滚动式目标管理与效绩考核
滚动式目标管理与绩效考核 75. * 第四条 内容 1、定义： 目标管理与绩效考核是该岗位日常各项管理工作及当月工作计划为考核内容，以其上司安排的阶段性、重点工作及日常工作完成程度为考核依据，通过绩效面谈的形式达成客
2010-11-18
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P98 P120 战略性人力资源管理
准根据职位特点和衡量标准制定考核计划，根据企业管理目标，确定考核指标根据职位特点和任职要求，制定工作计划，组织招聘工作，并参与人员甄选。分解企业战略目标，根据未来职位职责的变化情况，预测人员需求，制定
2012-11-22
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P37 部编版二年级上册《场景歌》课件
字词乐园—会写字吃yuán笔顺：组词：花园 果园 公园 动物园巧记：一元硬币掉圈里。书写提示：“元”的第一横短，第二横长。叫kǒnɡ笔顺：组词：鼻孔 针孔 千疮百孔巧记：子﹢乚＝孔书写提示：第三笔是提，不要写成横。孔
2020-09-13
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P26 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》
绩效指标设计工具-平衡计分卡 客户角度 财务角度 内部流程角度 学习发展角度 16. 平 衡 记 分 卡平 衡 记 分 卡 不 仅 是 一 种 业 绩 管 理 工 具 ， 更 是 一 种 新 型 的 战 略
2012-03-09
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P26 德勤－绩效指标设计
绩效指标设计工具-平衡计分卡 客户角度 财务角度 内部流程角度 学习发展角度 16. 平 衡 记 分 卡平 衡 记 分 卡 不 仅 是 一 种 业 绩 管 理 工 具 ， 更 是 一 种 新 型 的 战 略
2011-03-11
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P26 【课件】德勤－绩效指标设计-25页
绩效指标设计工具-平衡计分卡 客户角度 财务角度 内部流程角度 学习发展角度 16. 平 衡 记 分 卡平 衡 记 分 卡 不 仅 是 一 种 业 绩 管 理 工 具 ， 更 是 一 种 新 型 的 战 略
2010-03-09
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P33 Thinkpad品牌20周年发展全回顾
ThinkPad自问世以来一直保持着黑色的经典外观并对技术有着自己独到的见解。坚持做可靠、坚固、富有紧迫感、创造力和思考力的顶级笔记本电脑品牌理念价值观 “我们不是靠我们的脚吃饭－而是靠我们的头脑，脚永远不能和头脑相提并论。有史以来
2010-07-01
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P23 五一劳动节安全教育主题班会PPT课件
学生假期安全教育主题班会五一劳动节班级：XXXX 汇报人：XXX 2. CONTENT五一来历我知道五一安全我牢记五一班会我参与010203目录 3. 01五一来历我知道 4. 国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“
2021-04-10
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P55 经销商的选择与管理
季节性客户数，临时性客户数17 18. 无论你希望经销商做什么，最关键的是他们能维护我们的品牌形象和专业信誉。 谨记，对消费者来说并不能区分公司和经销商。18 19. 选择经销商的标准 经销商的经营理念和思路 经销商的网络实力
2011-07-05
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P79 【课件】工作分析实务
1工作资料来源：（请于下列诸项工作资料来源，依其应用频度，评其等次） 1.1. 1肉眼可及的工作资料来源: 1.书面资料(书、报告、笔记、短文、工作指令等)。 2.数量性资料（所有涉及数量或金额的资料，包括图、科目、规格、数字表等）。 3
2011-06-06
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P65 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页
1工作资料来源：（请于下列诸项工作资料来源，依其应用频度，评其等次） 1.1. 1肉眼可及的工作资料来源: 1.书面资料(书、报告、笔记、短文、工作指令等)。 2.数量性资料（所有涉及数量或金额的资料，包括图、科目、规格、数字表等）。 3
2011-12-07
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P25 市场部管理制度
不能及时到会及有时需早退，需提前向站长请假并及时通知管理员； 8、参会人员必须做好参会准备及会议笔记； 9、参会人员在会期间不得嬉笑喧哗或讨论与会议无关问题，参会人员须关闭手机、传呼机、股票机等； 10、本制度经核准后施行，修改时亦同。
2010-12-20
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P52 发展党员工作程序及要求专题辅导
委组织部门备案。 23. 1、支部委员会审查 支部委员会综合审查发展对象入党申请书、党支部的考察登记表(每半年一份)、函调或外调材料、政治审查情况报告、集中培训等情况，集体讨论提出发展对象是否合格的意
2019-05-31
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P61 职业卫生基础建设评分标准解读PPT
及培训计划、培训通知、考试试卷及成绩等； （6）职业危害防治实施管理台账，应包括年度职业危害防治工作计划、职业危害防治资金安排、职业危害防护设施维护和检修记录、劳动防护用品购买的相关凭据、上级部门及本
2019-04-29
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P43 【课件】上海启明软件-现代企业绩效管理-43页
告； 评议人，被评议人以及评议人的上司都对年度绩效报告发表意见； 被评议人若有不同意见即时交流或登记备案。8潘丽达讲稿 9. 制度并非问题的答案被评议人对报告提出的问题与正式的绩效制度形式无关，只表明管理者没有有效地应用绩效管理。
2012-09-14
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P67 地方本科院校的培养与发展ppt
齐鲁工大教师发展的实践与思考3有布置，重落实：文件解读、座谈交流、个别答疑 有计划：学院学年教师教学发展工作计划汇总 15/16学年 做培训：工大青椒系列论坛、明德专家讲堂系列（校内外专家、校内青年教师） 重
2018-09-05
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P41 如何创建或完善具有品牌特征的客户服务体系
4、“零距离”和“无止境”两词正好形成强烈的对比，前者是往小的方向进步，后者是往大的方向延伸，富有哲理，容易记，也容易传播。 5、从关系上来讲，有与客户、潜在客户、员工等三种主体的沟通： （1）贝尔同现有客户的
2011-04-13
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P77 2013年新交通法规培训专题
具体扣分细节：交通违法处理（被交警抓到）闯红灯，记6分，罚100元。 酒驾，5年内不得再考取驾照。 不系安全带，记3分，罚100元。 副驾不系安全带，记1分，罚50元。 行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。 行驶途中抽烟，记1分，罚100元。
2010-05-25
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P30 新人教版一年级语文下册12.古诗二首
踪zōng（行踪）（踪迹） 迹jì（痕迹）（足迹） 浮fú（漂浮）（浮水） 萍píng（浮萍）（萍水相逢） 巧记：这是一种草，水平面上漂。 8. 池上 [唐]白居易 小娃/撑小艇， 偷采/白莲回。 不解/藏踪迹，
2019-12-09
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P18 售楼部内部管理
负责客户现场要求及投诉登记工作2000年3月6APEX-IMC 7. 销售代表 负责客户的直接接待工作及合同的签定 负责销售周记原始资料的登记工作 购房欠款的催款工作 反馈客户信息并提出合理化建议2000年3月7APEX-IMC
2011-02-24
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