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椅广告…... …… 51. 何为360°传播？任何推广宣传都以老广州习惯的思维方式、生活方式、语言语调等特征来风格化。如： 老广州不喜欢说普通话，我们的广告就用广东话表达； 老广州不喜欢花里胡哨，我们的推广宣传就作到实实在在；

略有刺激；较高浓度吸入，可先兴奋，如出现头痛、头晕、走路酩酊状，控制不住的大笑等，随后精神倦怠、不言语、表情淡漠；高浓度吸入，很快由兴奋转入抑制，出现昏迷，麻醉表现突出。 27. 职业性致癌因素和职业癌

效处理*43http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 44. （7）言语失察：时常议论企业不足，搬弄是 （8）自由散漫：无视企业规章制度，我行我素 （9）影响团结：时常贬低别人，抬高自己

（1）脉象的有力无力，有神无神；尤以沉取之象为真象。 （2）舌质的嫩胖与苍老，舌苔的厚腻与否。 （3）言语发声的高亮与低怯。 （4）病人体质强弱，发病原因，病的新久，以及治疗经过。 三、证候真假 64. 第二节

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每个人都想得到尊重， 并为自己的贡献而欣慰 113. KP原则仔细聆听，善意回应 了解对方在说的是什么 了解对方言语后隐藏的感情 建立信任和承诺 清楚防范心理 114. KP原则寻求帮助，鼓励参与 人们喜欢分享他们的想法

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还怎么完成工作？他生气也有道理。在这个问题变得更严重之前应认真处理好这个问题。反应表面上有礼貌，但言语行为显示出没有耐心和不满。放松而又认真地倾听，同时考虑如何处理这类问题。保持冷静与风度。结果同事仍

人做出的行为，或采取一个经过彻底考虑的不寻常或戏剧性行动，以便职责一个特定的冲击4推算一个人行动或言语的冲击，调整一个简报或讨论会议，配合他人的利益关系和层级，预先考虑到一个行动或其它细节，在人们对说

。2、你接到一位客户的电话，抱怨他买的熊猫手机品质不好，给他增加了很多麻烦。他非常恼火，情绪激动，言语有些过激，如何处理？http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 49.

“关注”的行为技能梅瑞边（Mehrabian）想要知道人们用什么线索来 判断他人是否喜欢自己。他和他的同事发现： 此种印象只有7%是通过言语获得的； 38%通过嗓音线索获得； 55%则通过面部表情获得。 面对对方 开放的姿势 身体倾向对方

赞扬客户：经常赞扬客户的观点和看法（PMP） 客户关系：与客户周围的人有广泛的关系，密切的关系 压力推销：强有力的言语给客户造成购买是唯一出路的感觉，使用这种强有力的语言的能力第 27 页 75. *传统销售需要对人性有所了解所有人最担心的事情是被拒绝

有关规定在护士的指导下进行。” 35. 案例介绍： 患者，女，84岁，于2012年11月11日，因言语不清伴左侧肢体活动障碍5天入院，小便失禁，给予保留导尿，导尿管标识齐全。家属陪护一人。患者于11月

调一致？ 101. 过程文化*我们应该如何管理关系？是直接进入工作还是花些时间社交？ *我们在一起交往应该在何种程度上？ *什么是信任？如何取得信任？ *我们应该如何称呼别人？姓名还是职务？ *应该正式还是不正式？

研讨会推销举办有效研讨会的6条好建议通过资格认定，邀请合适的人员出席研讨会。 安排休息、就餐、问答及产品演示，促进与会者的相互交往。如果没有透露其需求的机会，你就无法认定恰当的潜在客户。 在举办研讨会之前拟好后续计划。 销售研讨

放法律的固有意义。二是在思维过程中解释法律、完善立法者没有穷尽表达的隐含意义，是把法律语言变成法律言语，说出立法者没有穷尽的事项。这其中的第一个任务其实就是把典型的法律复杂事物简单化的思维形式，运用的

本质、数量、多样性、复杂程度，以及对分析问题情境和做出结论的困难度与创作性要求。人际交往评估本职位在必须同他人交往时的方式和程度、层次。从沟通目的、频率、范围三个维度评价工作环境考察任职者的工作环境对

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