证券从业人员后续职业培训
担任副主承销商不少于6次; 近3年连续赢利; 有10名以上具备条件的证券承销业务专业人员以及相应的会计、法律、计算机专业人员; 作为首次公开发行股票的发行人的主承销商,近半年应没有在承销期内售出股票不足公开发行总数20%的记录
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担任副主承销商不少于6次; 近3年连续赢利; 有10名以上具备条件的证券承销业务专业人员以及相应的会计、法律、计算机专业人员; 作为首次公开发行股票的发行人的主承销商,近半年应没有在承销期内售出股票不足公开发行总数20%的记录
负责草拟各类经济合同 负责股份公司内部法律仲裁 负责公司法律性文件的起草、打印、下发、归档工作 上岗基本条件 具有法律专业本科以上文化程度,熟悉法律工作 年龄在30-55周岁之间 有5年以上法律工作经验并获得法律顾问资格证书
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开放、自信、主动、独立能力强 作风严谨、敬业、责任心强,能承受工作压力,具有团队合作精神 熟练应用计算机办公软件及互联网说明:若能够招聘到合适的人力资源总监,建议将人力资源部由基础管理事业部中分离,提升为事业部级别;关于组织架构的说明24
在改造世界的活动中,逐步地认识并揭示出客观世界的本质联系和内部规律。特别是现代科学技术的发展以及计算机技术和信息技术的高度发展,对系统思想的产生与系统方法的应用产生了极为重大的影响,主要体现在两个方面
是消费者、潜在顾客及零售商。可用的情况如下: 详细地刺探被访者的想法。 详细地了解复杂行为。 访问专业人员或竞争对手。 调查的商品比较特殊。 18. 1、深度访谈法(3)深度访谈的优缺点 优点: 可以获得较全面的材料。
—员工和企业共同的奋斗理想! 8. 生活经验告诉我们的不是我不明白,这世界变化快! 单位人—职业人 企业忠诚—职业忠诚 专业水准—职业态度 学历型—学习型 9. 学习的途径被动学习 工作学习 交流学习 客户学习 生活学习 10
为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台天歌光盘的人力资源使命 培养和造就一批人才: 一批适应经济全球化竞争的专业管理和技术人才 9. 学习性组织学习性组织的定义及6大特点定义:全体成员全身心投入,并有能力不断学
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根据员工现任职位任职要求和业绩指标评价员工个人能力素质和业务水平,从而明确职位和业务层面的培训需求评估任职者知识专业技能通用技能员工目前具备的能力素质现任职位要求应具备的能力素质职位能力素质差异分析模型直接上级对所
2.2 第三方物流的成因工商企业对核心业务的关注使物流外包成为必然 物流系统复杂性的不断增长,推动了专业物流公司的产生 第三方物流带来的物流成本的降低推动了这一市场的迅猛发展 第三方物流的出现是社会分工的必然结果
应商经营活动的每一个方面,使顾客分享它每一点节省所带来的好处。 “十英尺法则”; 对分销系统以及计算机系统和卫星通信进行大量投资,使大规模分销能力、实时监控每家商店的交易和与供应商共享零售数据成为竞争优势的基础。
技术进步产品生命周期和市场周期越来越短 快速而灵活的物流配送东南亚 全球化 竞争/成本压力对资本及专业技能的更多需求 作为成功因素的新技术产品和市场多样化复杂结构组织规模业务多样化 需要大量的组织协调高层次劳动分工
职能:直接督察公司内部的经营活动,协调为本公司进行生产、分配及其他重要职能活动的各组织之间的关系。 3.主要联系方式:计算机网络,主要时间和精力,协调和控制外部关系。 19. 4.虚拟组织图 虚拟组织的优点:灵活性强,使善于创新又缺乏资金的人获得成功。
、基本情况表、企业办社会职能情况表 行业补充报表:(分行业填报) 3. 2004年报表构成(二)计算机自动生成报表:年度间主要指标比较表 其他:主辅分离辅业改制情况表 2004年取消的报表:基本情况表
1. SAP Business One 培训教材 系统管理 2. 基础的计算机知识 了解企业的销售流程 熟悉Microsoft Office 和Microsoft 操作系统 有一定MS SQL2000知识和网络知识
国际睡眠日 22 世界节水日 中国杯国际足球 锦标赛 23 妈祖寿诞 24 世界防治 结核病日 25 全国计算机二级报名 地球1小时 26 全国中小学生 安全教育日 27 28 29 30 31 地球1小时 (3月最后一个