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将管理原理运用到实际的管理活动中，必须通过管理方法。 1、管理的方法论（管理哲学） 是关于管理世界观和方法论的科学，是关于管理主客体矛盾运动规律的科学。 主要包括以下几个方面—— 管理辨证法 管理认识论 管理文化 管理的科学价值观 17

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3、人才测评与甄选招聘◆外部公开招聘——刊登广告（报刊杂志电视广播等）——人才机构：人才市场招聘——赴高校接收应届毕业生——猎头公司——朋友推荐——毛遂自荐——其它渠道四、人力资源管理体系的内容 30

如大印象、宁红、更娇丽等。 20. 壹：市场分析七、 竞争对手的推广分析 （一）V26价格由398元降到298元，并开展买一送一活动，实价降到198元。通过V26多种形式的电视广告宣传使销售猛涨，在终端返还现金给营业员，鼓励销售。

井筒热采方式的适应性分析 从采油工艺角度讲： 油井抽汲参数、井下生产管柱及抽油泵也必须符合稠油热采生产的条件。即，利用有杆泵抽油时，必须采用长冲程、低冲次，抽油泵也必须选用抽稠泵，以保证油井生产时具有较高的泵效。油管尺寸也尽量选用Φ89

地方，需要与时俱进地加以修订完善。 6. 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为公务员制度建设

【马南邨】（1912－1966）原名邓拓 、邓子建、邓云特。笔名马南邨、于遂安、卜无忌等。 主要著作有《中国救荒史》《燕山夜话》《论中国的几个问题》等。 走近作者 6. 仔细阅读课文，思考：本文的主要内容是什么？ 全面阐述了陶渊明的

立支部委员会。 7. （二）党支部的地位和作用 第一，党支部是党的组织基础。 第二，党支部是党组织开展工作的基本单元。 第三，党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。 第四，党支部是党的全部工作和战斗力的基础。

3、降低对分数的得失心，不以一时成败论英雄； 4、掌握一定的考试技巧。 12. 给家长的一些建议：1.对孩子多鼓励，多信任； 2.提供良好的学习环境，做好后勤工作； 3.多与班主任和科任教师联络，统一思想，统一做法； 教

这是一个浮躁的时代，而现代新合肥人更是面对着压力和挑战，经常感到找不到方向，没有依托感。他们需要情感的抚慰，讨厌趋迎、媚俗和没有思想的东西。异域风情越来越受到上流阶层的欢迎，他们对西方居住文化总有一丝羡慕和依恋，其实质就是对国际观的认同

、服务等非价格竞争手段来增加产量。 典型组织： OPEC 27. 博弈论与寡头的行动策略博弈论（Game Theory）又名对策论。研究多主体互动决策的理论。 三个要素： （1）博弈参与者。假定参

P454薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 4. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、公平分为两类： 绝对公平 相对公平投入 / 收益

16. 生态环境保护面临的主要问题(六大基本矛盾)对自然生态环境脆弱性、复杂性的认识的滞后与经济开发利用的迫切性之间的矛盾不断升级； 生态功能的重要作用与人为生态破坏的态势更加尖锐； 国家对生态保护监管

评论版分析重要性：新闻评论是媒体的旗帜和灵魂就党报而言，评论更是权威性和公信力的思想表达，是引导舆论、主导话语权的重要手段。《人民日报》作为党报之首，这一点就更是不言而喻了，它肩负着“以正确的舆论引导人”的重要使命。 10. 评论版 分析

重要著作： 《国民财富的性质和原因研究》（1776年出版） 重要观点： 1、“经济人”观点 2、劳动价值论 3、劳动分工理论 North Group 15. 古典管理理论阶段泰勒——科学管理之父 美国管理学家

3、控制市外/市内业代的方法、呆滞品管理、私人借贷管控 ——寻找可借鉴之处应用 18. 制造风浪——利用鲇鱼效应现象： 新招员工经验浅溥，但却冲劲十足，点子多多。老员工以 至主管，经验丰富却往往循规蹈矩

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消防给水系统第六章 建筑排水系统返回首页第七章 排水系统计算 第一章　绪 论 第八章 雨水排除系统第九章 热水供应系统第十章 热水供应系统计算 3. 第１章　绪论课程性质和任务 课程体系 课程的主要内容 教材和主要参考书

安全意识要加强，安全要天天讲，时时讲。很多员工出现工伤，不是因为他不懂操作现范，或者不了解生产现场情况，而是由于思想上的麻痹造成的，工伤人员中老员工占64%也许能说明一些问题。 我们现在对于工伤的作法都是处罚受伤者