北京貝尔绩效考核管理咨询HR
员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了解公司组织结构调整与岗
2011-02-21
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P55 P55 绩效考核管理咨询
员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了解公司组织结构调整与岗
2012-03-22
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P55 北京贝尔人力资源
员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了解公司组织结构调整与岗
2012-01-12
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P55 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了解公司组织结构调整与岗
2010-05-07
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P55 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页
员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了解公司组织结构调整与岗
2012-07-14
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P34 山东长城广联国际广告
公关活动策划及执行路演、产品推介会、庆典活动、大型文化演出，大型社会活动等 主要业务介绍 ◇ 品牌建设品牌规划：品牌定位、核心价值提炼、品牌模式选择、品牌架构、品牌延伸…… 品牌传播：整体传播思路、传播目标、
2012-10-07
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P35 互联网时代的企业培训管理PPT
施课程设计课程开发试讲评审实践教学方法设计认证措施综合考核聘任仪式结果鉴定授课管理成长关注职业生涯规划激励措施 21. 培训需求体系4培训需求分析的五种方法资料研究法全面调查问卷调查法行为差距分 析问
2019-06-27
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P65 如何招聘适合的员工
绩效评价企业文化企业文化 12. 人力资源管理功能企业使命、愿景、企业文化双向沟通人力资源政策、策略和规划选 招聘 选拔育 培训 开发用 绩效 考核留 报酬 激励企业目标人力资源管理大厦 13. 人力资源
2010-05-10
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P30 如何创建企业的培训体系（教材）
1. *如何创建企业的培训体系 ---建立海格捷顺培训体系规划 2. *海格捷顺07年培训回顾培训计划： 未按年度培训计划执行 培训次数： 共245次，参加人次共4050人次 培训内容： 岗位技能培训为主，管理培训较少
2011-09-18
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P150 中化公司营销培训
提高广告促销费用的有效性后两天市场调研基本方法 如何提高销售队伍的效能 如何管理关键客户 如何进行持续关系销售 中化营销活动规划 3. 定价策略要点定价极为重要，却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面 战略：取决于供应/需求之间的平衡
2009-08-16
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P150 麦肯锡：中石化公司营销培训
提高广告促销费用的有效性后两天市场调研基本方法 如何提高销售队伍的效能 如何管理关键客户 如何进行持续关系销售 中化营销活动规划 3. 定价策略要点定价极为重要，却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面 战略：取决于供应/需求之间的平衡
2010-01-17
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P150 XXX公司营销培训
提高广告促销费用的有效性后两天市场调研基本方法 如何提高销售队伍的效能 如何管理关键客户 如何进行持续关系销售 中化营销活动规划 3. 定价策略要点定价极为重要，却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面 战略：取决于供应/需求之间的平衡
2009-08-02
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P90 管理沟通策略模型-90页
会的除了刚分配来的员工，还有不同年龄层次的老员工，以及公司的主要领导。很荣幸，公司安排你在这次大会上代表全部新来员工作个演讲。你也认识到，这是一次只能成功不能失败、而且对你的发展可能是一个机遇的重要演
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
会的除了刚分配来的员工，还有不同年龄层次的老员工，以及公司的主要领导。很荣幸，公司安排你在这次大会上代表全部新来员工作个演讲。你也认识到，这是一次只能成功不能失败、而且对你的发展可能是一个机遇的重要演
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
会的除了刚分配来的员工，还有不同年龄层次的老员工，以及公司的主要领导。很荣幸，公司安排你在这次大会上代表全部新来员工作个演讲。你也认识到，这是一次只能成功不能失败、而且对你的发展可能是一个机遇的重要演
2010-12-25
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P134 EMBA教材—营销管理
*确定标的原则 能比较全面地提供有关数据； 数据可靠性、代表性强； 调查成本相对较低； 对方确能配合调查。 33. *主要调查方法 实地观察问卷调查深度访问座谈调查实验法 34. *营销调研报告的撰写报告 提要调研
2009-12-07
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P134 营销管理--理论与实践
*确定标的原则 能比较全面地提供有关数据； 数据可靠性、代表性强； 调查成本相对较低； 对方确能配合调查。 33. *主要调查方法 实地观察问卷调查深度访问座谈调查实验法 34. *营销调研报告的撰写报告 提要调研
2010-09-15
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P40 会议营销流程图
四到：眼——口——心——手。 19. 会后的顾客服务电话跟踪（包括业务员咨询专家）： 亲情跟踪：联谊会上未购产品的顾客两天内回访，进一步探求顾客未购原因并做相关解释，借专家的势进行深入沟通，力争促成购买。
2011-03-10
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P28 病句之搭配不当(公开课)PPT
人们都以亲切的目光注视和倾听着这位残疾人作家的发言。 “以亲切的目光” 同“注视”搭配，同“倾听”不搭配。应改为“人们都以亲切的目光注视着这位残疾人，倾听着他的发言”。 我们严肃地研究了职工们的建议，又虚心地征求了专家们的意见。
2019-07-05
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P57 惠州市惠阳区房地产市场基础调研
面积也由20 01年的14.4平方米进一步逼近15平方米，逐步向小康水平的目标迈 入，房产开发商在规划设计和开发过程中更加注重人性化，如东湖 花园、江畔花园、金迪花园、蓝波湾等绿色小区都给人留下深刻的
2011-01-14
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