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职业设计与职业管理 （一） 职业设计的含义 职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的各发展阶段的职业变更以及为实现设计接受的各种教育和训练。 有效的职业设计必须同时考虑三方面的因素，即个人自身的因素、所在组织所提供的发展条件的因素以及社

关于全市理论宣讲工作汇报 习近平总书记指出，要让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。多年来，××市在上级的坚强领导和正确指导下，大胆探索、勇于创新，致力形成理论宣讲的最强分贝、最大成效。 一、创建宣讲品牌——聚

增强争先创优意识，争创一流业绩，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设小康社会的应有作风。在当今的社会经济形势下，我们的事业在各个方面争先创优尤其重要，下面我就如何争先创优，与大家谈谈自己的想法：

讲诚信，务实做事演讲稿 尊敬的领导、各位评委：    大家好！ 我演讲的题目是：立足汉成，共创双赢。 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食

四讲四有党员自我鉴定 篇一 回顾自己一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。 一、理想信念方面。具有

河南省公安机关 宣讲十八大精神的新做法及成效 党的十八大召开后，省公安厅高度重视，结合工作实际，采取多种形式，周密部署安排，迅速在全省公安系统掀起学习宣传贯彻十八大精神的活动热潮，取得了良好成效。

党员讲政治发言稿 　　 “讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”。“四讲四有”是一名合格党员的核心要素，是新时代党员党性的客观要求，作为一名党员，对照自己的日常工作，我认识

第27讲 最小公倍数（二） 一、专题简析： 最小公倍数的应用题，解题方法比较独特。当有些题中所求的数不正好是已知数的最小公倍数时，我们可以通过“增加一部分”或“减少一部分”的方法，使问题转换成已知数的最小公倍数，从而求出结果。

纪委书记讲党课主持词 同志们: 根据公司党委工作例会安排，今天我们在这里，由公司纪委书记##同志为我们讲授专题党课。今天主会场参加会议的有：公司领导，各支部书记及1名支委成员，直属机关党委有关负责人

消防知识宣讲       一、不要用明火寻找物品或检查天然气、煤气、液化气是否漏气等。     二、使用炉灶时，严禁用汽油、煤油等易燃液体引火。不要在火炉周围堆放可燃物品，不得在炉笼上烘烤衣物，火炉

第5讲 对时间的分析   【本讲重点】 分析时间的重要性 时间分析方法   【忠告】 4我们都有相同的时间，时间稍纵即逝，失去的时间是永远无法追回的。真正的价值在于我们利用它做什么事。 4我们只有1

“讲政治，有信念”专题讨论发言稿 ——*** 习近平总书记在中央政治局第一次集体学习时指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主

顺势而为   扩大服务 医院扩大服务宣讲资料 今天我演讲的题目是“顺势而为，扩大服务，谋求医院更大发展”。 在寻觅中把握良好的发展时机，顺势而为，扩大服务范围，成就更大事业。改制三年来，我们见证了医

国旗下的讲话：言谈举止讲礼仪 　　老师们、同学们，早上好：我是一年7班的贾老师。 　　孔子曾说过“不学礼，无以立。”我国是一个有着悠久历史的文明古国，具有“礼仪之邦”的美称。文明礼貌并非是个人生活的

第1讲 人力资源管理导论 本讲主题： 一、人力资源管理的产生与发展 二、人力资源管理研究的国际背景 三、人力资源的若干概念 四、人力资源的开发与管理 五、关于人力资源管理的几种观点 六、人力资源条件是取得竞争胜利的关键

窗体顶端1、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.结果评估是是组织高管层最关心的评估内容C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： 2、以下（）不属于组织层次的职业生涯管理的方法。A.提供

少说成绩多讲问题(精选多篇) 第二篇：2014预备党员思想汇报：少说成绩多讲问题 尊敬的党组织： 预备党员虽然和党员不完全一样，但是我相信只要我努力就能够做出属于我的成绩。在我的日常学习和工作中只要

党员讲政治有信念演讲稿 　　“讲政治、有信念”是做合格共产党员的重要标准、重要要求、重要内容，必须认真学习、深刻领会、躬身践行，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力成为具有铁一般信仰

· 员工职前培训办法 · 公司员工教育实施办法 · 员工培训与教育管理办法 · 教育训练委员会组织规程 · 员工训练的基本原则 · 培训与全面质量管理 · 培训与企业战略 · 培训与企业文化 公司员工教育实施办法 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为加强人事管理，重视

在集团公司宣讲会上的讲话 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！我是**，目前担任*煤层气利用股份有限公司董事长总经理，同时兼任集输公司董事长和能源公司总经理。 很荣幸今天来到这里，和大家共同探讨“推