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题；砼面高程趁混凝土初凝前复测。施工中散落的混凝土不相信工班说回头好好清理。 趁混凝土初凝时，及时处理缺楞掉角，线型不顺,标高错误等，把问题消除在施工过程中。 8. 1.施工思维方式的培养（五）不当问题的症结者

和自觉遵守的价值观念与群体行为规范。企业文化的实质是集体精神。Date23 24. 企业文化的一般作用企业文化是企业在市场经济中处理各种关系的准则。优秀的企业文化应在处理以下关系中发挥积极的作用： 与顾客的关系：做到顾客完全满意

行调整，由薪资管理制度具体规定示例 12. * 2、月度奖金：考核重点以完成本职工作任务和执行工作规范为主。业绩的评价周期应该相对较短，进行月度考核与奖励能够有效调动员工的积极性。月度奖根据考核结果以

～ δmax：上升段δmax ～ C：下降段cu=0.002～0.006（有时可达0.008） 规范取cu=0.0033 49. 几点说明：影响混凝土塑性变形大小的因素：加荷速度荷载持续的时间（少于0

导纲领，这就是金三峡哲学。它是金三峡企业文化的高度凝炼，是金三峡成长扩张、抗击风险、永续经营的根本规范。其核心是不断否定自我，超越自我的胸襟与气魄，目的是使金三峡上下以公司愿景、使命与核心价值观为核心

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二、为内部客户创造价值 三、有效的内部客户沟通 四、内部客户服务的团队建设 五、内部客户冲突与投诉处理 六、人际关系与处世艺术 4. 一、建立企业内部客户服务意识 5. 什么是内部客户（顾客）？ 内部

明确市场部与销售部的职责及双方配合流程； 有条件地建立大区经理制；明确区域营销组织结构及职责； 用全员营销的思想，理顺和规范各部门、各岗位的配合流程和标准； 10. *调整人力资源政策调整薪资政策，把费用与报酬进行划分； 建设科学的考核体系（

误的重要途径； 防范事故，减轻职业危害，保护员工的身心健康； 普及安全技术知识，增强安全操作技能，规范（员工的）安全行为，强化安全意识，是人民群众生命财产安全的重要保证； 是落实科学发展观，实现科学、

营销人员形象的影响因素(1)表层因素: 如外表,服饰,微笑,姿态,神情,举止. (2)深层因素: 如气质,学识,修养,沟通技巧,处理问题和应变能力.Date57New MR Taining 58. 形象设计整体要求---形象与需求相吻合

3. 第一部分 基本条件与资质一、建立心衰规范化管理中心管理团队 二、心血管专科条件 三、随访数据库的填报与管理 4. 第一部分 基本条件与资质一、建立心衰规范化管理中心管理团队中心主任秘书心衰专家心脏

。环境空气是指人群、植物、动物和建筑物所暴露的室外空气。 3. 培训提纲环境空气监测 环境空气监测规范 空气中的污染物及其形态 环境空气监测目的 环境监测工作的一般程序 常用术语 环境空气监测方案的制定

在古代文献中，“法”除了与刑通用外，也往往与“律”通用。 “律，均布也。”均布是古代调音律的工具说明律有规范人们行为的作用。 到秦汉时期，法与律已经同义。 清末民初，法与律连用作为独立合成词 13. 我国当代法学理论

治理固体废物治理其它氨氮处理石油类处理汞、氰化物处理……...减少化学耗氧量污水再利用污水净化处理海洋环境治理其它工业废气处理机动车尾气处理城市扬尘处理其它汽油无铅化硫化物处理柴油充分燃烧……….交通

两个理念: 烦恼到零, 真诚到永远 三个控制: 3个10PPM 四个不漏: 记录用户问题, 处理用户问题, 复审处理结果, 反馈与追究责任战略定位商流本部的核心部门之一 以特约维修站方式外包管理模式三层结构:

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持续经营是指企业的生产经营活动将按照既定的目标继续下去，在可预见的将来，不会破产清算。这种假定主要是使会计主体的会计信息处理的原则和程序保持一致性和稳定性。例如，按时间划分资产和负债、费用的摊销、债权债务的清算、支出的划分

1.3职责分解3：　　　　　　2.1.4职责分解4：　　　　　　职责梳理 28. 部门职责梳理表填写规范一、部门定位的写法 用一句话描述部门存在的价值和意义，其中应包含该部门的核心职能，例如某企业人力资