17 如何做人力资源规划
80010001200在册护士人数 25. 四、运用计算机预测人员需求 一些企业还利用计算机来开发自己的人员需求预测系统，是通过人事专家和直线管理人员将所需要的信息综合起来，建立一套计算机化预测系统(computerized
2010-08-08
1664
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7671个资源
P74 P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
80010001200在册护士人数 25. 四、运用计算机预测人员需求 一些企业还利用计算机来开发自己的人员需求预测系统，是通过人事专家和直线管理人员将所需要的信息综合起来，建立一套计算机化预测系统(computerized
2009-12-03
17368
0
P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
序列： 并划分职级专业管理人员序列：根据技能及资历分级经理人员序列：根据管理职位高低分级 初级经理高级经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列：根据技能及资历分级中级经理资深销售人员序列划分：
2011-04-21
10083
0
P23 置业薪酬管理方案
因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两
2010-05-17
5464
0
P16 【课件】人力资源规划方案-16页
下发潜力人员名单 培训等项目的落实上报审批 8. *组织架构的调整与确定 组织架构 － 总公司、专业公司、二级机构 填列范围 — 所有经批准的B类以上职位都应在组织架构图上反映出来 填列内容 — 目前在岗人员的姓名、年龄、司龄、本职龄
2009-01-08
14459
0
P16 人力规划
下发潜力人员名单 培训等项目的落实上报审批 8. *组织架构的调整与确定 组织架构 － 总公司、专业公司、二级机构 填列范围 — 所有经批准的B类以上职位都应在组织架构图上反映出来 填列内容 — 目前在岗人员的姓名、年龄、司龄、本职龄
2011-03-24
13171
0
P23 XX置业薪酬管理方案
因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两
2009-01-26
27936
0
P16 23 人力资源规划方案
下发潜力人员名单 培训等项目的落实上报审批 8. *组织架构的调整与确定 组织架构 － 总公司、专业公司、二级机构 填列范围 — 所有经批准的B类以上职位都应在组织架构图上反映出来 填列内容 — 目前在岗人员的姓名、年龄、司龄、本职龄
2012-10-06
15714
0
P23 长河地产薪酬管理方案
因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两
2010-04-06
13189
0
P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两
2011-03-24
1789
0
P85 国家信息中心汽车2006年预测报告
1. 2006年宏观经济与汽车市场形势高级研讨会国家信息中心汽车2006年预测报告 2. 2006年宏观经济与汽车市场形势高级研讨会一、2005年汽车市场形势分析与评价 二、2006年汽车市场形势判断与预测
2012-03-12
21713
0
P89 战略规划培训luqiang
5、信息系统的使用者是否都了解信息可以给公司带来的 竞争优势？ 6、是否为信息系统的使用者提供了计算机培训？做什么 52. 一、公司管理现状及组织结构 二、公司经济效益 三、公司产品和服务 四、公司市场营销
2009-08-05
25824
0
P92 优秀的行政秘书技能培训（12月6日）
。秘书必须具有中等以上文化和专业知识为基础。秘书属于知识分子，属于办公人员，属于“白领”阶层。中＼高级秘书还被称为‘‘参谋’’、‘‘顾问’， 属于‘‘智囊型’’人物。2 秘书的职业特征…行政秘书技能培训}
2012-08-11
16564
0
P19 21世纪遥感与GIS的发展
报告内容 一、遥感技术的主要发展趋势 概念的发展 平台与观测技术的发展 定位技术的发展 处理技术的发展 应用领域的发展 基础理论的发展 3. 二、GIS技术的主要发展趋势 概念的发展 基础数据结构的发展 表达技术的发展
2009-03-06
29793
0
P7 第十五章：电子化人力资源管理
2. 电子化人力资源管理概述电子化人力资源管理的内涵 电子化人力资源管理（e-HR）是指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统（HRMS）是电子化人力资源管理的重要
2010-09-02
26935
0
P18 营业战略常用分析模型
Purchase of PCS license in recent auction Staples/Office Depot recent merger activities“绝对错不了" Generation
2012-01-16
28002
0
P22 麦肯锡-可乐案例-日本
graduates from top schools Almost 10% of Japan office is foreigners – some degree of tension with local
2010-02-16
3467
0
P18 营业战略常用分析模型(培训材料)
Purchase of PCS license in recent auction Staples/Office Depot recent merger activities“绝对错不了" Generation
2010-01-05
28985
0
P63 供应链与现代物流管理
产业供应链管理。 23. 供应链的类型（3） 全球网络供应链 由于Internet、交互式Web的应用以及电子商务的出现，使传统的商业方式发生了改变，从而供应链的结构发生了改变，传统多层的供应链将转变
2009-06-11
23496
0
P66 培训是交流的过程
有时候“兔子”又好像神志不清 “兔子”跑不快，“乌鸦”被处罚 不能替老板赚钱的不是好“乌鸦” 11. 具体应用行动计划： 销售经理的观念转变 管理是管人达到理事的目的 管理者要突破勤劳有余而策略不足的瓶颈 管理不是比人缘
2010-11-07
7549
0