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在公共管理活动中，无非是公共组织对稀缺资源的权威性分配，也就是对利益进 行分配，而利益的公正分配要符合人的本质属性，只有在满足人性的需求的底线的基 础上，才能谈公正性、效率性、合理性。 （一）人性假设 孔子：性相近、习相远

务会计自身的特有逻辑。 15. 证据属性 相关性：所谓相关性（Relevancy），是指证据必须通过某种方式与诉讼中的待证事实有关，从而具有能够证明待证事实的属性； 可采性：所谓可采性，是指证据必须为法律所容许，可用于证明案件的待证事实。

55. *成功团队的模式分析 56. *成功团队的模式分析1、成功团队的综合图象 最重要的是协调者的属性 ——他要有耐心，但也要有绝对的权威，这样才能 让人信任。他要知道如何寻找、如何使用有能 力的人。他在开会时不独断专行，但如果非要

量、流程。 　　1.流体的自然属性决定了载体的类型和规模，流体的社会属性决定了流向、流量和流程，载体对流向、流量、流程有制约作用。 　　2.根据流体的自然属性和社会属性、流向、流程的远近及具体运行路线

1-17定义——无形资产和知识产权IVSC GN 4 《无形资产评估》第3段将无形资产定义为“一种通过其经济属性证明自身的非货币资产”。其虽然不具有物理性的物质，但却赋予其权益的拥有者或持有人以权利和经济收益。

一阖一辟谓之变,往来不穷谓之通。” 门的内涵可以分成门的自然属性及门的社会属性两类。随着社会等级的提高，门的建筑属性渐趋淡化，而其社会属性则更加凸现。 最简陋的门是两根竖立的柱子中间横着一根木的街门，

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一条边重合；３、看另一条边所对的刻度，０对内圈刻度看内， ０对外圈刻度看外。角的计量单位是什么？用符号怎样表示？角的计量单位是“度”用符号“　”表示。33 34. 角可以分为哪几类？锐角周角直角钝角平

组织绩效测评 明确任职者对公司的相对贡献： 任职资格 绩效管理 中高层绩效考核 中基层绩效考核 计量制月度计量考核 6. 组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理 者绩效考核 公司绩效测评/高层管理者述职考核w

成本绩效考核制度 。。。。。 流程文件 目标成本编制与审批流程 责任成本分解与审批流程 动态成本信息报送流程 合同计量与结算流程 。。。。。。 作业指引 项目策划阶段成本规划指引 设计阶段成本控制指引 招标采购阶段成本控制指引

１、市场调查、选择参照物、搜集交易资料、经济技术参数等，作为评估的依据。 ２、对资料进行加工分析，验证资料的准确性。 ３、确定比较单位或计量单位。 ４、分析比较差异，计算差异对价值的影响程度（一般用打分法）。 ５、根据定量分析计算的结果，

（二）经济利润与会计利润1. 经济收入与会计收入 会计收入——会计师计量的、体现在会计帐面上（损益表）的收入。 经济收入——经济学家计量的收入。 例：某人年初净资产价值10万元，年末升值为15万元，一年内他又得到5万元工资。

余工作量的成本 EAC＝AC十ERPVDate96 97. 下面介绍利用项目的预算累计量、实际成本累计量和盈余累计量三个指标监控成本变动的方法。 假设现有一个小型信息系统项目——个人理财信息系统需要开

四、三层次城市竞争力之间的关系 第三节 城市竞争力指标体系的回顾与重构 一、IMD指标体系 二、倪鹏飞的中国城市竞争力计量指标体系 三、城市竞争力指标的重新解构 19. 第二章 研究结论：城市竞争力的构成城市的基础竞争力

福利社会福利经济福利—是人们追求的物质效用的满足。个人的经济福利是由效用构成的 。效用可以通过单位商品的价格进行计量。 4. 对资源配置的讨论，也就是对社会经济效率性的讨论。 讨论经济效率，必须解决以下问题： （1）资源最优配置的标准

用于分析和掌握数据的分布状况，以便推断特性总体分布状态的一种统计方法。 注意几点： 确定过程特性和计量标准值； 收集数据，必须是计量值数据； 数据针对一个范围时期收集至少50-100个； 确定积差R,分组数K,组间距h

写，文字工整，字迹清晰，表述准确，语句通顺，标点正确。 11. 5、文书中使用的计量单位一律使用中华人民共和国法定计量单位： 米m、厘米cm、毫米mm、微米um、升L、毫升ml、千克kg、克g、毫克mg、微克ug、毫米汞柱mmHg

组织绩效测评 明确任职者对公司的相对贡献： 任职资格 绩效管理 中高层绩效考核 中基层绩效考核 计量制月度计量考核 6. 组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理 者绩效考核 公司绩效测评/高层管理者述职考核w

。 “产经”在西方是经济学和管理学最重要的专业学科之一。许多学校必考最多的四门课程是：宏观、微观、计量经济学和产业经济学。西方指产业组织学，西方形成发展较早。 我国98年专业调整，教育部和国务院学位办