香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7503个资源

P33

 XX智能修井机器人项目技术介绍PPT

济南芯乐智能设备有限公司是一家以智能技术为核心,致力于研发、制造、销售智能机械装备的高新技术企业,产品主要应用于石油、电力等领域。公司在济南建立了工业机器人全球生产基地,并与山东省科学院、山东大学、中国石油大

2018-12-24    2942    0
P43

 现代物流简介

一个整体进行统一布置,以求战略物资扑给的费用更低、速度更快、服务更好。后来“后勤”一词在企业中广泛应用,又有商业后勤、流通后勤的提法,这时的后勤包含了生产过程和流通过程的物流,因而是一个包含范围更广泛的物流概念Date3第一章

2009-04-21    14764    0
P24

 通用工作汇报PPT模板

04请输入标题文字用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来

2019-06-23    2757    0
P22

 【课件】绩效管理--案例分析-22页

不能清晰把握; 只能在指导下从事一些单一的、局部的工作; 不能完全利用现有的方法/程序解决问题。 二级 (基层业务主体)具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域并且已在工作中多次得以实践;

2011-11-01    29141    0
P29

 信息技术与课程整合

什么是“e-Learning”?它是一种受教育的方式,包括新的沟通机制和人与人之间的交互作用。这些新的沟通机制是指:计算机网络、多媒体、专业内容网站、信息搜索、电子图书馆、远程学习与网上课堂等。 e-Learning指的是通过因特网进行的教育及相关服务。

2009-09-20    7486    0
P26

 EDI电子商务

1. EDI商务案例之三 上海海关通关业务EDI应用1985~1989 手工与计算机并行运行 1990~1994 计算机管理但没有标准化 1995~1999 EDP发展到EDI标准化管理丁卓君 dingzhuojun@shcp

2011-03-18    17888    0
P24

 第五讲 员工培训与发展

Latea) 制定计划时6W1H WHY、WHO、WHOM、WHAT HOW、WHEN、WHERE 计算机培训的应用 2001年9月11人力资源管理第五讲 12. 职业发展/生涯开发 /生涯管理/职业计划Career

2010-10-16    12578    0
P22

 数字化学习活动框架设计

关联:因果、分类 推理:上位概念/下位概念(或种/属关系)、如果…那么推理(即条件推理)、形成科学规则 应用:制定战略性计划、发明 10. 科学探究 在数字化学习活动中是围绕数字化互动学习软件展开的,可以是

2012-08-06    21995    0
P9

 阚凯力在2003北邮MBA新年论坛上讲演-中国电信行业产业链分析

IT业与电信业:共同点资金密集、技术密集 电子信息技术革命的产物 计算机性能价格比:18个月翻一番 光通信传输速率:6个月翻一番 电信技术比计算机技术发展还快:瓶颈是处理而不是传输 人类进入信息社会的必由之路:缺一不可http://www

2010-12-22    22653    0
P41

 管理信息系统

20世纪50年代西蒙:管理依赖于信息和决策;维纳发表控制论与管理,把管理过程当成一个控制过程。计算机开始用于会计工作。 1970年,瓦尔特-肯尼万给MIS系统下了一个定义。 1985年,MIS系统创始人高登-戴维斯(Gordon

2010-01-07    4892    0
P69

 方正电脑品牌传播沟通建议(1)

质化程度越来越高 消费者的需求发生改变,从传统的追求CPU速度和性能价格比逐步转向追求个性化的实际应用价值 电脑与家电、通信行业的相互融合,既给PC市场带来更广阔的空间,同时又带来更激烈的竞争1.竞争

2012-04-24    24380    0
P69

 方正电脑品牌传播沟通建议

质化程度越来越高 消费者的需求发生改变,从传统的追求CPU速度和性能价格比逐步转向追求个性化的实际应用价值 电脑与家电、通信行业的相互融合,既给PC市场带来更广阔的空间,同时又带来更激烈的竞争1.竞争

2012-09-21    4421    0
P77

 普通话测试辅导讲座纲要PPT

欢迎您参加 国家普通话水平测试 2. 辅导内容: 普通话水平测试概说 普通话语音系统简介以及难点提示 普通话水平计算机辅助测试应试指南 3. 普通话水平测试概说 4. (一)重视普通话水平测试和测试培训 普通话是中华人民共和国的法定通用语言

2019-04-27    1438    0
P35

 安达信对胜任能力模型的培训

绩效评估 工资、奖金决策6. 升迁 升迁标准7. 续任计划 续任计划能力素质模型的意义-在人力资源管理中的应用 19. *培训与发展考核与评估报酬与晋升招聘与任用根据能力模型,组织培训和职业发展设计,从而加强

2009-06-13    10240    0
P122

 BD组织管理诊断报告

质量管理部标准化中心﹝产品发展部熔铸中心人力资源副院长党委书记 党委副书记 二级核算单位从事科研、开发、生产、销售,作为利润中心,实际上是事业部式的管理方式,但二级核算单位的部分职能如营销、采购等业务又被职能化到职能部门

2012-10-23    8102    0
P41

 联想阳光服务培训

联络方便及时响应快速解决专业、亲和兑现承诺的服务模式 24. 严格的认证体系产出最优秀的专业工程师现拥有几十名高级工程师及众多的工程师,拥有联想研究院及战略合作伙伴的多层次支持! 25. 联想独有的管理训练制度,

2010-06-06    9197    0
P13

 中国人民大学-等级薪酬体系设计

个系列: (1)工勤系列:分为 一级工勤、二级工勤两个层级。 (2)职员系列:分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。 (3)管理系列:分为初级、中级和高级三个层级。 职位价值以组织对其职位的评价为基准,与个人没有永久的资格关系。

2011-04-25    28831    0
P46

 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训

作规划工作的公司 结构稳定的公司 势力单薄的公司适用范围: 15. 工作排序法简单方便 容易理解和应用优点:难以避免主观性 标准定义宽泛,没有明确的补偿因素作参考和修正 评价主体要非常熟悉评估的客体 缺乏定量分析

2010-02-24    14633    0
P46

 新华信—三木集团:岗位评价方法培训

作规划工作的公司 结构稳定的公司 势力单薄的公司适用范围: 15. 工作排序法简单方便 容易理解和应用优点:难以避免主观性 标准定义宽泛,没有明确的补偿因素作参考和修正 评价主体要非常熟悉评估的客体 缺乏定量分析

2009-03-13    7681    0
P46

 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训

作规划工作的公司 结构稳定的公司 势力单薄的公司适用范围: 15. 工作排序法简单方便 容易理解和应用优点:难以避免主观性 标准定义宽泛,没有明确的补偿因素作参考和修正 评价主体要非常熟悉评估的客体 缺乏定量分析

2019-04-19    1321    0
1 ... 21 22 23 24 25 ... 50