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 特质心理学

1. 特质心理学 2. 特质心理学第一节 奥尔波特的特质理论 一、生平,会面弗洛伊德使发现精神分析 存在的问题;提出功能自主性,要了解一个人最好的信息是来源于他本人。 二、珍尼的诊断,58-70岁

2010-01-06    6542    0
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 信息课程总结

1. 信息课程总结 2. 信息的基本概念与术语信号,消息,数据,知识,情报。 信息的定义。(香农信息) 信息的主要特征。 信息的重要性质。 信息的分类。 信息技术的基本内容。 3. 思考题:信息是什么?

2010-07-12    8426    0
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 排队与服务过程管理

1. 排队与服务过程管理陈宏长江商学院 2. 排队与服务过程管理排队特征 管理排队的建议 排队模型实例 电话中心的人员配置优化 IBM信用处理的工作流程设计 3. 排队系统的组成客户到达服务人员服务系统出口排队

2012-11-19    22885    0
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 管理方法

1. XX国管理方法研讨会基本内容地点: XX大学XX学院 时间:XX.X.X 2. 会议内容XX国的管理学研究 XX国商业团体多样性研究的案例 研究设计 测量及可靠性和有效性 数据的创造性使用 在国际性杂志上发表论文

2009-12-25    13164    0
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 法律方法PPT课件

1. 主 讲 人 :法律方法论法律方法 2. 课程提纲第一章 法律方法的核心 第二章 法律方法与法律方法 第三章 法律发现 第四章 法律解释 第五章 法律论证 第六章 利益衡量 第七章 法律推理

2019-03-01    2372    0
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 辩的艺术

3. 辩的魅力辩的最大魅力在于让人们学会倾听另一种声音: 一种不同于自己观点的声音, 一种站在其他视角观察并反对的声音, 一种针对“真理在我手中”信条的诘问的声音。 4. 美国中学的辩课:(辩题)

2020-02-18    901    0
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 第十四讲 系统

1. 第十四讲 人力资源管理的系统2001年9月1人力资源管理第十五讲 2. 系统是相互依赖的各部分以一定的形式组合而成的一个整体。 系统的组成部分:各个子系统 一个开放性系统还是封闭性系统2001年9月2人力资源管理第十五讲

2012-09-18    20304    0
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 概率与数理统计ppt

1. 概率与数理统计 2. 1、随机事件 2、随机事件的概率 3、条件概率 4、事件的独立性 一、 随机事件的概率 3. 1)可以在相同的条件下重复进行; 2)每次实验的可能结果不止一个,并且能事先明确实验的所有可能结果;

2019-04-28    1562    0
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 概率2ppt

1. 随机变量概念(1)随机变量定义定义: 设E是一个随机试验,S是其样本空间.我们称样本空间上的函数(2) 分布函数的概念定义 设 X 是一个随机变量,x 是任意实数,函数对于任意的实数 x1, x2 (x1< x2) ,有:

2019-04-28    1204    0
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 概率3ppt

1、数学期望(1) 数学期望定义设离散型随机变量X的分布律为: , ,若级数 绝对收敛,则称级数 的和为随机变量X的数学期望。记为EX,即EX= 。

2019-04-28    1233    0
P100

 《共产党员的修养》解读ppt

1. 《共产党员的修养》解读 2. 《共产党员的修养》初版封面和手稿 3. 问题一、《共产党员的修养》中你印象最深的一句话是什么? 4. “我们的党员,不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践

2019-04-24    2169    1
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 人力资源管理绪

杰克·韦尔奇:“我最大的成就,就是发现人才,发现一大批人才,他们比绝大多数的CEO都更优秀,他们的通用如鱼得水”。 5. 绪 人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容

2012-04-10    4433    0
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 概率总复习资料ppt

1. 概率总复习 2. 基本要求三个基本 1、基本概念熟练掌握 2、基本公式熟练灵活应用 3、基本性质、重要定理熟练掌握并会灵活应用 3. 第一章 概率的基本概念关键词: 样本空间 随机事件 频率和概率

2019-04-17    1598    0
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 基础会计划绪

1. 基础会计 绪 会计是什么? 解决 会计是干什么? 核算的基本方法是什么? 一、会计的目标 1、会计的起源 2、主要观点 决策有用观 受托责任观 1 2. 二、会计的内容和特点 1、内容(核算、监督、分析)

2009-01-20    14812    0
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 第一章-绪

1. 心理学应用 2. 课程基本情况如何使用教材? 主要内容 考核标准 3. 绪 4. 主要内容Part 1心理学研究的对象、任务和意义Part 2心理的实质Part 3心理学研究的原则和方法 5

2020-03-12    772    0
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 麦肯锡人才测评业务方法

1. 人才测评业务方法介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2009-01-16    26575    0
P66

 Mckinsey-人才测评业务方法

1. 人才测评业务方法介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2012-11-06    9444    0
P66

 人才测评业务方法介绍ppt

1. 人才测评业务方法介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2019-04-01    1460    0
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 刑法学讲义分PPT

1. 刑法学讲义 (分) 2. 第一章 刑法分概述 一、刑法分的研究对象 刑法分研究对象主要是刑法分则,另外还包括单行、附属刑法中的分则性规范。 刑法总则规定犯罪与刑罚的一般原则,分则规定各具

2019-04-29    7177    0
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 材料学导论绪PPT课件

题的初步能力。 4. 材料的定义与分类 材料的地位和作用 材料的性质 材料学的形成和发展第一章 绪 5. 1.1、材料的定义 材料是人类用来制造有用的构件、器件或物品的物质。 材料与物质的区别: ①

2019-07-28    2056    0
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