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公文管理规定 第一条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

员工加班管理规定 一、 目的 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和

员工离职管理规定 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类

公司文书管理规定 一、总则 1、本规定的目的，在于确保文书事务正确且顺利进行，促进与提高组织管理工作的效率； 2、文书是指业务工作上往来公文、报告、会议决议、规定、契约书、专利许可证书、各种帐簿、图表参考书等一切业务用书类与公文；

安全用电管理规定 1、配电室应靠近电源，并应设在无灰尘、无蒸汽、无腐蚀介质及无振动的地方。 2、配电室和控制室应能自然通风，并应采取防止雨雪和动物出入措施。 3、配电系统应设置室内总配电屏和室外分配

 员工福利规定 第一条 为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本规定。 第二条 福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。 第三条 员工与公司签订正式劳动合同后，开始享有第四条规定的福利待遇。

为落实公司安全生产管理制度，严格遵守贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”、长途客运车辆凌晨2—5点停车休息的规定，经公司安全生产会议决定，特制定以下规定： 1、调度室必须在每天10:00前将当日所发车辆信息电话报GPS监控室，告知

瓦斯超限处理规定 为了落实“瓦斯超限就是事故”的观念，保证瓦斯超限时能够迅速处理，并采取有效预防措施，防止瓦斯事故，根据《煤矿安全规程》及**集团公司对瓦斯高标准管理的要求，特制定瓦斯超限处理及处罚规定如下。

  工装管理规定 一.目的 为了加强公司工装管理，确保店铺人员按规定要求着装上岗，以整洁的仪容仪表为顾客提供优质的服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，特制定本工装管理规定。 二.适用范围 适用于运动事业部所有员工。

票据管理规定    为了确保规范使用客票,保障客运站的正常运行,减少在使用客票中的漏洞,严肃票据使用制度,现规定如下: 1．实行登记制度，建立健全各类领．发放使用核销台帐。领用时须有领票人签字，由票管员把所领票号输入电脑。

小区保安管理规定 一、职业纪律: 1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。 2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。 3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。 4

公务接待管理规定 一、总则 为减少员工不必要的困扰，提高工作效率，特制定本办法。本法适用于湖北萌牛面馆管理有限公司全体员工。 二、公务招待 1、公务接待应遵循”对口管理、提前安排、倡导节约、有礼有节”的原则;

设计审查管理规定 第一章　总则 第一条　为了加强化学工业建设项目初步设计的审查和管理工作，根据国家计__关于基本建设程序的有关规定，结合我国当前的实际情况，在总结以往工作经验的基础上特制定本办法。

支票的管理规定 第一条 为加强支票管理，制定本办法。 第二条 支票的领用 1、业务人员领用支票时，必须填写“支票领用审批单”， 写明经办人、用途、预计金额、支票号码、日期，经部门负责人或副总经理审核后，由总经理签字同意后办理领用手续。

职称管理规定 　 第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领

功能测试工程师的具体职责 职责： 1、主要负责公司APP、Web端产品的软件测试，产品的质量保证和发布; 2、执行功能测试、回归测试，能够保质保量按时完成测试任务; 3、设计测试数据和测试用例，执行测试用例，进行缺陷跟踪;

外贸业务员的具体工作职责 1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发、维护国外客户; 2、使用英语通过电话或邮件和国外客户沟通洽谈业务、达成订单; 3、独立通过电子商务平台或展会达成国外订单，同时能利用除

物业客服工作职责具体内容 1、对公司及业主负责，协助主任对所管理项目的楼宇，公共设施、治安、交通、绿化、消防等设施全面监督，协调负责责任区巡视，做好房管日记。 2、协助主任参与楼宇竣工验收和接管工作

生产文员工作职责具体内容 1、协助生产经理执行完成相关生产流程。 2、协助生产计划人员完成生产辅助工作 3、跟进计划生产，反馈进程并完成后续服务 4、会ERP操作系统的优先 5、有服务及团队合作意识

人力资源助理岗位的具体职责 职责： 1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理; 2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求 3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;