30点—12点，下午2点—6点。二、 迟到早退：迟到1到10分钟扣5元；迟到10到30分钟扣10元；30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。早退1到10分钟扣5元；早退10到30分钟扣10元；30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。三、 病假事假：病假、事假需提前向公

2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。 4、本规定适用于本公司所有员工。 二、公司秘密的范围 1、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

严重失职造成安全生产责任事故或者引发重大刑事或治安案件、群体恶性事件、集体上访、进京上访等事件的，公司将严格按照相关管理制度给予处罚，对发生重、特大事故构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 第六条 本责任书一式两份，甲、乙双

公司员工述职演讲稿 　　各位领导好： 　　首先感谢领导能给我机会，能够来到这里与大家见面，与大家一起开心的工作。来这里三个月了，学习到了很多，感触也很多。时间过得可真快，转眼间我在兴森已经待了近两个

公司员工年中个人工作总结 时光荏苒，转眼间半年的工作已经结束，在上年的工作中，感触最多的莫过于在工作当中工作经验的提高与收获。在各级领导的的关心和指导下，在各位同事的密切配合下，通过认真学习并领会公

述   职   报   告 尊敬的考核组各位领导： 2013年，在油田公司和采油厂的正确领导下，我坚持学习、履职尽责、清正廉洁，较好的完成了分管的各项工作，取得了一定的成绩。根据油田公司党委的安排和要求，现就一年来的学习、工作和自律情况进行汇报，请各位领导考核审议。 一、坚持学习，自身理论水平不断提高 作为一名党员领导干部，只有不断地学习，才能不断地完善自己、提高自己

公司员工生日会策划方案 　　第一项：伴奏音乐： 　　主持人开场白、宣布名单 　　尊敬的各位来宾，×××亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来

 公司员工招聘报告表 日期： 年 月 日 应聘人数 _____人 初试合格 _____人 面试合格 ______人 复试合格 _____人 合格率 _____% 招聘计划完成率 _____%

元/月； 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。 第四条 内容 （一）员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写 住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合

第七章 人事管理制度 11 第一节 人才引进管理规定 11 第二节 离职管理规定 13 第三节 考勤管理规定 15 第四节 奖惩管理规定 19 第八章 薪酬管理制度 22 第九章 绩效管理制度 24 第十章

公司员工配置手机使用与管理办法 一、目的  　　为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，公司决定为部分员工配置手机使用，现为规范公司管理特制定本办法。 二、适用范围  1、公司销售技术

HR讲座系列之二十一：公司员工素质结构分析 在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的素质结构分析是必须的，这也是制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面： 知识结构 专业结构

四、训练中心管理方法   (一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理方法。 (二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。 (三)受训期间不得随意请假

公司员工行为规范 　　一、岗位规范 　　（一）从上班到下班 　　1、上班的时候 　　1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 　　1.2 做好工作前的准备。

药业公司员工离职申请 　　我自XX年7月开始，从xx药科大学毕业进而参加工作，进入第一家公司,就加入xx资源有限公司生产部工作，到现在已经三年零四个月了，这三年长途跋涉以来，在各级领导和同事们的关心

32、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。 员工权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 三、员工有权按劳

 某公司员工年度工作总结 　　任职以来，我以“团结、自强、务实、拼搏”要求自己，以“六个凡是”激励自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热心的帮助下，较为迅速地熟悉了业务，进入了工作角色，融入了这