香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5254个资源

P34

 新部编版三年级上语文7《听听,秋的声音》优质课教学课件

大雁吃苹果 7. 7 听听,秋的声音* 8. 作者简介 毕国瑛,山东人,1980年毕业于上海师范学院。上海少年报社的编辑。当代诗人、作家。 9. 蟋蟀:昆虫纲,直翅目。亦称促织,俗名蛐蛐、夜鸣虫。 10

2019-08-28    1123    0
P9

 体育舞蹈专业介绍pp

2、锻炼协调能力、培养社交能力、增强体魄、广结好友、开阔眼界! 3、每年可参加各省市及全国大型比赛,成绩优秀学院会适当给予经济补贴;在校期间比赛获奖可加操行分,获取专业奖学金、评优评先等优先考虑! 4、此专业系

2019-12-09    1389    0
P25

 管理沟通与商务礼仪

《管理沟通—原理与实践》,胡巍、李振国,山东人民出版社,2003年版,28元 《管理沟通—哈佛商学院MBA教程系列》,红旗出版社,1997年版,19.8元 4. Part One 交流的基础交流过程

2011-05-16    4759    0
P10

 会计学基础篇

1. 会 计 学 基 础 篇XX学院 XXX 2. 通过帐户记录的金额,可提供期初余额、本期增加额、本期减少额、期末余额四个核算指标。 帐户期末余额的计算公式如下: 3. 第 五 章 帐簿 §1

2012-11-09    16914    0
P9

 领导人常见的毛病

1. 领导人常见的毛病 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副教授 吴 隽 电话:86848851 办公室电话: 86414045 2. 一、知识落后当今科技迅猛发展的时代,即使是专家稍一懈怠也会感到压力。何况经理人员百事缠身。

2011-07-14    8824    0
P26

 赢余管理测度的现有模型综述

1. 赢余管理测度的现有模型综述 王雁若 北京大学经济学院 NAFE*1 2. 核心概念 企业盈利主要分为两部分 1已实现的 CFO (cash from operations) 2未实现的按照权责

2012-09-21    29720    0
P13

 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障-以电信通讯企业劳务工为例

1. 雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动

2012-04-24    17303    0
P19

 人力资源培训和开发第四章

1. 人力资源培训与开发国际管理学院 2. 第四章 培训需求分析主要内容: 一. 培训需求分析 二.培训需求分析系统 三.培训需求分析的方法 3. 一. 培训需求分析 1. 培训需求分析? 培训需

2011-06-24    17258    0
P17

 市场消费特征

1. XX市场消费特征XXX XXXXX大学管理学院 XX年XX月XX日 2. 包括三个方面的内容市场基本面判断 市场消费特征 市场推广策略 3. 宏观市场基本判断在全球经济继续不振的情况下,2003年国民经济继续保持稳定回升的趋势

2011-07-02    17101    0
P14

 国际税收

最重要是要适应变化,不断调整自己。 不仅要学习 内容,而且还要 学习思想和方法。 5. XX大学《国际税收》课程简介 国外大学、法学院校较早开设 国内大学、财经院校较晚引进 6. 本课程主要内容: 国际税收概念和研究对象 国际税收的形成和发展

2009-08-22    31969    0
P20

 58 同济大学-人力资源战略规划

1. 第二讲 人力资源战略规划 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http//www.tjhrd.com 2. 主要内容1、什么是战略性人力资源规划

2009-05-09    16859    0
P13

 2绩效计划

1. 绩效计划安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效计划的目的与内容 绩效计划的主体 绩效标准的确定 3. 绩效计划的含义绩效计划是由管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。

2010-04-14    22962    0
P13

 教师职业道德

其三,要强化“依法执教”的宣传力度,强化全社会的“依法执教”意识。 13. 制作人员:XX(XXX学院XX中心)

2012-11-24    25856    0
P9

 人力监控技术(甄源泰)

1. 人力资源监控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:监控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标

2012-02-02    21637    0
P23

 西南交通大学--当代物流学(ppt 23)英文版!

1. 当代物流学 西南交通大学交通运输学院 李国旗 E-mail guoqi_li@126.com Tel:13550037545 2. Lesson one logistics and the supply

2012-05-16    20398    0
P29

 地理课程评价

1. 地理课程改革中的教师教学评价 XXX 教授 XXX博士生导师 XXX大学地理/旅游学院 20XX年X月 2. Ⅰ地理教师素质的提升 3. 一、知识更新(一)自然地理知识的更新 1、天文知识的扩充宇宙大爆炸

2010-02-17    21270    0
P11

 水平角的测量方向观测法PPT

1. 水平角的测量(方向观测法)XX职业技术学院建筑教研室 2. 任务:方向观测法测量水平角 知识目标: 方向观测法操作步骤; 方向观测法表格计算方法。 能力目标: 方向观测法测量水平角的原理与仪器操作;

2018-12-16    2888    0
P25

 沟通-华中科技大学廖建桥教授-22页

1. 沟通华中科技大学管理学院 廖建桥 教授本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-12-24    4872    0
P9

 【课件】人力资源监控技术

1. 人力资源监控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:监控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标

2009-01-08    19793    0
P20

 30 罗瑾琏 -人力资源战略规划

1. 第二讲 人力资源战略规划 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http//www.tjhrd.com 2. 主要内容1、什么是战略性人力资源规划

2012-04-21    29593    0
1 ... 46 47 48 49 50