专业销售技巧培训手册
区域市场细分 5. 市场开拓的方法现场演示 免费提供物流解决方案 产品宣讲会 物流经理联谊会 有奖问卷调查 免费试运行 各种通讯手段：信函、传真、电话、mail 6. 准备客户名单/收集专门的渠道：行业协会、网络等
2012-08-26
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P46 P55 临床护士职业倦怠原因分析与对策PPT
指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调度申请等。去人格化C 指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。
2019-05-02
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P64 妇女保健ppt
高危孕产妇筛查及处理病理产科处理，产科相关的并发症处理等妇女保健生理卫生保健、孕期咨询、妇女常见并发症知识健康教育等疫苗接种妇女病筛查及诊治妇女病诊治、如妇女两癌、绝经期综合征干预 5. 国内妇保专业发展
2018-09-17
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P38 098企业发展中的人才管理
*人力资源管理框架 战略 前瞻组织发展与人员规划 薪酬福利体系 业绩管理体系 人力资源管理信息系统 知识管理变革管理 领导力开发(后继者计划) 企业文化招聘与选拔 培训 劳动法规与人事关系管理 薪酬福利的行政管理
2011-12-02
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P45 061汉得：QuuikHand 实施方法
Tasks 设立项目沟通交流机制及规范 定义项目文档管理规范 确定项目范围控制及管理规范 制定实施队伍建设及知识转移策略 制定系统管理及权限设定策略 制定项目质量管理和风险控制策略 Output 项目管理规程 Tips
2009-08-16
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P67 M公司培训案例分析
在职培训是结合员工所从事的工作需要，主要对其进行以岗位和专业为主的培训。这一类的培训，目前仍以讲课为主，重知识传授，轻技能训练，课堂的单向教学方式，难以达到互动，同时此类培训流于形式，缺乏整体性和系统性。而且
2010-08-07
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P106 197人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
第一阶段工作回顾启动会8月20日项目启动会 集中深入访谈88人次 组织结构和岗位编制的初步调查 职务问卷调查 组织撰写基层职务说明书 流程组佛山调查就项目成果和方向召开高层沟通会议 给出关于人力资源的管理诊断建议
2010-02-05
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P100 LN人力資源管理資詢ppt
一阶段工作回顾启动会8月20日项目启动会 集中深入访谈88人次 组织结构和岗位编制的初步调查 职务问卷调查 组织撰写基层职务说明书 流程组佛山调查就项目成果和方向召开高层沟通会议 给出关于人力资源的管理诊断建议
2019-04-01
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P106 某著名咨询公司—李宁集团第一阶段汇报0911
第一阶段工作回顾启动会8月20日项目启动会 集中深入访谈88人次 组织结构和岗位编制的初步调查 职务问卷调查 组织撰写基层职务说明书 流程组佛山调查就项目成果和方向召开高层沟通会议 给出关于人力资源的管理诊断建议
2011-07-07
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P47 第1章市场调查概论
确定收集资料的方法 问卷设计 确定抽样方案与样本容量 收集资料 资料整理与分析 撰写调研报告 40. 1.9 市场调查的资料整理审核 分类 编码 汇总列表 41. 调查回收问卷的审核问卷审核过程可能发现的问题
2011-02-19
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P47 第1章市场调查概论
确定收集资料的方法 问卷设计 确定抽样方案与样本容量 收集资料 资料整理与分析 撰写调研报告 40. 1.9 市场调查的资料整理审核 分类 编码 汇总列表 41. 调查回收问卷的审核问卷审核过程可能发现的问题
2012-06-03
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P19 中期妊娠引产的护理PPT
儿畸形以及计划外怀孕者用人工方法终止妊娠，是提高出生人口素质和降低缺陷人口出生率以及在临床上作为计划生育的补救措施的一种常用手术。 表现为肾脏病理学检查异常或肾脏损伤（血液、尿液成分异常或影像学检查异常等）。
2020-08-13
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P14 第三讲 市场营销调研
定量调查（Quantitative research） 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问卷设计封闭式问卷 - 是非法（是与否） - 多项选择（三个以上答案供选择） - 李克量表（在坚决同意和坚决不同意间选择）
2011-06-05
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P14 市场营销调研
定量调查（Quantitative research） 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问卷设计封闭式问卷 - 是非法（是与否） - 多项选择（三个以上答案供选择） - 李克量表（在坚决同意和坚决不同意间选择）
2011-08-04
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P14 市场营销调研(1)
定量调查（Quantitative research） 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问卷设计封闭式问卷 - 是非法（是与否） - 多项选择（三个以上答案供选择） - 李克量表（在坚决同意和坚决不同意间选择）
2012-11-03
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P14 市场营销调研
定量调查（Quantitative research） 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问卷设计封闭式问卷 - 是非法（是与否） - 多项选择（三个以上答案供选择） - 李克量表（在坚决同意和坚决不同意间选择）
2017-05-17
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P127 ISO9000族标准发展进程
a) 识别品质管理系统所需的过程及其在组织中应用（见1、2） b) 确定这些过程的顺序和相互作用； c) 确定为确保这些过程的有效运作和控制所需的准则和方法； d) 确保可以获得必要的资源和信息，以支持这些过程的运作和监视；
2012-11-11
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P135 人力资源体系优化报告
使用人才策略 B3. 留住人才策略 C. 宇通人力资源管理操作系统优化建议 86 C1. 绩效管理系统改进方案 C2. 职业发展系统改进方案 C3. 招聘系统改进方案 C4. 培训系统改进方案 D. 附录：宇通人力资源管理工具交付品清单
2009-01-07
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P56 有效的基层管理者
塑造良好的企业文化盖洛普的研究： 询问1000个不同的问题 询问100万以上的员工 寻找优秀部门的共同点 确定测量这些共同点的最佳问卷 18. 盖洛普工作环境评测与管理管理需要评测，评测为了管理Q12TM不是：员工满意度调查 群众评议领导
2012-01-22
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P53 培训与发展-53页
工欲善其事，必先利其器 3. 培训与开发的区别TRAINING 培训时间较短 培训阶段性较清晰 培训内涵较小 注重技能和知识DEVELOPMENT 开发时间较长 开发阶段性较模糊 开发内涵较大 注重潜能、态度 创造智力资本
2011-09-06
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