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时间性差异是指会计准则与税法在确认范围和口径上相同而在确认时间和数量上不同而导致的差异。 27. 公司税的计算方法——应付税款法与纳税影响会计法 在应付税款法下，所得税费用与应纳所得税均以计税利润乘以规定的所得税率计算，二者永远相等；

21. ——年金计算(续一)②偿债基金：是指为使年金终值达到既定金额，每年年末应支付的年金数额。计算方法为利用普通年金终值S的计算公式反求A即 AAAAAAAA=S· ③普通年金现值计算：普通年金现值

基数为部门内人均超额奖金额部门内中层干部的超额奖金各科所得超额奖金额由部长根据各科业绩综合考虑决定计算方法与部门内中层干部基本相同科级中层干部的超额奖金由科长根据个人当年业绩综合考虑确定外销员的超额奖金在剩余奖金额中按人数平均分配

租赁的意义和信托在我国商业银行的经营. 教学重点：租赁的概念、种类和信托的涵义 教学难点：租金的计算方法 77. 第一节 租赁的基本概念   本节是本章的基本内容，重点介绍租赁的概念和商业银行经营租赁

成本费用业务会计处理程序设计 成本核算规程设计概述 成本核算规程是指从确定成本计算对象、到费用的规集与分配、成本计算方法的选择等成本核算全过程的各种方法的总称 成本核算规程设计的意义 是加强成本核算的前提和会计制度设计的重要内容

－ 80%目标完成；1 － 低于80% 目标完成 24. Page *以办事处主任为例，讲解薪资计算方法考核KPI办事处销售考核：年度办事处销售额 60％ 管理考核：办事处目标医院开发量 30% 团队发展考核：人员流动率

权书为准绳。 （三）公司对各利润中心与成本中心管理费用的目标考核 到二级预算科目。 （四）科目的计算方法 1、销售收入=常规产品销售收入＋工程产品销售收入＋往年应收款收入 2、销售费用=工资福利费用＋车辆使用费+教育工会费、+其他

传统的数学分析方法(解析求解－表达式推演，得 到的解是表达式)只能解决少数的较简单的和典型的微分方程的求解。微分方程的数值计算方法，无论是常系数还是变系数，是线性还是非线性，都能得到解决。解决的手段是差分方法(加减乘除)，让计算机来完成。46

持有的存货，这个不确定性越大，安全储备就越大。公式（9—21）只提供了一种安全储备的计算方法，还可以采用其他计算方法。 图11—7（教材第461页）表示了一个预期的耗用量和交货期出现时的订货点。图9

权书为准绳。 （三）公司对各利润中心与成本中心管理费用的目标考核 到二级预算科目。 （四）科目的计算方法 1、销售收入=常规产品销售收入＋工程产品销售收入＋往年应收款收入 2、销售费用=工资福利费用＋车辆使用费+教育工会费、+其他

（二）将旅客运输服务纳入抵扣范围 29. 二、扩大进项税额抵扣范围2.抵扣凭证 注意事项： ③除扣税凭证和进项税计算方法的特殊规定外，对于旅客运输的进项税抵扣原则，需要符合现行增值税进项抵扣的基本规定。比如用于免税、

够大，导致员工倾向于降低工作量以追求心理平衡； 包括中层经理在内的许多人都不清楚与自己相关的考评计算方法，考评体系无法对员工实际工作产生指导作用；认为核算方法合理的人员仅占四分之一左右，其构成都是非业务人员

表2—3是不同复利计算周期下，同样数量的贷款未来值比较。 35. 不同复利周期同样数量（100元）的贷款未来值比较 计算方法未来值及其比较 1年 10年未来值比一年复利多%未来值比一年复利多%一年复利 半年复利 月复利 连续复利110

平均数指标样本容量的计算方法 40. 1)重复抽样时的计算公式： 我们已经知道， ， 故有 所以 2)不重复抽样时的计算公式： 由于 41. 故有 所以 2.成数指标样本容量的计算方法 1)重复抽样时的计算公式：

9 玻璃 0.45 食品  1.5 饭店  2 92. 资金 周转资金周转指标计算和分析指标计算方法分析方法应收帐款周转率周转次数＝赊销净额／应收帐款平均余额 周转天数=360天／周转次数影响因素

，则整年的薪酬会受很大影响； 权重太低将使员工放弃对相关工作的重视 权重设置一般在5－30％之间计算方法必须是直接的 使用的参数必须是量化或可量化的，即可将定性的数据转变成量化的结果易于得到数据简单并可量化权重设置适当

绩效绝对成绩的计算； 相对特征得分的计算。 80. 员工月度绩效绝对成绩的计算 员工绩效绝对成绩计算方法 其计算公式为： A=∑RiZi×100 式中： A——为员工月度绝对成绩得分； Ri——为员工第i项目标达成比例；

发约人（如总裁）具有最终的决定权 5、业绩考核：集团公司统一采用符合国际会计准则的财务数据和经董事会批准的计算方法 对受约人业绩进行评估，每年末要比较受约人的实际业绩与业绩合同的目标，两者的差 异将作为决定受约

发约人（如总裁）具有最终的决定权 5、业绩考核：集团公司统一采用符合国际会计准则的财务数据和经董事会批准的计算方法 对受约人业绩进行评估，每年末要比较受约人的实际业绩与业绩合同的目标，两者的差 异将作为决定受约

发约人（如总裁）具有最终的决定权 5、业绩考核：集团公司统一采用符合国际会计准则的财务数据和经董事会批准的计算方法 对受约人业绩进行评估，每年末要比较受约人的实际业绩与业绩合同的目标，两者的差 异将作为决定受约