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度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。[答案]对 29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[答案]错 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。[答案]对 31

按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。[答案]错 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ (D)D.劳动合同 基本工资的计量形式有(D)。D.计时工资和计件工资 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要 实

以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.基本工资的计量形式有(B)。B.计时工资和计件工资 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30 岁

哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？ • 1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 • 2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。 • 3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

其他项目费 D. 规费 E. 税金 28 2、下列费用中，可计入人工费的有（ ）。 A. 生产工人的计时/计件工资 B. 施工机械操作人员的工资 C. 管理人员工资 D. 生产工人的加班加点工资和奖金D. 生产工人的加班加点工资和奖金

【例题】盈亏平衡分析中，可以将成本划分为固定成本和可变成本，下列属于可变成本的是（）。 A. 折旧费 B. 设备修理费 C. 计件工资 D. 无形资产摊销费 （四）盈亏平衡点产销量计算 【例1Z101032-1】某技术方案年设计生

站点年快件总量 站点快递员总人数 × 340 从快递公司访谈中了解，快递员的薪资构成=基本工资+计件工资，为维持站点运营和总 快递件量的限制，快递员的日均派件量一般在 10 件~150 件之间，极特殊情况快递员的日派

…………………557 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？……558 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？…………………………559 昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？…560

； 统计局：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资、津贴和补贴等组成。国地税合并带来监管变化的应对 以实际工资是10000元举例

配与进度完成情况 挂钩，激励项目各进度里程碑准点到达，确保工程项目合同工期的完成。 对作业层实行计件工资制，充分调动作业人员的主动性和积极性，提高劳动效率；将对 在施工过程中做出重要贡献的技术管理人员、施工班组、个人给予嘉奖；对不合格或不

把资本家无偿占有工人剩余劳动的关系掩盖了。 资本主义工资的形式多种多样，但基本形式有两种，即计时工资与计件工资。 计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、 日价值的转化形式。

（2）产品制造成本=销售收入-税金及附加-目标利润期间费用产品制造成 本=直接材料+直接人工+制造费用 直接人工成本=（产品产量×计件工资率）×（1+175%） xxxx 有限公司财务制度手册 - 169 - 直接材料成本=Σ（直接材料成本×材料单价）

（2）产品制造成本=销售收入-税金及附加-目标利润期间费用产品制造成 本=直接材料+直接人工+制造费用 直接人工成本=（产品产量×计件工资率）×（1+175%） - 169 - 直接材料成本=Σ（直接材料成本×材料单价） 1 制造费用

（2）产品制造成本=销售收入-税金及附加-目标利润期间费用产品制造成 本=直接材料+直接人工+制造费用 直接人工成本=（产品产量×计件工资率）×（1+175%） xxxx 有限公司财务制度手册 - 169 - 直接材料成本=Σ（直接材料成本×材料单价）

控制人工成本的措施包括： （1）严格劳动组织，合理安排工人进出场时间，避免窝工。 （2）严格劳动定额管理，实行计件工资。 （3）强化工人技术素质的培训，提高劳动生产率。2H320070　机电工程施工质量管理 本节历年分值统计

①建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条 件、工资标准（计时工资或计件工资）、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。 ②劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工

详见表 3-15）。 表 3-15 建筑安装费用 划分依 据 组成 具体内容 人工费 计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资 材料费 材料原价、运杂费、运输损耗费、采购及保管费

《企业会计准则及应用指南及解释汇编（2019最新版）》462 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给 职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工

短期薪酬主要包括： 462 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给 职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工