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务台等。 2. 2、花岗石 特性：是火成岩，具有全晶结构，是酸性石材、硬石材、抗压强度 高、吸水率小，耐酸、耐腐、耐磨、抗冻、耐久。 开采困难，耐火性较差，某些花岗岩含有对人体健康有害的放 射性元素。
2017-01-26
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P29 P92 《现代商务礼仪指引》
1. 有“礼”走遍天下 ——现代商务礼仪指引与训练 思念食品 2. 前 言 公司员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该员工所在公司的企业文化水平和经营管理境界
2010-05-24
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P104 管理领导力与激励
38. 第四单元做个好教练 39. 做教练式经理一项国际调查表明：员工的工作能力，70%是在直接上司的训练中得到的员工的工作能力 40. 辅导的障碍障碍一：下属的态度 习惯于服从命令 推卸责任 混日子 有自己的老一套
2010-01-18
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P105 管理领导力与激励(ppt105)
38. 第四单元做个好教练 39. 做教练式经理一项国际调查表明：员工的工作能力，70%是在直接上司的训练中得到的员工的工作能力 40. 辅导的障碍障碍一：下属的态度 习惯于服从命令 推卸责任 混日子 有自己的老一套
2010-02-25
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P72 班组建设与班组长管理实战PPT
高速度转变到小型化、专业化、低价化。 U型设备要求的原则是：速度不快、品质稳定、故障率低、折旧压力小。 62. 第七讲 班组现场改善第一节 卓越现场的标志 第二节 卓越现场的目标 第三节 改善比管理更重要
2019-04-22
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P18 组织文化活动事例
C/A 양성 8. Clan (扩大)Adhocracy (扩大)Hierarchy (缩小)Enterprise (缩小)未来现在A Clan内部志向柔韧性 安全性10203040102030404030201010203040外部志向B
2012-06-06
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P17 31 管理顾问公司的成功因素
退休以后将全部名下股份（相当于一大笔财富）退还给公司，和一批退休及未退休的合伙人生活在 Florida 一个小的社区里 “Bower”的遗产是让公司在未来仍能够强大，他使公司合伙人赞同不上市，即不改变目前的特有
2012-10-11
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P35 【课件】薪偿与薪资
排列。 是一种主观的判断方法，又可分「逐次比较」与「配对比较」两类。 优点： 简便费用低，适合规模小职位少之公司使用。 缺点： 过于主观，且无法区别出各职位间的相对重要性程度。 14. HRM09HR
2009-11-14
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P17 管理顾问公司的成功因素
退休以后将全部名下股份（相当于一大笔财富）退还给公司，和一批退休及未退休的合伙人生活在 Florida 一个小的社区里 “Bower”的遗产是让公司在未来仍能够强大，他使公司合伙人赞同不上市，即不改变目前的特有
2012-09-09
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P35 六年级下册数学毕业总复习课件-第七章解决实际问题第三课时 人教新课标(共35张PPT)
(3)几何形体的周长、面积、体积计算； (4)分数、百分数应用题； (5)比和比例应用题。 6. 典例精析及训练【例1】一根绳子长48米，截成甲、乙两段，其中乙绳长度是甲绳的60%。甲、乙两绳各长多少米？精析：
2020-01-01
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P44 六年级下册数学毕业总复习课件-第一章数的认识第三课时 人教新课标(共44张PPT)
7. 7. 分数的大小比较 (1)分母相同，分子大的那个分数大。 (2)分子相同，分母大的那个分数小。 (3)分子分母都不同，先通分化成同分母的分数，再比较分子大小，分子大的对应的原分数大。 8. 分
2020-01-01
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P45 2012-数学之美-@曹将PPTao@秋叶语录
90%1992年，李开复和洪小文循着基于统计方法而不是基于规则分析方法的思路，结合机器学习技术，开发的“斯芬克斯”系统最终解决了语音识别的问题，使语音识别达到了商业化级别。李开复和洪小文出色的工作，帮助他们的论文导师拉杰·雷迪（Raj
2011-08-19
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P11 整本书课外阅读指导PPT
1. +XXX小学 XXX悦读经典 乐学表达 ——浅谈整本书的课外阅读指导 2. + 古人云：开卷有益。课外阅读可以增长知识，开拓视野。我们在课堂上学到的，仅仅是知识海洋中的一瓢水，只有引导学生广泛阅
2019-04-01
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P100 延安精神及其时代价值ppt
内涵。 18. 1、延安精神形成的理论基础 延安时期毛泽东思想走向成熟，收入《毛泽东选集》 1-4卷共159篇文章，其中112篇是在延安时期写成的，特别是以1940年1月的《新民主主义论》为代表，标志着毛泽东思想的成熟。
2019-03-05
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P12 培训发展体系介绍
千里马工程 专业轮岗 1-2年 5. 集中学习体验*集中学 习体验 3个月12345职业角色转换指导职业化训练行业与企业文化体验职场环境与竞争机制体验现场或业务流程见习 6. 导师指引专业实践*长达3个月 专业实践
2009-05-06
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P14 111国际企业的人力资源管理
作之前应该进行训练。训练内容因企业而异.一般有： 工作能力； 熟悉未来工作； 敏感度，即自我认识、自我了解，对他人的感受要敏感； 适应性； 语言交流； 生活条件。(3) 7. 这些训练具有明确的导向，且以比较基本的方法。其程序依次为：
2011-06-09
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P24 二年级上册数学课件-第1单元第1课时 认识厘米 用厘米量 人教新课标（2014秋）
厘米我是这样量的，纸条长5厘米。要注意把尺子的刻度0对准纸条的左端，再看纸条的右端对着几。新知探究 18. 优化训练（1）数学书长约（ ）拃。（2）课桌长约（ ）拃。 （3）黑板长约（ ）庹。 （4）教室长约（ ）步。1
2019-07-18
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一
2010-04-10
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一
2010-12-06
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