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B、蛇胆“清肝明目”的常识早已深入人心； C、益生堂三蛇胆有相对稳定的消费群 益生堂有一定的品牌知名度和忠诚度； D、益生堂三蛇胆前期“青春之星”活动有 一定社会影响力。 15. 2、劣势：   最大劣势：使成熟的老品牌重新焕发新的生机，是

人力资源监控技术举要员工绩效管理、组织控制、管理监测 1 绩效考核 （实体考核、人事考核） 2 纪律体系（法理、体系、执行细则） 3 工作分析（重要分值、岗位说明书） 4 劳动保护 （制度、水平、教育）

绩效考核的内容 品质基础型考核 行为基础型考核 效果基础型考核 9. 品质基础型考核 “他这个人怎么样” 忠诚、可靠、主动、有创造性、自信。。。 优点 缺点 10. 行为基础型考核“他是如何去干的” 优点 缺点

组保施工队，施工队保”的安全生产责任考核机制。3添加内容 4. 2.严格执行《安规》和“两票三制”杜绝无票作业，所有施工现场，都严格执行了工作票双签发，工作派工单，做到有据可查，同时规范了“两票”填写，

我，她们真的很在意爱情，在意忠诚，胜过一切吗？ 9. 08颠覆男女的思维逻辑恐怕真是不同，你以为没有物质交换的你情我愿是性的纯粹，他想的却是不花钱的女人是风水宝地。你和他讲自由也是一种独立，他理解的却

1. 第九讲 产 品 策 略1 2. 产品的定义 产品就是购买者通过采购/拥有或消费而得到物质上/心理上或社会上满足的任何东西2 3. 产品组合的概念产品组合：企业提供给用户的所有类别和 品种的产品,由产品线和产品项目组成。

手机市场概况（二）价位比重 8. 消费者行为特征 1 消费不够理性 2 购买力较强 3 受品牌影响力较小，对品牌忠诚度不强 4 对高科技含量高的产品（如真彩屏、多媒体功能、摄像功能）“不怕手机价格高，就怕手机功能不够强”

加学校对公物的维修费用，这可是一笔不小的开支。勿以善小而不为 勿以恶小而为之“国无德不兴，人无德不立”。公民道德的好坏，体现着一个民族的精神状态，影响着一个民族事业的兴衰。小学生道德意义 6. 一个人

推荐提薪因素权数表因素考评维度管理层中间指导层操作层 成绩工作质2520-工作量2510-小计5030- 态度纪律性-820协作性-820积极性101220责任性101220小计204080 能力知识技能4810

1. 第三讲 对同事和雇佣机构的伦理责任 2. 第一节 对同事的伦理责任 第二节 对雇佣机构的伦理责任 3. 第一节 对同事的伦理责任一、尊重 尊重指社会工作者对同事的理念、行为、能力、特征等的一种宽

20246810121416招募与甄选训练与管理发展薪资福利管理组织结构与人事制度之制定绩效评估与考核人力规划人力资源管理系统计算机化纪律维持与员工离职管理安全卫生与劳动条件管理工作设计与工作分析企业文化与组织气候管理员工关系与申诉处理%Mean(%)

崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解 决问题；实干者有很好的自控力和纪律性， 对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而 较少考虑个人利益。典型特征：保守、有责任感、有效率、守纪律 14. *实干者优 点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动

老牌子 软件好 专业领域的产品 方方正正、规规矩矩 没有朝气 广告少 品牌形象个性 专业/严谨 踏实/稳重/实在 过于严肃/太规矩 沉闷 不够冲劲 不易亲近 有点土气 方正印象来源 北京大学、品牌名“北大方正”

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培养成高价值客户？阶段B： （Build-up） 客户提升如何使客户使用新电信产品? 如何培养顾客忠诚度？阶段C： (Climax) 客户成熟如何延长客户“生命周期”？阶段D： (Decline) 客户衰退如何赢回客户？阶段E：

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党务工作者应具备的基本素质02 9. 良好思想1要树立党和国家的利益高于一切的思想2要树立全心全意为党和人民服务的思想3要有密切联系群众，礼貌待人的思想 10. 党务工作者为党工作，要树立党和人民的利益高于一切的思想，服

Rights Reserved, Don't Copy!⒍企业人力资源需求预测的基本方法 从总体上讲企业人力资源需求预测的方法可分为定性分析方法（主要是经验判断法）和定量分析方法（主要是依据统计学的方法）两大类。

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7. 渠道管理中的注意问题制造平衡很重要 认清中间商是利益的共同体，他们更关注发展和利润 管理程序要严格执行 掌握终端信息很重要 8. IT渠道的发展趋势重视渠道战略——渠道整体设计和成员选择 更深层次合作和战略联盟