【课件】职位说明书编写培训
1. 工作分析与职位说明书编制主讲:熊通明 高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效
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政府雇员的职别将分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。 “一般雇员”是政府一般性服务工作需要的专门人才,必须具有大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历;“高级雇员”是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才,
政府雇员的职别将分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。 “一般雇员”是政府一般性服务工作需要的专门人才,必须具有大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历;“高级雇员”是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才,
HA-4309-200099-01-19-x 27. 企业文化和管理风络也直接影响管理模式的选择和应用管理方法领导风格决策制定权威型命令型告知型顾问型合作型总公司作决策控制型管理授权型管理例外管理财务
。 最初阶段,金融市场一般为有形市场。 随着商品经济、科技发展,金融市场很快突破固定场所的限制,计算机、电传、电话等设施。8 9. 二、直接金融和间接金融1、直接金融 direct finance:
调查主题:2000年(下个世纪)那些管理要素对企业的CEO最重要? 调查对象:20个国家 1500名高级经理人 其中870名CEO 4. 调查结果 个人行为 管理技能 1.极强的想象能力 98% 1.制定经营管理战略
常事务,为领导决策及其实施服务的人员 适用范围:机关、团体、企事业、涉外机构组织中 等级:初、中、高级 职业环境:办公室 职业能力里倾向:具备较强的书面与口头语言表达能力,综合协调与合作能力,逻辑思维与分析能力等。
Internet的发明Internet最早是作为军事通讯工具而开发的。 1967年苏联发射第一颗人造地球卫星,美国迅疾开发计算机通讯网络系统,即ARPANET网。 1975年ARPANET移交美国国防部通讯管理局。 1984年
人力资源信息系统——内部供给分析的依据和工具 进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。 人工的/计算机化的 外部供给分析 劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势人力资源规划供给分析 72. 影响人力资源需求的因素
不息。工业自动化属于辅助性的边缘行业,行业应用面广,但具有较高的市场、技术不确定性,如何及时把握客户行业断层所带来的进入机会并评价这样的机会;如何提前储备应用技术产品及其解决方案,并以灵活的组织模式快
FTP服务器FTP服务是互联网上的常见服务之一,本章主要介绍了FTP服务器的工作原理、工作模式和基本应用,并且重点讲解了在Red Hat Enterprise Linux 5 下VsFTP服务器的架构。
7、性格因素:与职业对应的性格 5. 普通教育程度(GED) 6. 普通教育程度(GED)教育水平 6级 推理能力 1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的 理论和实际问题; 2、会运用非文字的符号(公式、方程式、 图象等)于最困难的场合;
的岗位一切顺利!我们诚挚邀请您参加我们的主题研讨会。 随着网络应用业务的飞速发展,网上的信息量呈爆炸式增长,与此同时,多媒体技术的广泛应用,使得网络宽带严重不足。面对日益复杂的多媒体环境,现有的网络在
从一级批发商进货),一级批发商在每个二级城市指定惟一的二级批发商,二级城市所有零售商全部从该市场二级批发商进货。三级市场没有批发商,其零售商全部从所属二级城市的二级批发商进货。 19. 区域总经销商模式组织结构图
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测量职位的大小和重要性- 为相似的职位群制定公平的级别工资范围- 建立级别范围和管理政策内部公平性7 9. 职位说明的应用内部公平性8 10. 任职者与职位:“职位描述”所反映的是职位本身,而非任职者,面向任务,而不是面向人
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