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（1）在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在单位因用工而发生争议的，不作为劳动争议处理。 （2）高校毕业生根据国家和省有关规定在就业见习期间与见习单位之间因用工发生的争议，不作为劳动争议处理。 6. 3、劳动者 《劳动法》第

比如，各级国家机关进行政府采购时订立的政府采购合同，适用合同法规定，是民事主体；而国家机关作为行政管理部门，对土地进行征用等行为，就不是平等的民事主体行为，不受民法规范的调整。 （2）意思表示自由——即意思自

培养职业素养对于个人的意义 结论 4. 商务理念概述 ——何谓“职业素养”职业素养的本质 职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可 以确保： —— 商务工作的有效实施； —— 在商务活动中被他人接受； —— 在商务活动中得到他人的尊重；

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员工守则； 员工着装管理规定；  员工礼仪、礼节；   领导与被领导关系；   接打电话要求；   奖惩条例；   激励制度；   员工辞职、辞退管理规定；   员工考勤管理规定； 补充部分； 6. 企

法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 例：先一科技

中每一个新的措施时，不能清醒地认识到自己“应当做什么？”、“能够做什么？”、“符合注册会计师职责的具体做法是什么？，注定会引火上身，增大注册会计师的执业风险。 按照国家经济改革的需要，对国有资产清产核

的考试将是从127—299！！ 不出偏题、怪题、则重于能力! 3. 人力资源规划进行组织信息调研的具体要求 ： 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。组

改变保定消费者饮用散奶的观念，快速建立第一品牌的市场分额、地位 如何利用地域优势建立网络优势，开发送奶到户的渠道 全国餐饮市场 如何利用餐饮市场特殊性，开发差异化产品满足需求 24. 如何面对挑战与机遇发掘天香品牌核心精神 （品牌DNA）

严格按照《行政处罚法》、《国土资源行政处罚办法》的规定查处违法行为。 2.《国土资源违法行为查处工作规程》对查处工作的程序、实体要求做出了具体明确的规定。 3.以案卷质量评查为抓手，促进案件查处工作水平提高

本， 常坏感恩之心。 14. 敢于担当是干事之要，必須作为领导干部的“主旋律”始终高扬02二是知责失责必问，问责必严，全面从严治党的问责之鞭* 啪啪响‘也不是一天两天的事了，可为什么有的人视而不见听而不闻

文化培训处统一进行培训； 2.科长级后备人才理论知识主要包括基本管理知识及涉及专业的理论知识培训，具体课程由各下属单位确定、实施，报人力资源中心文化培训处审核、备案。 （二）实践培训计划制定程序与管理

3、商务礼仪 4、民间风俗 5 . . . . . . 5. 定义：仪容＋行为＋态度商务礼仪要素： 态度 －谦和、礼貌 行为 －规范、严谨 仪容 －精神、简洁 6. 商务礼仪的进一步理解 1、方便客人，以客为本（不方便留给自

力反映了公司的文化和价值取向，因此这些能力需要体现在每一个员工，包括生产一线的员工工作中。专业能力则是指一个具体工作中所需要的知识和技能。专业能力根据岗位的不同而不同天歌光盘公司能力模型公司核心能力专

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2014年人民法院审结一审行政案件涉及行政行为情况 6. 2011—2016 年行政处罚类行政案件变化曲线图 7. 一、行政处罚与《行政处罚法》1. 行政处罚的性质与定位 属性：行政行为 前提：越轨行为 对象：一般违法行为人 程度：恶性相对较低

益角度也会积极进行技术开发和创新，而垄断则是保证这一激励机制有效的一个制度环节。这一垄断具有专利期规定的时期限制。Date4"经济学原理"第8讲“垄断分析”卢锋，CCER,2002秋季 5. 垄断来源

1. 1 目标制定的SMAT原则 2. S --目标必须是具体的、明确的（Specific） M--目标必须是可以衡量的（Measurable） A --目标必须是可以达到的（Attainable） R