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 综治网格电脑端操作手册ppt

通用办公-日常办公-公文流转提供对公文的查询、查看和发布,列表会显示出接收和发送的所有公文公文类型包括五类,常用于用户发送通知公告,信息发布等: 6. 通用办公-日常办公-公文流转点击【新增】,选择公文类型,填

2019-05-17    1836    0
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 第五章人员招聘与选拔

如何使面试有效 仅限于与工作有关的内容 面试者经过训练,能够客观地评价行为 按一套具体规则进行 使面试规范化 通过工作分析确定工作要求 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点(Knowledge

2009-01-11    17037    0
P63

 HR培训教案-招聘与配置篇

体能、智能、心理品质、兴趣特长 培训要求:知识、技能、态度、行为规范等 职业路线:晋升、转换、降职等 23. 工作说明书的编写要求清晰 具体 准确 完整 简短 规范 24. 胜任能力分析关键胜任能力因素: 认知(学

2009-01-13    19894    0
P63

 HR培训教案 招聘与配置篇

体能、智能、心理品质、兴趣特长 培训要求:知识、技能、态度、行为规范等 职业路线:晋升、转换、降职等 23. 工作说明书的编写要求清晰 具体 准确 完整 简短 规范 24. 胜任能力分析关键胜任能力因素: 认知(学

2011-04-05    10044    0
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 HR培训教案招聘与配置篇

体能、智能、心理品质、兴趣特长 培训要求:知识、技能、态度、行为规范等 职业路线:晋升、转换、降职等 23. 工作说明书的编写要求清晰 具体 准确 完整 简短 规范 24. 胜任能力分析关键胜任能力因素: 认知(学

2010-09-05    3727    0
P136

 胜任能力模型与企业核心能力建设

见得的部分。 水面以上部分,我们把这部分素质定义为显性素质,它是个人在工作活动过程中(如言谈举止、处理问题的方式和方法、对机器设备的操作技术等等)以及工作结果中(如工作绩效、生产的产品等),所表现出来

2009-02-19    3282    0
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 电子政务的基本概念

深化行政管理体制改革。进一步转变政府职能,改 进管理方式,推行电子政务,提高行政效率,降低 行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、 廉洁高效的行政管理体制。为什么要实施电子政务6 7. 举例 1: 招商引资——地方政府的头等大事

2010-07-11    27827    0
P42

 电子政务业务流程标准化

电子政务的内涵 7. 电子政务基本工作模式办公自动化公文电子化网上信息发布行政管理网络化部门协同网上办公网上信息单向流动网上信息双向互动在线事务处理政府部门内部和部门之间 G2G政府与企业或公众 G2C

2010-06-21    11748    0
P22

 21 优化组织结构 界定部门职责

1、红色部分构成职能服务系统,对业务系统起支持服务作用,和业务系统中的每个部门都有服务和管理关系。 2、兰色部分构成业务服务系统,形成规范的矩阵结构:既有横向传递关系的业务部门,又有纵向并列关系的项目部门,实现业务与项目的优化组合。其优

2009-09-06    23107    0
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 电子政务的战略规划与实施参考

、法规、规章、行政命令和政策规范,使所有政府机关和工作人员真正做到有法可依,有法必依。 2• 电子公文系统。在保证信息安全的前提下在政府上下级、部门之间传达有关的政府公文,如报告、请示、批复、公告、通

2012-04-11    22185    0
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 电子商务的信息流与物流

空間、成本與時間的浪費。 31. 4-4 公文電子檔案交換 隨著資訊科技的廣泛運用,「網路」已成為政府單位提高行政效率達到便民、利民 目標的重要工具。其中公文傳遞一直是政府單位積極推動的「網路化」服務之一,

2012-03-16    10905    0
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 【课件】人大-职务分析与职务说明书

*克服晋升、考核、培训、薪酬等方面的管理的盲目性和主观性; *有效地进行合同管理; *客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等; *工作的可比价值; *晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征:

2011-02-26    5083    0
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 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页

*克服晋升、考核、培训、薪酬等方面的管理的盲目性和主观性; *有效地进行合同管理; *客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等; *工作的可比价值; *晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征:

2009-02-14    3005    0
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 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

原始情绪 快乐 恐惧 悲哀 与感觉S有关的情绪 疼痛 厌恶 轻快 26. 与自我评价有关的情绪:与社会规范、标准、道德相关联 成功与失败的情绪:自我知觉、渴望水平 骄傲与羞耻 内疚与悔恨 与别人有关的情绪:是由自己和别人的关系引起的

2019-04-01    1564    0
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 HR經理的伯樂技術

原始情绪 快乐 恐惧 悲哀 与感觉S有关的情绪 疼痛 厌恶 轻快 26. 与自我评价有关的情绪:与社会规范、标准、道德相关联 成功与失败的情绪:自我知觉、渴望水平 骄傲与羞耻 内疚与悔恨 与别人有关的情绪:是由自己和别人的关系引起的

2009-07-26    18497    0
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 现代企业秘书实务(下)

秘书一天的工作1、   2、  常规工作:(迅速按优先顺序排列) A、查阅日志(准备、提醒-----) B、处理邮件、来件(拆封、分类、呈送、发出邮件-----) C、聆听上司指示(笔记----) D、接打电话、收发传真、电子邮件

2011-08-11    21012    0
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 人员吸收—员工招聘

求被试者处理可能出现的各种问题,以测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 由于这种情景模拟设计复杂、费用较高、正确度较高,往往用于招聘高级管理人员或特殊人才。 41. 情景模拟的内容公文处理 做法是向每一位被测评者发给一套文件。

2010-07-09    20355    0
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 税务行业联盟解决方案培训

国税总局对税务管理信息系统的规划: 以总局为主,省局为辅高度集中处理信息。 一个网络、一个平台、四个系统 (1)税收业务管理应用系统(税收业务为主要处理对象) (2)决策支持管理应用系统(分析与决策支持) (3)行政管理应用系统

2009-01-02    20155    0
P150

 党务知识业务竞赛题目ppt资料

59基层党支部直接()和具体管理党员的活动。 A.负责 B.监督 C.领导 D.组织 121. 答案C 122. 60党务管理规范化的最高形态是()。 A.科学化 B.系统化 C.制度化 D.法规化 123. 答案B 124. 61提高党员素质的根本途径是()。

2018-09-07    3228    0
P32

 招行台湾顾问的培训教材《时间管理》

不作预定表以外的工作。 7. 第五招:排定 PriorityB 任务 策略性的规划 完成期限A 任务 立刻处理 (亲自) D 任务 丢入垃圾箱C 任务 简化授权紧急性艾森豪维尔原则紧急性 8. 第六招:今日事、今日毕大事表

2012-04-02    30751    0
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