绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系
9. 目标体系的管理效益上层主管可以随时了解任何一位下属主管人员的目标体系,进行考核其工作绩效; 若应用电脑系统,在公司内任何工作或事情出现问题时,此目标体系可以随时提供一些警戒讯息。 使主管摆脱绩效考核时的主观因素影响。
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9. 目标体系的管理效益上层主管可以随时了解任何一位下属主管人员的目标体系,进行考核其工作绩效; 若应用电脑系统,在公司内任何工作或事情出现问题时,此目标体系可以随时提供一些警戒讯息。 使主管摆脱绩效考核时的主观因素影响。
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的目的。 资产证券化至今尚未形成一个统一的定义,作为一种金融创新,资产证券化最初主要是作为搞活抵押二级市场的手段,但现在人们已将其发展成为沟通传统的直接融资和间接融资的有效通道,因此资产证券化本身正处
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