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 088人力资源管理.

Employee Relation Benefit program Safety & Health 安全衛生 Information Security Program Code of Conduct Safety

2009-02-09    24370    0
P41

 绩效考核管理

1. 绩效考核管理1、 绩效考核的目的和意义 2、 绩效考核的评价因素 3、 绩效评估的主要方法 4、 如何实施不同人员的绩效考核 5、 绩效面谈与绩效改进计划 6、 建立高绩效的工作环境 2. 绩效考核的目的和意义什么是绩效考核

2010-12-06    8438    0
P58

 变革管理与企业文化

1. 變革管理企業文化巨變時代的應對策略聖吉企管總裁:林正大 2. 課程大綱企業經營本質 變革的必要性 為何變革失敗 變革的步驟 企業文化變革 3. 什麼是變革?企業願景 經營戰略 經營模式 組織結構

2009-02-01    11006    0
P14

 人大许玉林素质模型

1. 人员的素质模型 2. 组织的成功取决于 管理者和员工 在工作执行过程中 起重要影响作用的 关键性能力要素 3. 组织能力类型库组织能力完 成 任 务 的 能 力人 际 交 往 能 力领 导 能 力管

2010-03-06    17088    0
P71

 采购管理实务2

沒有浪費;優質選擇 符合法、理、情 睿智的承諾 過程效率高;良好的溝通互動 過程促進關係的改善 6. 六、貨商搜尋評選CAPM_2002 7. 供應商由誰負責評選?Buyer alone (採購人員) Cross-Function

2009-09-17    8527    0
P12

 152强化人力资源管理,提升组织竞争力

主講人:王遐昌 先生 現 任:精策管理顧問公司 總經理 美商上海精群管理諮詢公司 總裁強化人力資源管理 提昇組織競爭力 2. 課程大綱 壹:前言 貳、人力資源管理理念及策略 參、以核心人才為主軸的人力資源規劃

2012-02-19    15803    0
P5

 课程考核管理

1. 关于课程形成性考核管理 2. 形成性考核主要目的 促使教学双方完善课程学习所必需的主观条件和客观环境,建立起帮助学生个别化自主学习的环境,督促检查评价学生自主学习的过程和效果,培养学生在远程教学环境下的学习能力,实现人才培养目标。

2010-03-15    15474    0
P43

 管理财务

財 務 管 理 目次一、財務管理系統圖 二、財務分析 • 財務比率分析之意義 • 常用之財務比率分析公式 三、預算管理 • 預算的定義及功能 • 整體預算 四、責任中心管理 • 責任中心的意義及內容 •

2011-08-20    15081    0
P61

 流程再造企業信息化

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 流程再造与企业信息化企业信息化系列讲座之一主讲人:哈工程大学经管院 金振声 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 1.

2012-06-03    22645    0
P30

 薪资管理(台)

1. 薪資管理薪資的重要性 薪資的內涵 薪資方案的選擇 薪資設計實務程序 薪資設計的爭論大 綱 2. 薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。 薪資水準決定了組織可以獲得的人力質量 薪資水準影響了組織的成本結構與產品競爭力

2010-08-07    27978    0
P86

 5S管理与推行

1. 5S管理推行總公司ISO小組制作 2. 一、為什麼5S是工廠管理合理化的根本 二、5S精義 三、5S的實施法 四、5S之導入推行 目 錄 3. 序 言 根據資料顯示,多企業把推動5S活動當

2012-02-18    18684    0
P12

 资讯管理与策略

1. —資訊管理— 資訊系統、組織、管理策略指 導 教授:XXX 博士 評論組組員:XXX XXX 〈第五組〉 89205007 XXX 89205008 XXX 89205013 XXX

2011-02-03    6804    0
P90

 绩效考核与绩效管理

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2012-06-19    4574    0
P120

 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环

1. 分析顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2004/1/9-10 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力資本論壇主講人 台灣卓越管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司

2010-08-01    2006    0
P30

 【课件】薪资管理(台)

1. 薪資管理薪資的重要性 薪資的內涵 薪資方案的選擇 薪資設計實務程序 薪資設計的爭論大 綱 2. 薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。 薪資水準決定了組織可以獲得的人力質量 薪資水準影響了組織的成本結構與產品競爭力

2011-04-05    20640    0
P56

 e-learning与知识管理

e-learning知識管理 2. *e-learning知識管理 一、e-learning 二、企業的線上學習:線上訓練 三、e-learning的現況未來 四、知識管理 五、知識管理e-learning

2011-07-24    2530    0
P33

 金融風險管理的國際趨勢

1. 金融風險管理的國際趨勢 XXX 2. 大綱 緒論 市場風險 信用風險 新巴賽爾協定 (Basel2) 資本的使用2 3. 1. 緒論3 4. 1980s1990s2000+Focus on

2010-11-25    23293    0
P87

 员工绩效考核管理实务操练

员工绩效考核管理实务操练 2. 问题的提出为什么要进行绩效考核? 绩效考核从何处着手? 谁来考核? 考一些什么内容? 怎么考? 考核结果如何应用? 如何保证考核的信度和度? 为什么一定要将考核结果反馈?

2009-05-24    30998    0
P110

 加值管理

VAM 2. 加值管理的定義 從附加價值(valued-added) 的觀點來看組織的運作 3. VAM TQC︰全面品管 Total Quality Control J I T︰及時管理 Just In

2011-02-07    4463    0
P77

 采购管理实务

提昇對採購/供應管理的功能及作法較具體 及完整的觀念 增進學員認識訊息科技的影響及善用訊息 科技的好處 強化人員發揮採購/供應管理槓桿應的知 識技能 提供想進一步提昇專業知識及技能的人員 主管清楚的研習方法

2009-09-05    15297    0
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