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 【课件】評估簡介 32页

1. 評估簡介1 2. 評估的重要性經營一個企業就像在開一部汽車,需要有各種車況的指示信號,才能駕駛者知道是否要採更多油以加速,或需要採煞車已減速,或是要準備左轉等。評估指標代表汽車之各種

2011-04-02    28697    0
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 4考評表(課長職)

訊強電子(惠州)有限公司 考評表(課長級) □試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核 考核時間: 2003年 12月 15日至 2004年 12月 14日 姓名 編號 部門 職位 學歷 入職時間 人事考核之特殊

2014-01-22    18887    0
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 方圓公司考核文件最終版

岗位绩效评量表 岗位:总经理(年度考核) 3 岗位:总经理助理 李志明(季度考核) 4 岗位:技术副总 任国海(季度考核) 6 岗位:营销副总 王文荣(年度考核) 8 岗位:财务总监(季度考核) 10 岗位:总经理助理

2015-02-10    4236    0
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 管理之零售业的绩效管理

1. 目标管理和绩效考核零售业的绩效管理 2. 绩效管理和评估对公司的意义?有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为

2011-07-12    4873    0
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 考核类表格——考核手冊考核

主管绩效考核手册范例 本手册将分下列章节介绍: * 绩效考核制度之目的介绍 * 工作内容的确认 * 目标设定 * 绩效表现的督导 * 考核面谈 * 总结 * 绩效考核制度的目的介绍 绩效考核制度(Performance

2014-09-12    525    0
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 「课件」赵日磊 -全面理解企業的管理(上)

全面理解企业的绩效管理(上) 赵日磊 绩效管理在人力资源管理中居于核心地位,是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式,也是HR经理的工作目标。 总体来说,绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面,包含

2013-10-08    27279    0
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 用數據評量人事管理工作的

用数据评量人事管理工作的绩效 人事管理工作在公司而言,一般并不讨好,也不太受重视,一方面由于人事管理的工作与公司营业、生产及利润收入没有直接明显的关联,另一方面这种工作也不太容易评量,所以就成为被人

2012-02-10    12818    0
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 【课件】建立完善的管理體系--平衡記分卡bsc 28页

1. 建立完善的绩效管理体系 --- 平衡记分卡1 2. 目录什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系:平衡记分卡 项目第三阶段安排2 3. 什么是绩效管理体系?绩效管理体系是一套有机整合的流程和系

2011-05-14    7850    0
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 倪肇强-管理课程笔录

 《绩效管理与绩效面谈》 培 训 教 材 讲师:倪肇强先生 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧

2012-08-20    692    0
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 公司整體目標管理方案(全套)

公司整体考核方案 文件编号: 版本修订:编 制:审 核: 批 准:日 期:文件发放号: 目录 一、 公司整体方案的说明 二、 公司整体考核规定 三、 公司整体考核办法 四、 公司整体考核管理流程图 五、

2011-01-11    8463    0
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 員工考核薪資調整發生爭執解決方式

員工考核薪資調整發生爭執解決方式 Employee Performance Pay Dispute Resolution I. Purpose 目的 Company employees have

2011-05-12    20759    0
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 投資暨資產運用效能分析

財務分析個案研究 第七章 投資暨資產運用效能分析李伊俐 授課1 2. 投資公司價值的循環rROEg公司價值營運投資融資獲利性成長性風險性2 3. 投資的重要性利潤來自營收,營收來

2010-12-20    8668    0
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 實管理

608 完成 次数 605 590 531 462 608 ● 件 ● ● ● 制造排程漏排件数 管理基准 周 期 实绩 5 2 0 0 0 2件 月 主管 填表________ 实 绩 管 理 表 单位制造部(生管科)

2013-06-06    6357    0
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 【课件】汎奇國際管理顧問公司 策略平衡卡--72页

變革學習的重要工具 --策略平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER International

2012-01-09    16289    0
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 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(绩效管理)——詮釋考核

詮釋考核 隨著經濟的全球化和資訊時代的到來,世界各國企業都面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭。爲了提高自己的競爭能力和適應能力,多企業都在探索提高生産力和改善組織的有效途徑,組織結構調整

2014-09-14    436    0
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 實月報表

单位:制造部(生管课) 实绩月报表 ○○年1 月 重要管理项目 基准 实绩 差异 原因分析 再发防止 相关标准书或愚巧法名称 预定提出日期 制造排程漏排数 2件 0件 +2件 成品交货达成率 90%

2013-12-02    25080    0
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 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(绩效管理)——評估模型

点放在了组织业绩提升上。前者重视的是评估结论所形成的对业绩优劣的定性判断;而后者则更关注评估结果对管理改善的提示作用(当然实际上它仍然可以用来判断业绩优劣)。   在不同的评估目的下,我们通常选择不同

2014-06-03    518    0
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 职位管理管理

职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理?工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展

2009-01-14    19292    0
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 業增減月報表

業增減月報表 __________年__________月 業務人員 姓 名 客 戶 家 數 銷 售 金 額 說 明 備 註 原有 新增 刪減 現有 增加 原客戶 新客戶 本期銷售 上期銷售 增加%

2013-01-14    6209    0
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 年度月統計表

年度月統計表 ____________年度 部門:_______________ 月份 名稱 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12    總經理          單位主管          會計        

2014-11-26    23834    0
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