香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4008个资源

P150

 如何成为真正的PPT高手(2009版下)-@秋叶语录

制约了我们进一步推行专业融合、推行机房无人少人值守维护费用不足网管与监控能力不够手工管理与分级维护的矛盾通信网络与计算机网络融合趋势对技维护员综合能力要求越来越高 维护队伍员工总量不断下降、员工流动性又很小 专业人员年龄分布及专业分布上存在严重的断层

2011-04-03    5204    0
P106

 电子商务——网上零售

、买方处理订单、网上送货或离线送货,完成整个网上购物过成。 例如:图书、录音带、录象带、CD盘 计算机软硬件 食品、杂货、服装、烟酒 汽车、鲜花、礼品、旅游安排、保险和投资、机票、火车票等 3. 网上

2012-07-14    11473    0
P34

 营销人员培训大纲

撰写、 进入销售 流程潜在客户 身份确认 13. 第二节: IT相关产品与方案简介 14. 硬件产品计算机/服务器/笔记本 智能交换机/三层交换机/多业务核心交换机/路由器 无线网络设备 防火墙/IDS/漏洞扫描/防毒墙

2011-10-22    17331    0
P8

 个人简历 8页

技能证书:2009-2011求职意向工作经历教育经历技能证书自我评价英语六级 熟练听、说、读、写 计算机二级 人力资源管理师技能大PKofficePSAI熟练度80%熟练度90%熟练度75% 7. 自我评

2011-08-26    20288    0
P8

 023.荧光配色黑白简约大气简历模板_@汤是一门PPT

Skills英语 —— 六级证书 523/710,口语能力优秀;2012.4.30-至今计算机 —— 普通话 ——二级乙等 87/100; 熟练Word排版、Excel计算;  熟练PPT制作、创新和动画;

2009-01-19    22103    0
P53

 基于战略的薪酬体系设计

环境薪酬理念与政策法律环境薪酬架构薪酬评价薪酬管理职位分析、职位评估、薪酬调查、工资等级设计、 计算机管理系统战 略 层 面制度层面技术层面内部公平性外部竞争性员工贡献实现战略目标提升竞争能力促进组织成长薪酬体系的结构化设计

2010-08-26    29723    0
P63

 教育信息化及其关键技术

3如何面向信息化教育要全面认识信息技术在教育中的作用 拟人 扮演老师:程序教学、智能导师系统 扮演学员:让计算机做事情,LOGO语言… 扮演伙伴:虚拟学伴 充当学生、教师的助手 拟物 构造探索性的学习情景:微型世界、虚拟实验、虚拟学社、虚拟教室。

2010-11-16    21757    0
P23

 行业分析提纲--咨询销售工作

354045市场份额#3#2#1企业实力三个生存者三个赢利者挣扎者,局部细分市场填补者MS(#1)=4 * MS(#3)资料来源:内部分析Date 22. 产业分析 市场规模与增长率 各产品的规模与增长率

2012-06-07    31138    0
P150

 宏观经济学ppt-273(杨俊)

货币需求:凯恩斯主义 89. iieL1L2MSMD=LM0 90. 均衡利率的变动MS↑,Y不变,L函数不变,i↓ MS↓,Y不变,L函数不变,i↑ MS→,名义Y↑,L1↑,i↑ 名义 Y↓,L1↓,i↓ 对利率预期影响

2009-02-02    26296    0
P20

 81号作品-Memory-“大行(ASiNG)演示器”第五届锐普PPT大赛

18. ------ 19. (本页无文本内容) 20. 合作网站   新浪微盘   WPS OFFICE论坛    博文视点网    PPT宝藏    第一PPT模板    Excel技巧网    PPT学习网 

2011-11-13    29135    0
P15

 BenQ-品牌之道

吸入式Combo 完美的工业设计 6. 不断创新的产品—太炫耀500流明亮度 SRS环绕立体声音效 16ms极速响应时间 完美的工业设计 7. 不断创新的行销—“虚荣篇”广告 8. “因为嫉妒或是羡慕,每个

2009-08-24    24708    0
P74

 电信网管理与质量

网设备外部附加的。 8. ** 电信网运营控制系统可以有一至多个,每一个运营控制系统通常都是一组计算机,负责处理电信网的网管数据,发送对电信网设备的控制指令。这是电信网及其电信管理网的“大脑”或“指挥

2009-12-20    9794    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

集团公司从上至下定岗、定编、定员,定员总额为现有主业人数的90%,各二级单位“增人不增资,减人不减资”淘汰: 根据考核的结果进行末位10%淘汰,淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果: 使在岗人数减少800人左右

2009-09-07    6050    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

集团公司从上至下定岗、定编、定员,定员总额为现有主业人数的90%,各二级单位“增人不增资,减人不减资”淘汰: 根据考核的结果进行末位10%淘汰,淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果: 使在岗人数减少800人左右

2011-10-18    9021    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

集团公司从上至下定岗、定编、定员,定员总额为现有主业人数的90%,各二级单位“增人不增资,减人不减资”淘汰: 根据考核的结果进行末位10%淘汰,淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果: 使在岗人数减少800人左右

2010-09-08    3731    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

集团公司从上至下定岗、定编、定员,定员总额为现有主业人数的90%,各二级单位“增人不增资,减人不减资”淘汰: 根据考核的结果进行末位10%淘汰,淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果: 使在岗人数减少800人左右

2011-03-04    30635    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

集团公司从上至下定岗、定编、定员,定员总额为现有主业人数的90%,各二级单位“增人不增资,减人不减资”淘汰: 根据考核的结果进行末位10%淘汰,淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果: 使在岗人数减少800人左右

2009-12-25    20719    0
P16

 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪

通常可用于作为图表和数据透视表的数据源制作右侧的表格 你不需要掌握什么复杂的操作技巧 只需要选择菜单【插入】【表格】 好处9Office 小技巧分享 13. 插入数据透视表选中一张数据源表格 选择菜单【插入】【数据透视表】 做下面

2011-04-22    18517    0
P71

 企业培训

4-5人小组 ② 50本书中每人每月选2本 ③ 为其他成员讲解① 公司规章制度 ② 知识类,如计算机、外语、财务、PM4① 内部培训师 ② 会计师、PMP、技术类(如Cisco)等① 专升本、双学位

2009-04-15    17226    0
P9

 微软平衡记分卡4

com/sharepoint/portalserver.asp Microsoft Office XP www.microsoft.com/office Microsoft Data Analyzer www.microsoft

2009-08-26    25123    0
1 ... 7 8 9 10 11 ... 50