香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4983个资源

P69

 华为任职资格体系的建立PPT课件

资深专家/顾问Progcousel engineer 专家Adv engineer 高级工程师Staff engineer 工程师engineer 初级工程师CEO/VP 总裁/副总裁Department manager 部门经理Function

2019-02-26    1851    0
P71

 华为吴建国-建立任职资格体系

资深专家/顾问Progcousel engineer 专家Adv engineer 高级工程师Staff engineer 工程师engineer 初级工程师CEO/VP 总裁/副总裁Department manager 部门经理Function

2010-02-03    27671    0
P47

 员工素质能力模型应用培训手册

应聘职位:市场经理怎么做? 33. 怎么做?中控软件能力模型规划 岗位及需要的素质能力层级 要求的胜任能力 现场工程师 I II III IV 专业胜任能力 产品应用能力 现场服务 现场分析 生产绩效监控/评估 工程实施过程中的合作

2010-06-07    9961    0
P49

 西南财经大学曹德骏_中级管理学第一章_导论

工和机工学徒; 1878年,学徒期满,转到费城米德维尔工厂当一名普通工人; 1884年,上升为总工程师(并于1883年获得机械工程学位); 1890年,离开米德维尔工厂到一家制造业公司任总经理; 18

2018-11-30    1654    0
P71

 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

农业物资注释:鉴于保密的原因,更多的客户资料由于未得到客户同意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 8. *设备商手机商 深圳华为 大唐电信 烽火科技 四川迈普 ... ... 京信通信 夏新电子 深圳爱施德 TCL

2011-07-16    22976    0
P90

 管理沟通策略模型-90页

才开始计费,这些话单肯定是电话接通后才收费的;造成超短时话单的原因有多种,如对方线路上有未知的终端设备(如传真机、录音电话、服务器等),或是对方电话办理了转移呼叫等业务,或是对方手滑,电话刚拿起来就掉了等。

2009-12-05    12242    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

农业物资注释:鉴于保密的原因,更多的客户资料由于未得到客户同意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 8. *设备商手机商 深圳华为 大唐电信 烽火科技 四川迈普 ... ... 京信通信 夏新电子 深圳爱施德 TCL

2009-04-17    8495    0
P90

 2.管理沟通基本策略

才开始计费,这些话单肯定是电话接通后才收费的;造成超短时话单的原因有多种,如对方线路上有未知的终端设备(如传真机、录音电话、服务器等),或是对方电话办理了转移呼叫等业务,或是对方手滑,电话刚拿起来就掉了等。

2012-09-02    21785    0
P90

 2.管理沟通基本策略

才开始计费,这些话单肯定是电话接通后才收费的;造成超短时话单的原因有多种,如对方线路上有未知的终端设备(如传真机、录音电话、服务器等),或是对方电话办理了转移呼叫等业务,或是对方手滑,电话刚拿起来就掉了等。

2010-12-25    8909    0
P145

 ISO14000标准培训

*1998年8月-10月,EMS内审和管理评审 *1998年10月21、22日,接受国家环保局环境管理体系审核中心王顺祺部长、王孝霞工程师审核 35. 识别重大环境因素:21个 制订环境目标、管理方案:21个 36. 康佳公司推行环境管

2012-09-16    24648    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

农业物资注释:鉴于保密的原因,更多的客户资料由于未得到客户同意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 8. *设备商手机商 深圳华为 大唐电信 烽火科技 四川迈普 ... ... 京信通信 夏新电子 深圳爱施德 TCL

2010-08-05    1548    0
P13

 第十一章职业设计和职业选择

精价批评等人格特征.喜欢智力的 抽象的 分析的 独立的定向这类研究性质的职业.但缺乏领导加Z 典型职业.科学研究人员 教师 工程师党 艺术性.其自想豪 冲动 自觉 无秩序 情绪化 理想化自创意不重实际等人格特征.喜欢艺术性质的职业和环境.不善于事务工作

2011-01-17    24416    0
P25

 177人力资源管理导论1

马克恩的剩余价值理论2001年9月13人力资源管理第一讲 14. 如 总裁人选:(二战后) 45-55年: 工业工程师 55-65年: 营销人才 65-75年: 财务经理 75-- HR专家,战略专家2001年9月14人力资源管理第一讲

2010-06-07    27027    0
P39

 铜期货期权对铜期货市场的作用

铜期货期权对铜期货市场的作用2005年东北地区期货市场投资年会 2005年3月12日 沈阳三隆中天酒店 2. 上海期货交易所 首席金融工程师 兼 发展研究中心高级总监 张光平 博士 zhang.gp@shfe.com.cn WWW

2011-09-23    11177    0
P18

 建筑消防设施的维护管理ppt

安全行业标准 《建筑消防设施的维护管理》 GA587-2005 主 讲 xx省消防总队高级工程师张虎南 2. 2008年0731-81199352GA587-2005建筑消防设施的维护管理一、建筑消防设施管理的基本要求

2019-05-21    1329    0
P28

 第九课-科学思维与创新能力(2课时)

(一)科学的思维方法是人们正确认识事物的工具,能帮助我们不断提高人生发展的能力 15. 微波炉的发明 美国工程师斯本塞在做微波空间分布情况的试验时,发现衣兜内的巧克力被熔化。是什么原因使巧克力熔化呢?他由此联想

2019-04-27    2172    0
P22

 人力资源管理课件(武汉大学)

组合国际没有工资薪级表,而是根据员工的价值发工资。一个初入道的程序师1年之内工资可翻一番,一个20多岁的工程师也可能得到20万美元的年薪。 公司首席行政总监王嘉廉说:“组合国际要创造一种气氛,使人能发挥创造力

2009-11-25    24786    0
P23

 职业选择

劳动者用人单位岗位 14. 劳动力市场的划分 劳动力种类 劳动力等级 市场存在形式 市场范围 计算机软件 工程师市场 建筑工人市场 经理市场 保姆市场 固定机构性市场 集中交易市场 散在性市场 部门行业性市场 地区性市场

2011-04-06    28595    0
P15

 五年级直述句改转述句

小鸟对青蛙说:“朋友,不信请你跳出井口看一看!” 10. 有一家外国报纸轻蔑地说:“能在南口以北修筑 铁路的中国工程师还没有出世呢!” 11. 老师说:“你今天放学之前必须完成作业。” 12. 有句俗话说:“磨刀不误砍柴工。”

2020-04-29    2135    0
P22

 【课件】绩效评估与管理-22页

(最常被批评的缺点,质化的指标难以量化) 8 9. 绩效指标的应用1.不管使用何种指标,应与企业追求目标结合 (例:研发工程师的行为面与结果面) 2.使用单一或多种的指标,评核匹配职责与任务(例:销售代表主要工作…) 3.还

2012-01-19    15936    0
1 ... 34 35 36 37 38 ... 50