08【实例】哈啤集团人力战略规划
核心能力模式的重要性核心能力是联系HR各项活动和流程的共同语言1. 招聘、挑选 核心能力2. 绩效管理3. 培训发展4. 继任规划 25. 职业发展 职责丰富/提升/轮岗 培训/发展计划 绩效管理员工关系 政策与流程 沟通/倾听/反馈工作职责
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戴-克公司是世界上最大的既有轿车又有重型商用车的汽车制造商 轿车和商用车(含客车)的销售额之比为79:21(1999年数据)理由之二:代表国际先进水平 戴-克公司2000年排名世界500强第6位 按总利润计,戴-克公司排名世界汽车行业第一,销售利润率排行业第二
危机中疲于应付。反之,多投入一些时间在这个领域有利于提高实践能力,减少重要而紧急事情。要做好事先的规划、准备与预防措施,防患于未然,很多急事将无从产生。 (4)不重要而不紧急事情,简而言之就是浪费生命
1. 财务规划与短期融资营运资本管理概述 短期融资与计划 现金、短期投资管理 信用管理 存货管理 1 2. 营运资本管理概述营运资本(净额)= 流动资产 - 流动负债资产负债表构成2 3. 短期融资策
Counter 3. OC)OC(OCOCOCOCOCOC 4. OTC 销售代表综合培训OTC 背景和基础信息 OTC代表基本工作技巧 需要补充和调整 5. OTC背景和基础信息药品分类管理 OTC药品特点
销售手段 演示 产品特点和收益确定拜访目的 建立关系 开发兴趣 得到肯定答复处理反对意见 31. 最佳销售代表应具备的素质 Best Salesman 据美国《工业销售》杂志对1000名采购经理进行调查,以
事先備妥少量重加工看板,掛在固定之位置.某零件需要重加工時,以一張重加工看板交換其生產看板. 被移走的重加工看板張數代表目前正被重加工的零件數. 37. 緊急看板當遇到機器當機或品質不良等問題時,可能須要提高看板界限,此時可發行緊急看板來應付.
項目都處理完為止. 輸出: MPS項目之PORC和POR. 行動:使用者根據PORC決定各模組的FPO,代表未來的生產排程,但尚未發出製令. MPS=SR+FPO/PORC為MRP的輸入資料. 24. 選用材料表Structure:
1. *培训需求分析与年度培训规划*武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
零售业态发展规律与城市商业网点规划吉林大学商学院 吴小丁 2. 主要内容一、零售业态发展是有规律的 二、市场经济体制下的商业网点规划 三、避免陷入商业网点规划的误区 3. 一、零售业态发展是有规律的零售业态是店铺经营决策的产物
规范HR政策及管理流程,建立支持公司战略人才结构人力资源战略及人力资源规划 2. 目录人力资源战略概述 x人才战略和政策建议 人力资源规划方法和程序 x人力资源规划建议 3. 本文档中所涉及的公司均有出色的业绩1984
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1. 中国早期人类的代表 ——北京人第 1 课 2. 学习目标 1.了解元谋人的生活年代、发现地点以及发现的历史意义。 2.知道北京人的发现地点、发现过程、特征和生产、生活状况。 3.了解化石是研究人
1. 润滑油专业公司战略规划与发展报告2003年1月 2. 目 录第一章:前 言 第二章:现状分析 第三章:战略规划与发展目标 第四章:第一阶段总体战略 第五章:组织架构与品牌的整合 第六章:市场执行方案
1. 旅遊規劃策略與未來發展 XX規劃師學會XX社區XXX 專題講座X 旅遊規劃與文物保育 第一部分XXX2. “旅遊的定義是個人暫時離開日常生活環境(指居住及辦公的地方),至某地從事其他所需的活動,包括休閒、遊憩、渡假、公務兼旅遊、宗教性活動、探訪親友、健身醫療等。” 旅遊的定義:<li data-id=
传播公司良好形象和品牌知名度,促进企业健康发展;通过活动邀请知名企业家为广大员工讲授工作能力提升方面的知识,为员工自身发展,提升员工素质;表彰先进,鼓舞士气,展示宏图,构筑梦想,再创佳绩;团队合作精神,内部凝聚力,调动员工积极性,使其充分感受企业的关怀与关爱,使公司员工有一种家的感觉;打造多层次激励制度,激发员工工作中的斗志,共同参与公司未来的发展携手共进,再创辉煌。
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