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 如何创建企业的培体系-51页

1. *如何创建企业的培体系 Training and Development 2007年5月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,

2009-07-06    24580    0
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 红十字“救”在身边 —应急救护知识培ppt

1. 红十字“救”在身边 —应急救护知识培应急救护培讲师 王艾艾 2. 国际红十字会红十字国际委员会 是一个独立、中立的组织。 1864年通过日内瓦公约。 使命:是为战争和暴力 的受害者提供人道保护和援助。

2018-10-24    5045    0
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 培师的百宝箱(2)

1. 培师的百宝箱(一)123课堂游戏实战精选 2. 课程提纲破冰类游戏(5个) 暖场游戏(5个) 沟通游戏(6个) 团队游戏(6个) 户外游戏(3个) 领导力游戏(4个) 3. 研讨安排时间安排 9:00-12:30课程时间

2012-11-10    2351    0
P42

 服装专卖店导购销售技巧培课件

1. 服装专卖店导购销售技巧培课件 2. 服装专卖店导购服务八步曲关 心 顾 客产 品 介 绍协 助 试 穿赞 美 顾 客处 理 异 议附 加 推 销美 程 服 务亲切迎宾 3. 顾客购买动机分析(

2019-02-14    1892    0
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 185人力资源管理培与开发

1. 人力资源管理 培与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培概述 第二讲 学习理论 第三讲 培项目设计 第四讲 培与开发实践(案例) 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与

2012-11-11    14034    0
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 基于胜任素质模型的培体系构建

1. 基于胜任素质模型的培体系构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28228    0
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 神光证券经纪人特

1. 神光证券经纪人特 中国证券经纪人从业的殿堂 2. 财富增长,百年神光 创造人生财富,树立人生理念 3. 证券经纪业的发展趋势 4. 证券经纪业的发展趋势 A:经纪与服务两极化 5. 证券经纪业的发展趋势

2009-01-25    29430    0
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 怎样设计企业年度培计划

1. 怎样设计企业年度培计划 2. 主要内容企业培管理的最新动态 企业年度培计划的内涵 企业年度培计划的设计 3. 企业培管理的最新动态在你购买一台设备时,你会留一部分钱用于维护。难道对人来说不也是这样吗?—摩托罗拉总裁

2012-04-10    9648    0
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 企业大学之培体系建设(AAAAA)

企业大学之培体系建设主讲:荆 涛《企业大学》作者 企业大学建设专家 2. 基础—企业大学之战略规划 设计—学什么、怎么学、如何学 落地—如何有效实施 结果—体现培成果 优化—培运营课 程 目 录

2011-06-19    16213    0
P106

 企业员工培实战教成讲义1

1. GEC Program*欢迎参加新晋员工职业化教程 2. GEC Program*攻读工商管理 预约经理生涯 只要680   MBA实战才智学到家    哈尔滨权威经典课程 100%职业经理MBA实战班     

2009-09-20    17802    0
P39

 消防安全教育培课件ppt

1. 消防安全教育培 2. 消防安全教育培一、消防工作概述二、火灾基本常识三、灭火基本常识四、火灾逃生知识 3. 第一章 消防工作概述消防防火知识 第一章 4. 消防工作是国民经济和社会发展的重要

2019-05-14    1594    0
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 企业员工培实战教成讲义2

人力资源管理MBA实战速班   北京名师与工大教授主讲:管理技巧、员工招聘、绩效考核、销售、行政管理、薪资设计、领导沟通等实战课程。 3日内报名赠《北大讲义》与《企业培师课程》 通用证书。电

2011-05-06    13133    0
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 HR培教案-招聘与配置篇

1. 人力资源管理培招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2009-01-13    19888    0
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 HR培教案 招聘与配置篇

1. 安徽省电信公司 人力资源管理培招聘与配置 安徽大学 段华洽 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析

2011-04-05    10041    0
P63

 HR培教案招聘与配置篇

1. 人力资源管理培招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2010-09-05    3723    0
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 餐厅服务人员礼仪培

顺德区人民政府机关服务中心 餐厅服务人员礼仪培主讲:钟宪民 电 话: 26273970 2. 培 制 度 为保证培效果,特制定本制度,望大家认真遵守。 1、端正学习态度,认真对待培; 2、认真听讲,做好笔记,积极参加互动;

2011-06-23    23918    0
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 安达信对胜任能力模型的培

和潜移默化形成的;是一系列行为表现的概括描述。不仅是直接用来完成不同工作任务的技能;不是通过短期培,较容易形成的;不只是对某一技能的量化要求。 8. *知识 指员工为了顺利完成自己的工作所需要的东西

2009-06-13    10240    0
P32

 企业实施目标管理培

1. 企业目标管理实施培2003年6月 ——赵磊 高级咨询师1商业培文件,未经赵磊先生批准,请勿传播 2. 实施和学习目标管理的作用和意义实施目标管理的好处作用和意义有效的和 规范的目标管理1、可以有效实现企业

2012-10-13    24247    0
P71

 《影视后期制作》影视公司培专题课件

1. 《影视后期制作》培专题影视语言 2. 拍摄三坐标比较示意图高度角度物距一、电视画面 3. 1.画面构成要素主体 4. 画面构成要素主体 陪体 5. 画面构成要素主体 陪体 前景 6. 画面构成要素主体

2020-04-15    985    0
P65

 企业员工职业规划培

职业中期(30-50岁) 描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务:技术更新、培和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉。

2011-06-11    15062    0
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