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终止（解除）劳动合同证明书 （长春市人力资源和社会保障局印制） 注：1、此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 　　2、此表复写、复印无效。 　　3、此表无人力资源和社会保障部门备案章及经办人章无效。

一、计算题1. 直接写出得数。4×70= 64÷2= 2×43= 9×11= 460﹣40=84÷6= 25×4= 560÷7= 50×8= 45﹢17=3×19= 0÷4= 320÷8= 95 ＋92= 75 －72=

一、计算1. 直接写出得数。2－41= 0.32 = 1÷ 12.5%= 43×31÷43×31=14÷97= 43 ＋31= 75 ÷35= 0×94 ＋31=2. 计算下面各题，能简便计算的要简便计算。83 ＋85×528－( 76÷143 ＋72) 75×（14＋75 ）

为维护公司及员工的合法权益，促进公司的稳步发展，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》等有关劳动法规，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.范围 本制度适用于广东化妆品有限公司全体员工（含试用期员工）。

劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

......................................... 8 第五条 劳动合同 ...............................................

----------------------------------------- 22 第七章劳动合同 -----------------------------------------------

（3）如何描述数据的一般特征。 推断统计 研究如何利用样本数据推断总体特征的统计方法。其内容包括： （1）参数估计：利用样本信息推断总体特征； （2）假设检验：利用样本信息判断对总体假设是否成立。 【考点二】变量及数据

年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3

的说法，正确的是（ )。 A.不得给予乙任何处分 B.可以给予乙通报批评、记过等处分 C.可以解除与乙订立的劳动合同 D.可以降低乙的工资和福利待遇 【答案】A 【2013.8】某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生

............................ 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ...........................................

根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪 酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职

CEO 刘强东 京 京东集团员工手册 4 前言 京东集团根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制 定本员工手册。 本手册于 2018 年 2 月 1 日起生效，适用于 JD

建造师注册证书或执业印章。 2. 变更注册和增项注册（P74） 在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照规定办 理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。 3. 不予注册和注册证书的失效、注销（P75）

 签订劳动合同：真功夫是一家遵守国家法律规定，维护员工合法权益的企业。 入职当天，在您的各项入职资料缴交齐全后，餐厅经理会与您签订劳动合同。如果您对 劳动合同有疑问而未能立即完成劳动合同的签署，餐厅经理将停止简介

经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下： 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时

（７０）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第八章　劳动合同与社会保险法律制度 （７１）!!!!!!!!!!!!!!!!! 第一节　劳动合同法律制度 （７１）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

…………59 第八章 员工培训……………………………………………………………………59 第九章 劳动合同及员工离职………………………………………………………62 第四部份 附 则 第一条 批准、修改、解释与执行

不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。[答案]对 工作分析的结果是职务说明书。[答案]对

经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下： 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时