香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 17468个资源

P17

 【实例】远鸿集团高管激励方案-17页

上海华彩管理咨询有限公司 二零零七年十二月 机密此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制 远鸿集团高管激励方案本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2011-12-26    13664    0
P23

 174人力资源管理变革与企业竞争力

1. 人力资源管理变革与企业竞争力 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 2. 人才竞争是现代企业竞争的核心国际 劳动力需求的变化:生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家,现代商业服务的

2009-11-12    6411    0
P32

 人教版部编版一年级语文下册《一个接着一个》课件模板

1. 一个接着一个人教版部编版一年级语文下册授课老师: 2. 同学们,你遇到过不如意的事情吗?今天我们要学习一篇课文,就是关于一个孩子遇到了一个一个不如意的事情,你知道他是怎么处理的吗? 01、课前导读

2020-10-13    1284    0
P56

 xx—企业战略转型与系统变革

1. 企业战略转型与系统变革和君创业研究咨询公司总裁 中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋 2. 中国企业面临的战略性转型挑战 ——内外部两方面1、中国企业成长和发展的内在战略转型要求——如何超越成功陷阱。

2011-12-23    17357    0
P79

 北大纵横:阳光丝业企业文化宣言

1. 阳光丝业企业文化宣言 北大纵横管理咨询公司 二零零五年二月机密管理-营销-培训-心理学 http://tb99888.taobao.com/ 仅限学习使用 2. Copyright © 2005

2010-10-04    16858    0
P26

 ××员工发展进阶

1. 员工发展下一步方案设计 人力资源部 2003/11 2. 目录意义、目标和原则 下一步关注对象 员工发展辅导 组织计划与调配 3. “下一步”的意义计划的进行员工资源管理(如调配) 科学的制定员工下一年的提升计划

2009-12-01    30867    0
P28

 海尔员工能力素质模型

1. 海尔员工能力素质模型张 萧zhangxiao2967@163.com13325019367 2. ★澳门大学经济管理硕士 ★英国剑桥注册培训师导师 ★美国国家大学客座教授博士生导师 ★国家商务部“人才强商”工程专职培训师

2009-07-14    14875    0
P99

 【课件】企业的薪酬设计(3-1)

1. 企业的薪酬设计(3-1)主讲人: 许红华 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及各薪酬管理中的常见问题要点

2009-02-07    14834    0
P25

 中铁员工招聘管理培训

1. 员工招聘管理培训中铁信息工程集团 人力资源部 二零零二年十一月 2. 主要内容招聘概述 影响招聘的因素 招聘规划 专题讨论 案例Date2 3. 一、招聘概述 1、招聘的由来 古代招聘 我国最早的招聘可追溯到殷商时期

2012-04-06    16597    0
P10

 湿生态系统的恢复

1. 湿生态系统的恢复湿退化的原因 湿恢复的概念 湿恢复的理论 湿恢复的原则和目标 湿恢复的策略 湿恢复的过程与方法 湿恢复的合理性评价 2. 一. 湿退化的原因围垦湿 筑堤、分流

2009-06-25    20194    0
P8

 中国湿的生态状况

1. XX国湿的生态状况 2. XX国湿的生态环境状况 XX国国家环境保护局在1992年发布了《XX国保湿地名录》,把XX国境内所属的33个区域列为重点保护对象,它们分别为:北大港地区,白洋淀地区

2009-05-06    26854    0
P150

 229现代企业人力资源管理4P解决方案

1. 现代企业人力资源管理 4P解决方案讲 师:严正 TEL:13396551010 2. 个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导力研究中心 认证讲师 美国麦肯特企业顾问有限公司 高级顾问

2011-03-11    26931    0
P33

 企业绩效综合评价系统

1. 企业绩效综合评价系统 2. 一、从企业经营活动到企业财务报表企业的经营管理人员负责从企业所面临的内外部环境获得物质资源和财务资源并利用它们为企业创造价值。企业管理人员为此制定经营战略并在企业中实施这些战略。

2010-01-12    10389    0
P33

 企业综合绩效评价系统

1. 企业综合绩效评价系统 暨南大学管理学院会计学系 胡玉明 博士 2. 一、从企业经营活动到企业财务报表企业的经营管理人员负责从企业所面临的内外部环境获得物质资源和财务资源并利用它们为企业创造价值

2010-04-15    6677    0
P34

 平安咨询-员工发展(麦肯锡)

置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 个人发展计划 重点人才培养 员工培训计划 3. 人 力 资 源 系 统 改 革 目 标 为 配 合 新 的 人 力 资 源 策

2012-07-14    4288    0
P100

 苏州园区青剑湖90号项目09年营销报告(1)

,已建 成的青剑湖商业广场及CSSD中新 科技城,唯亭新镇政府在建之中。青剑湖商业广场本案CSSD 中新科技城区域 规划唯亭镇未来的交通东西走向沪宁城际铁 路、京沪高速铁路;南北走向苏州轻轨 2号线;青剑湖环湖

2019-03-30    1641    0
P19

 【课件】德勤:高级管理人员薪酬激励理论与操作实务

1. 高级管理人员薪酬激励 理论与操作实务杜福胜 德勤人力资本咨询本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2009-05-11    6105    0
P17

 【课件】员工管理

2、重視人性管理關懷員工 要有溝通 的管道 被尊重 受到重視 歸屬感 14. 3、人才培育人才不會憑空而降,需要企業培育 培養要有計劃 把企業辦成學校--人才的基地 知識、技能與操守 建立訓練制度 15. 4、能力提升工作績效

2011-11-19    29522    0
P87

 辞退员工管理

1. *培训卫星城 高级企业会员频道辞 退 员 工 管 理 主讲人:中国劳动争议网总经理 程向阳先生 2. *培训卫星城 高级企业会员频道辞 退 员 工 管 理 主讲人:中国劳动争议网总经理 程 向 阳

2012-02-15    27225    0
P68

 【课件】麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理-69页

1. 机密中国企业如何改善业绩管理2002年中国人力资源发展高层峰会演示材料2002年4月29日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 内容麦肯锡公司简介

2012-05-18    26268    0
1 ... 16 17 18 19 20 ... 50