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P105

 麦肯锡为招商集团做的战略咨询报告

麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才,范围集中在复旦、交大、清华、北大,涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称,如何与招商局一起工作麦肯锡认为,它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展,以获取及时指导和支持

2011-03-24    2006    0
P105

 054麦肯锡管理咨询标准流程

麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才,范围集中在复旦、交大、清华、北大,涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称,如何与招商局一起工作麦肯锡认为,它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展,以获取及时指导和支持

2010-08-12    27115    0
P36

 以平衡记分卡推动绩效管理

以平衡记分卡推动绩效管理崔长清 2003-8 2. 现状分析 计划 关于绩效管理 平衡计分卡 3. 公司现行制度: 关于印发 < 公司员工考核条例等制度的通知>泰康人发(2002)第017号 2002年3月8日 公司员工考核条例 公司员工试用考核实施办法

2010-06-19    11403    0
P98

 人力资源培训

1. 人力资源咨询培训 仅供内部使用,请勿擅自传阅、引用或复制 2. 目录人力资源管理概论 人力资源在现代管理中的作用及人力资源管理咨询的意义 人力资源管理咨询程序 人力资源管理咨询的核心模块及部分相应工具

2009-10-15    25723    0
P51

 领导训练营

情的细节; 能及时察觉别人对事物看法有分歧; 随机应变领导训练营 9. 树立亲和力1。情绪同步2。使用对方表象系统沟通 -视觉型 -听觉型 -感觉型 3。生理同步 -呼吸 -姿势 -表情4。语言同步5。价值观同步--合一架构领导训练营

2011-12-24    23289    0
P26

 文革风庆祝五一劳动节PPT模板

有的甚至长达18个小时,但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话:“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子,在这里的任何架机器旁边工作,我能够使他在22岁时头发变成灰白!"沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道

2020-04-17    1042    0
P49

 新时代公民道德建设实施纲要课件解读

在国际国内形势深刻变化、我国经济社会深刻变革的大背景下,由于市场经济规则、政策法规、社会治理还不够健全,受不良思想文化侵蚀和网络有害信息影响,道德领域依然存在不少问题。一些地方、一些领域不同程度存在道

2019-11-07    1385    0
P13

 劳动分工混合经济与和谐社会

社会矛盾与异化的根源柏拉图(Plato, Republic): 劳动分工>增加效率>增加社会分化>引起内斗与外战 问题:如何减少内争强化外战? 答案:军人统治阶级实行共产共子女,哲学家作国王,城市存在最佳规模 马克思:劳动分工>引起异化,私有制>社会危机

2010-10-22    26322    0
P137

 人力资源管理(北大)

效考核体系设计,员工激励与薪酬体系,责任追踪体系,管理制度与企业文化等。 2. 人力资源管理的基本职能获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为积极性问题

2010-03-18    15577    0
P36

 平衡积分卡系统建立实例

2. 天朗公司战略操作手册平衡记分卡系统1、平衡记分卡系统概述 2、天朗平衡记分卡系统建立参考 3、如何将战略通过平衡记分卡系统执行到个人身上2 3. 战略实施的核心思想 战略实施不仅是目标系统的建立,

2012-11-13    14634    0
P114

 上海良XX集团人力资源管理培训(PPT114页)

代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代以来经验管理制度管理文化管理Date72002ORIGIN-HR-KICKOFF 8. 人事管理&人力资源管理什么是

2012-06-19    15476    0
P44

 我国商业银行公司治理监管实践与思考PPT课件

※简单说来,公司治理就是对公司经营管理活动进行有效的组织、指挥和协调,确保公司各相关利益人组织有效、制衡有度、协作有序的机制制度安排。 4. 一、基本理论与观点(为何治理)“兄弟同心,其利断金” 要通过有效的公司治理,在所有

2019-04-29    1577    0
P27

 倡导追求卓越

倡导追求卓越汇报人:2024-01-21 2. 追求卓越的内涵与意义 倡导追求卓越的背景与现状 如何培养追求卓越的精神 企业如何倡导追求卓越文化 政府在倡导追求卓越中的角色与措施 倡导追求卓越的实践案例与启示contents目

2024-02-02    763    0
P117

 67《组织行为学》

新知识的获得 知识的转化 评价 3. Organization of the Text 教科书的结构 Concepts 概念 Application 应用 Controversies 辩 4. Internet

2010-08-02    25457    0
P117

 组织行为学1

新知识的获得 知识的转化 评价 3. Organization of the Text 教科书的结构 Concepts 概念 Application 应用 Controversies 辩 4. Internet

2011-06-16    29675    0
P75

 284海尔管理模式全集-ppt75页

(1)惩治权:暴力、财产、舆、信息; (2)奖赏权:财产、舆、信息; (3)法(职)权:暴力、财产、舆、信息; (4)参议权:财产、舆、信息、魅力; (5)专业权:信息; (6)交易权:财产、舆、信息。 11

2012-12-26    22446    0
P75

 海尔管理模式

(1)惩治权:暴力、财产、舆、信息; (2)奖赏权:财产、舆、信息; (3)法(职)权:暴力、财产、舆、信息; (4)参议权:财产、舆、信息、魅力; (5)专业权:信息; (6)交易权:财产、舆、信息。 11

2011-04-17    14649    0
P58

 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt

怎样落实精准扶贫精准脱贫方略扶贫开发处 XXX 2016年11月9日 2. 目 录一、精准扶贫精准脱贫方略的内涵及要求二、如何实施精准扶贫精准脱贫三、国家和省级精准扶贫精准脱贫政策措施四、怎样确保各项扶贫政策措施落到实处目录页

2019-06-25    2756    0
P150

 目标管理简明讲义

1-2、企业管理面临的问题 7. 2-1、核心问题 如何让员工明确企业发展目标,并协调统一员工的意志行为,以共同努力实现企业发展目标? 8. 2-2、激励问题 如何把企业的发展目标或管理者的目标,转化为被管理

2009-06-06    7313    0
P150

 SH目标管理技术

1-2、企业管理面临的问题 7. 2-1、核心问题 如何让员工明确企业发展目标,并协调统一员工的意志行为,以共同努力实现企业发展目标? 8. 2-2、激励问题 如何把企业的发展目标或管理者的目标,转化为被管理

2012-03-13    8035    0
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