商业银行IT价值管理模型研究
Value added〕、ABC〔作业本钱法，Activity-Based Costing〕、BSC〔平衡计分卡，Balance Scorecard〕、托宾q值、价值工程等一系列支持价值管理的理论，已经得到广泛
2022-02-16
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P177 P97 关于撰写财务分析报告的几个问题
Gregory建议综合使用以下三种策略，决定每个预算项目到底需要分配多少资金： 业务和绩效管理使用平衡计分卡方法，重点关注公司绩效的关键动因。 成本管理实施作业成本管理法（ABC/M），而不是试图凭借预算来管理各种成本。
2013-02-03
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P241 财务分析报告
Gregory建议综合使用以下三种策略，决定每个预算项目到底需要分配多少资金： 业务和绩效管理使用平衡计分卡方法，重点关注公司绩效的关键动因。 成本管理实施作业成本管理法（ABC/M），而不是试图凭借预算来管理各种成本。
2009-05-04
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P97 财务论文大汇集
Gregory建议综合使用以下三种策略，决定每个预算项目到底需要分配多少资金： 业务和绩效管理使用平衡计分卡方法，重点关注公司绩效的关键动因。 成本管理实施作业成本管理法（ABC/M），而不是试图凭借预算来管理各种成本。
2017-06-09
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P69 人力资源二级知识点汇总
一、提取关键绩效指标的方法（单选、多选） （一） 目标分解法（对企业的目标进行层层分解） 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 （二）
2020-06-10
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P49 2064国开电大专科《管理学基础》十年期末考试试题及答案汇编（排序考试版）
目标统一原理：是指组织中每个部门或每个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效。 平衡计分卡：由凯普兰和诺顿提出，即单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，必须用一套平衡的指标体系来要求组
2021-12-15
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P37 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库（分题型排序版）
批评表扬三七开E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(全选)。[补充]A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。[补充]A
2021-11-15
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P36 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库（分题型排序版）
批评表扬三七开E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(全选)。[补充]A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。[补充]A
2020-07-07
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P80 国开电大专科《管理学基础》期末考试总题库「23年7月考试版」
们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。 P 平衡计分卡：由凯普兰和诺顿提出，即单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，必须用一套平衡的指标体系来要求组
2023-03-07
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P50 2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编（排序考试版）
批评表扬三七开E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(全选)。[补充]A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。[补充]A
2021-12-15
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P48 2064专科《管理学基础》十年期末考试题库（考试珍藏版）
否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。 103.平衡计分卡：由凯普兰和诺顿提出，即单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，必须用一套平衡的指标体系来要求组
2021-12-13
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P79 128《第八个管理》
美国的人事管理学在目标管理（Management By Objective，MBO）及其衍生如平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）方面的推广已超过20年。问题是MBO或BSC是一
2009-06-14
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P58 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库（分题型分学期版）
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE) 。A
2020-06-18
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P74 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库（分题型分学期版）
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE) 。A
2020-07-07
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P84 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE)。A
2020-06-19
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P74 国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE)。A
2020-07-07
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P127 「最新」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE)。A
2021-07-15
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P131 国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库
X02 系统化的绩效考核方法有哪些？ 答：系统化的绩效考核方法 (1)关键绩效指标。 (2)平衡计分卡。 (3)目标管理。 (4)标杆管理。 (5)360度绩效考核。 X03 现代人力资源管理的发展趋势有哪些？
2023-02-06
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P122 「最新」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试题库
批评表扬三七开E.解决问题为重 3.绩效工资的主要形式有(全选)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 4.绩效考核的方法主要有(ABE)。A
2021-06-03
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P564 建设工程施工招标文件范本（建设部1997年第一版）
评分高出规定最高分或低于规定最低分的； 一个计分内容有2个或2个以上计分的。 (三)评标计分人必须在评标计分卡上签名。 1、 附表1澄清、说明、补正事项纪要表 澄清、说明、补正事项纪要表 序 号 投标人 招标文件中需要澄清的页次
2015-01-22
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