零点-洗发水产品渠道研究报告
超期欠款报表 毛利报表 库存报表 PFW Platinum 视窗版 产品销售报表 销售日记帐报表 基于凭证活动明细报表 EDR 电子补货系统 建议订单 预测值报表 33. 预警系统：宝洁实例1案例1：两分钟追回三千元
2009-03-01
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P79 P91 信用销售（张）
商业欺诈和陷阱的一般手法利用企业急于摆脱经营困境和业务员急于销售的心理。 私刻公章，窃取或伪造营业执照、介绍信、批文、结算凭证、各种单证和合同书等。 打着“名人”、“国家某某机构”、“国家或省市领导人”的旗号，冒充领导干部的“亲属”或“密友”。
2011-06-23
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P136 【课件】绩效管理实务-136页
而非经由第三者得知。 建档 记录并追踪信息(资料、你的观察、你和个别 员工在绩效议题上所做的讨论), 使留有凭证, 并可按需取用 67. 为什么要收集与观察资料 有时后, 为了说服某人有问题出现, 你需要铁证如山的信息，而一些非不确定词语
2011-09-09
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P75 第五章
现金和短期证券管理三、短期证券管理（C） 有价证券是指根据有关法律法规签发或发行的，可以在市场上流通转让的信用凭证或金融工具。这里所介绍的有价证券是指作为现金替代品的短期有价证券，不包括企业进行长期证券投资的有价证券。
2012-09-02
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P100 商务谈判签约与技巧
同的行为。在提出书面起诉状的同进，还要提供有关资料证件，包括合同的协议书、来往函电、单据及其他原始凭证。 3、起诉答辩：应诉一方在接到法院送达的起诉书副本后，要在规定期限内提出答辩书并提交法院。在受理
2010-08-01
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P50 组织架构操作方案
保证现金日记帐及银行存款日记帐的及时准确 保证库存现金的帐实相符 编制银行调节表核算会计进行会计凭证制作，业务明细分类核算及登记明细帐 督促进行定期财产清查 会计帐册的保管 合并会计报表39 41.
2009-04-07
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P69 日立环球存储科技（深圳）有限公司新员工入职培训讲义-69页
电话费或 其他可报销费用 差旅费 / 应酬费填写交通费报销表格 收到税务发票及相关详细文件 填写付款凭证 部门经理审批或授权经理审批 财务主管审核总经理审批安排付款/入当月工资 如属加班补贴, 要附 加班申请表
2010-10-12
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P57 劳动合同法律规定解读PPT
不成，则可以采取公告送达，可在报刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即视为送达。总之，一定要有送达的凭证。 48. 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 4、劳动者按用人单
2018-12-25
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P142 人力资源管理系统理念与实务
将每个员工每天工作的七个要素（产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律）量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪并填写记账、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月底汇总兑现计件工资。 岗位工资=点数×点值× 产量十各种奖罚
2009-12-01
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P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
将每个员工每天工作的七个要素（产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律）量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪并填写记账、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月底汇总兑现计件工资。 岗位工资=点数×点值× 产量十各种奖罚
2010-10-04
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
发挥才是最重要的 激励的目的在于使人尽其才人才的浪费 人不能尽其才，工作热情受挫，如研究生一直从事记账类简单操作型工作 人不能用其长，只有走上行政管理 岗位工作成绩才能得到首肯，造成精力分散，专长得不到充分发挥其他资源的浪费
2009-06-22
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P75 283海尔管理模式
、质量、物耗、工艺操作、安全、文明、生产、劳动纪律)量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪，并填写记账、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月底汇总兑现计件工资。 其计算公式为：岗位工资=点数×点值×
2010-01-17
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P75 海尔管理模式分析
、质量、物耗、工艺操作、安全、文明、生产、劳动纪律)量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪，并填写记账、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月底汇总兑现计件工资。 其计算公式为：岗位工资=点数×点值×
2010-08-06
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
在入院开始，描述由病人和家属确认的长期和短期护理目标。 172. 不良事故清单返回 1、伪造原始凭证、帐薄 、会计资料： 不依法索取原始凭证或设置会计帐薄，致使财务数据失真。不良事故级别为A级。 2、 随意变更会计处理方法：
2011-03-08
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P150 精细化营销策略
象的积累； 165. 2）选择促销工具： 消费者促销工具： 减价：明减或暗减 优惠：优惠卡（券）、凭证优惠、老顾客优惠、以旧换新等； 赠品：免费样品、附送（捆绑赠送） 有奖销售：奖品、奖金、返还、旅游
2012-07-19
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P147 新华信咨询：新飞冰箱_组织架构建议
财务部报帐业务助理广告助理促销助理公关助理展示助理批准后的展示方案批准后的公关方案批准后的促销方案批准后的广告方案商务合同 报销凭证批准行政 主管符合季度方案不符合 季度方案营销费用的事后控制行政主管费用审核小组企管部费用明细销售
2009-11-04
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
指工作人员完成本岗位工作心理压力所产生的精神疲劳程度（1）日常工作无严格的时间制约，很少有心理压力 （2）根据原始记录和凭证进行简单信息处理，间断性工作，但有时间要求，有较小心理压力 （3）信息处理，进行一些思维性劳动，间断性工作，有周期性要求和一定的心理负担
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
指工作人员完成本岗位工作心理压力所产生的精神疲劳程度（1）日常工作无严格的时间制约，很少有心理压力 （2）根据原始记录和凭证进行简单信息处理，间断性工作，但有时间要求，有较小心理压力 （3）信息处理，进行一些思维性劳动，间断性工作，有周期性要求和一定的心理负担
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
指工作人员完成本岗位工作心理压力所产生的精神疲劳程度（1）日常工作无严格的时间制约，很少有心理压力 （2）根据原始记录和凭证进行简单信息处理，间断性工作，但有时间要求，有较小心理压力 （3）信息处理，进行一些思维性劳动，间断性工作，有周期性要求和一定的心理负担
2009-11-09
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P150 财务管理目标
财务管理六、财务比率的使用 1．财务报表数据不一定反映真实情况 1）未按通货膨胀或物价水平调整 2）历史成本记账，不代表现行成本或变现价值 3）R&D、广告资本支出作为当期费用 4）无形资产摊销和开办费摊销等是估计的
2010-04-18
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