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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事,对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系; 建立公司中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划; 推进干部改革,实现

2011-10-18    9022    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事,对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系; 建立公司中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划; 推进干部改革,实现

2010-09-08    3731    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事,对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系; 建立公司中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划; 推进干部改革,实现

2011-03-04    30635    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事,对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系; 建立公司中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划; 推进干部改革,实现

2009-12-25    20719    0
P42

 联想专业序列能力体系介绍

项目背景及胜任能力模型设计思路 胜任能力的评估方法 胜任能力模型的应用 Q&A 3. 介绍内容专业序列及胜任能力介绍 项目背景及胜任能力模型设计发展思路 胜任能力的评估方法 胜任能力模型的应用 Q&A 4. 将现有组织结构中具有相

2009-08-19    16798    0
P45

 商业信息技术-4

主要内容信息系统的技术层次 计算机硬件系统 计算机软件系统 数据管理 3. 信息系统的技术层次应用系统 (Application) 企业问题的解决方案 企业特定的 行业特定的 应用平台 (IT Infrastructure)

2010-12-25    12888    0
P65

 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

白纸上!现场练习10分钟 16. 如何描述部门职责一级职能二级职能一级职能是部门应该承担的最主要职能,职能部门通常有四个以上的一级职能。二级职能是完成一级职能所需要做的最重要的几项工作。 部 门 职 能

2019-05-17    2501    0
P38

 气象远程教育培训系统建设

预测的准确率和气象服务的水平提出了更新更高的要求。 随着卫星、雷达、计算机与通信等高新技术在气象部门的广泛应用,对气象部门职工应用高新技术的能力提出了更新更高的要求 。 气象部门在努力做好传统气象工作

2009-01-11    21538    0
P93

 信息系统远景规划

概述报告首先回顾了项目前期的诊断结果:平安寿险信息系统能有效支持目前业务运营及可预见的将来的发展,但在应用组合、基础架构、组织结构等方面仍需作部分改进 然后,报告清楚地描述了寿险信息系统消除现有差距及支持

2010-09-17    20867    0
P72

 第一章 人工智能概述PPT课件

智能的思想和方法有比较深刻的认识。了解人工智能的发展历史,国内外人工智能相关领域的发展动态,并能够应用相应的人工智能技术解决问题。 3. 人工智能学习指南   人工智能的思想和传统的科学技术的方法有很

2020-10-04    2218    0
P69

 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页

——— 2. 目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 3. 条件等硬环境文化等软环境氛围薪酬职业发展员工激励员工激励的三个基本维度一、职业发展通道设计

2009-05-17    5371    0
P69

 华为任职资格体系的建立PPT课件

任职资格 2. 目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 3. 条件等硬环境文化等软环境氛围薪酬职业发展员工激励员工激励的三个基本维度一、职业发展通道设计

2019-02-26    1835    0
P71

 华为吴建国-建立任职资格体系

目录一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 3. 一、任职资格管理 问题:基于岗位的人力资源管理的不足? 4. 一、任职资格管理“萝卜”:人;

2010-02-03    27654    0
P120

 胜任力招聘法

5、面试场地(面试场地选择代表企业的文化) 6、招聘表的填写(直接表现企业的工作特征) 7、招聘流程制订(过多过少都容易流失高级人才) 14. 招聘的十三大细节影响全局8、总经理的用人机制(总经理不是万能的) 9、宣传材料的准备(让真正的实力选手容易放弃)

2010-04-15    25747    0
P35

 中国芯机遇ppt

3国产芯片简史一步慢,步步慢 4. 4国产芯片简史20世纪60年代,国外对于芯片的应用已较为广泛。从国际上普遍应用端的分布来看,芯片大致可分为五类:一是通信芯片;二是计算机芯片;三是汽车类芯片;四是消费类芯片;五是工业控制芯片。

2019-05-19    1435    0
P26

 财经管理专业建设研讨

握财会基础理论、基本知识和基本技能,具有应用计算机熟练地进行会计核算、财务分析及财务管理工作能力,适应金融机构、企事业单位财务会计及相关的经营管理工作的高级应用专业人才。 6. 具体培养要求与培养目标

2011-12-20    13581    0
P69

 数据结构PPT课件

1. 课程内容: 计算机软件的基础知识——数据结构 课时安排: 数据结构——80学时 理 论——60学时 上机实验——20学时教材: 数据结构(C语言版)严蔚敏 吴伟民 清华大学出版社 2. 课程安排:

2019-05-27    1936    0
P53

 基于战略的薪酬体系设计

000600007000080000初级工程师工程师高级工程师020000400006000080000100000120000初级工程师工程师高级工程师工资收入部分比较年度总收入部分比较P75P25P75P25

2010-08-26    29723    0
P82

 网络安全基础知识ppt

)和美国国家标准协会( ANSI )的产物,它把网络协议从逻辑上分为了7层。 11. 应用层 :提供用户接口,特指网络应用程序,能产生网络流量的应用程序,比如客户端的QQ、MSN、IE浏览器等,服务器端的Web服务、流媒体服务等。而Windows

2019-03-15    4540    0
P102

 培训管理

企业培训体系的建立常见的培训部门组织结构 经常开设的培训课程 企业培训系统模型 制定培训计划 22. 最经常开设的课程(1)高级经理的职业能力 战略发展规划 领导能力 团队管理 企业的变革管理 解决问题与决策 23. 最经常开设的课程(2)中级经理的职业能力

2012-06-23    26109    0
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