香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7591个资源

P18

 046人力资源计划

以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训;  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训;  在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜;

2010-08-05    25428    0
P18

 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR

以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训;  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训;  在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜;

2012-12-01    19353    0
P18

 200人力资源计划 PLANNING FOR HR

以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训;  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训;  在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜;

2010-06-03    17535    0
P75

 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划

售事业部制图示 9. *福建培训中心*总经理职能部门1职能部门2职能部门3职能部门4技术改造物资盘点二级核算矩阵制图示 10. *福建培训中心* 各类组织机构比较表(参考) 直线制 直线 职能制 事业部制

2009-08-22    23957    0
P75

 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页

售事业部制图示 9. *福建培训中心*总经理职能部门1职能部门2职能部门3职能部门4技术改造物资盘点二级核算矩阵制图示 10. *福建培训中心* 各类组织机构比较表(参考) 直线制 直线 职能制 事业部制

2010-04-25    21876    0
P91

 内蒙诚信房地产人力资源规划

高层领导人员(包括上市公司和集团拍板人员)没有足够的工程技术管理经验和相应业绩,最近引进1名高级设计人员; 高级人员应具备工程技术管理的经验和信息化质量、成本控制知识,精通工程设计等相关专业知识、有多年设计院从事设计工作经历;

2011-09-09    15872    0
P91

 53某集团人力资源规划方案

高层领导人员(包括上市公司和集团拍板人员)没有足够的工程技术管理经验和相应业绩,最近引进1名高级设计人员; 高级人员应具备工程技术管理的经验和信息化质量、成本控制知识,精通工程设计等相关专业知识、有多年设计院从事设计工作经历;

2009-12-23    29009    0
P91

 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划

高层领导人员(包括上市公司和集团拍板人员)没有足够的工程技术管理经验和相应业绩,最近引进1名高级设计人员; 高级人员应具备工程技术管理的经验和信息化质量、成本控制知识,精通工程设计等相关专业知识、有多年设计院从事设计工作经历;

2012-02-01    7100    0
P91

 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划

高层领导人员(包括上市公司和集团拍板人员)没有足够的工程技术管理经验和相应业绩,最近引进1名高级设计人员; 高级人员应具备工程技术管理的经验和信息化质量、成本控制知识,精通工程设计等相关专业知识、有多年设计院从事设计工作经历;

2009-12-04    10405    0
P30

 信息技术的发展与档案工作

迭加技术工具时代又可称为机器时代,这些机器包括电信、电话、唱片、电影、广播、电视、计算机网络系统等等。在微观意义上,机器时代主要指计算机时代。 15. 基本特征第一,这一时代的信息记录与传播都依赖于机器,不但传

2012-10-24    11157    0
P100

 会计法律制度

式) 特点:考试范围广 题型: 1、单项选择题(20道 20分) 2、多项选择题(20道 40分) 3、判断题(20道 20分) 4、案例分析题(不定项选择题) (2道 每道10分 共20分) 6. 第一节:会计法律制度的概念与构成

2020-02-25    980    0
P47

 信息技术在教学中具有的优势

信息技术在教学中具有的优势什么是信息技术信息技术与教育现代信息技术在教育中的优势信息技术在教学的应用分析信息技术在各种教学模式中的应用教学设计看 到 优 势用 好 优 势 3. 信 息技术大信息技术观小信息技术观人体的信息

2010-02-01    19612    0
P31

 埃森哲-ERP 与企业经营管理

自国外的MRP,MRPII和ERP软件进入中国以来,我国企业在这方面的应用已投资了80亿元人民币。但是成功率却不到20%,达到预期目标的更是寥寥无几!--- 摘自《计算机世界》从MRP到MRPII再到ERP,国内制造业用

2009-05-21    25433    0
P50

 215人力資源管理專題

确定最优佣金比率后,企业再确定员工的“加盟费”水平。11YiChi ZHANG 12. 最优佣金比率的应用为员工设定绩效标准,达标后得到固定底薪并提取佣金。 只录用能够达标的员工。 由于管理层能够操纵利润

2010-01-04    30939    0
P69

 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价

标杆素质模型的应用 文化变革 绩效评价与管理 沟通 招聘 培训与开发产出 在关键岗位上的优秀员工能够且愿意参与到组织的战略实施过程中,推动变革,帮助组织赢得持续的竞争优势。 12. 素质模型的应用招聘筛选职

2009-09-16    27501    0
P27

 消费者个人认知和经验过程

(2)第二级刺激——用来影响消费者行为的沟通(文字、图片和符号与产品有关的价格、店铺、销售人员等)  要在竞争中生存,制造商必须不断让消费者暴露第二级营销刺激。   向消费者传达第二级刺激的关键是要发展产品概念。(利益束)

2012-04-13    18607    0
P61

 人力资源胜任能力模型讲义

胜任素质(Competency)简介目录胜任能力模型的诞生、发展及其意义 胜任能力模型构建 胜任能力模型的应用 胜任能力模型实施后的管理措施 2. 胜任素质(Competency)简介胜任能力(Compete

2012-11-22    29612    0
P63

 胜任素质(Competency)简介

胜任素质(Competency)简介目录胜任能力模型的诞生、发展及其意义 胜任能力模型构建 胜任能力模型的应用 胜任能力模型实施后的管理措施 4. 胜任素质(Competency)简介胜任能力(Compete

2012-10-12    14958    0
P27

 企业内部控制和审计实务

审核所记录交易的准确性和所有权 8. 内部控制制度通用原则:职责,授权和分工 按运营的循环列示:运营,计算机系统,其它 明确定义控制的要求和负责部门 指出不遵守制度可能造成的损害 内部控制的要求:适当 内部审计的根本和标准

2012-12-08    17862    0
P14

 移动UI控件-导航-9.3ppt

航用于二级导航。 4. 导航的分类1. 底部标签式导航交互特性: 底部 tab 导航,一般用于组织起应用的最顶层内容,其中每个 tab 承载了应用的一个维度的功能。 有以下三点需要注意: 当二级页经常有操作栏时,不建议保留底部导航栏。

2019-12-24    953    0
1 ... 20 21 22 23 24 ... 50