索芙特策划案
选择性阅读版面，股市、电脑、求职等各类专栏，广告（尤其分类广告）、副刊、连载 基于编辑环境、广告效果、广告费用以及目标群体的针对性，我们主要选择： 半强制性阅读版面，娱乐新闻、社区新闻、都市新闻等目标群体偏好的版面 选择性阅读版
2012-09-20
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P28 P36 【部编版】六上语文《语文园地三》优质精品课课堂教学课件
有趣经历这部分内容，浏览一下就可以。 11. 我逐渐养成了一个习惯，读书时先想想阅读的目的，再有针对性地选择适合的阅读方法。 12. 读书时，思考阅读目的，根据不同的目的，选择合适的阅读方法，选取合适的阅读材料。
2020-08-12
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P22 【部编人教版】六上语文《语文园地三》优质精品课课堂教学课件
历这部分内容，浏览一下就可以了。 李同学： 我逐渐养成了一个习惯，读书时要先想想阅读的目的，再有针对性地选择合适的阅读方法。交流平台 5. 材料二和我们“一日游”的目的关联不大，我们只需稍微浏览一下就可以了。
2020-08-12
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P31 肠梗阻护理查房PPT
身情况，并记录生命体征、面色、意识变化。 29. Company Logo健康教育 ： 少食刺激性强的辛辣食物，宜食营养丰富、高维生素、易消化吸收的食物；反复发生粘连性肠梗阻的病人少食粗纤维食物；避免暴饮暴食，饭后忌剧烈活动。
2019-04-22
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P52 房地产行业的现状与对策
三位一体；能者上，平者让，庸者下 7）目标计划管理：凡事有人做，凡做有结果，凡果有考核 11. 针对性专题报告 ⅰ企业价值观与团队精神 通过价值观引导，确立个人目标和公司目标、公司远景，达到上下一致。
2012-01-06
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P37 南方高科品牌建设
占有； 假设：我们拥有一个主打产品S8810，在这一机型的基础上，可以衍生： S8818——功能增强，价格增加； S8819——外观改变，后续推出； S8816——功能简化，价格调低； 18. 产品创新强化产品在消费者心中的印象：
2011-10-08
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P26 2020年第27个世界精神卫生日学习PPT课件
精神卫生随着社会经济的快速发展和竞争压力不断加大，我国精神疾病的发生逐年增多。目前大多数精神疾病的病因和发病机理均不明，有针对性的防治措施和手段均不足，一旦患病，治愈率低、病残率高。在我国，精神疾病是造成许多家庭因病致贫的重要
2020-10-09
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P41 卓越领导力训练
Cooperative（富有协调性） Commitment（委派能力） Determined（意志坚强） Direction（指明方向） Energetic（精力充沛） Ethics（伦理性） Flexible（灵活性）
2012-01-05
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P16 第9章 政府公共关系
(三)沟通协调职能 政府与公众沟通的意义在于： 1．民主政治的需要 2．增加政府透明度的需要 3．增强政府职能的需要 (四)形象塑造职能 9. 第三节 政府公共关系原则 政府公关的基本原则是指政府在开
2019-06-24
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P33 六年级下册数学毕业总复习课件-第七章解决实际问题第四课时 人教新课标(共33张PPT)
宽的比是3∶2，乙长方形的长与宽的比是7∶5，那么甲、乙两个长方形面积的比是多少？精析：本题灵活性强，无现成模式可套用，主要考查学生学习了“比和比例”这部分知识后，能否灵活运用所学知识解决有一定难度的
2020-01-01
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P149 博思堂-苏州吴中商城项目整体营销报告-149PPT-2007年
区客户。 首次置业者、新苏州人和本地年轻人7、市场环境总结 26. 小面积、低总价→本案产品竞争力强 产品市场短期空白→市场机会点较好1）市场推量很大，竞争压力较大 周边住宅存量极大，客户动态变化很小
2011-02-26
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
，对招来的新兵，要培训，以使他们尽快进入角色，提高竞争力；对老兵，要不间断的培训，及时更新知识，增强竞争力。只有这样，他们在残酷的商战中，才有可能立于不败之地！” 9. （4）没有经过系统培训的员工没
2020-03-13
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
人力资源规划 注重实绩的人才甄选 优胜劣汰的内部流动激励功能 以业绩为依据的薪酬分配 反馈认可 针对性指导改进与培训 63. A简介2：绩效管理公式结果目标 (What)行为目标 (How)绩效（）x有效激励目标管理绩效管理
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
人力资源规划 注重实绩的人才甄选 优胜劣汰的内部流动激励功能 以业绩为依据的薪酬分配 反馈认可 针对性指导改进与培训 63. A简介2：绩效管理公式结果目标 (What)行为目标 (How)绩效（）x有效激励目标管理绩效管理
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
人力资源规划 注重实绩的人才甄选 优胜劣汰的内部流动激励功能 以业绩为依据的薪酬分配 反馈认可 针对性指导改进与培训 63. A简介2：绩效管理公式结果目标 (What)行为目标 (How)绩效（）x有效激励目标管理绩效管理
2009-11-09
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P66 东部新城核心区城市设计导则ppt
4. 规划回顾2000年城市东部战略提出 5. 规划回顾2002年城市东部新城概念规划及核心区城市设计方案1. 地区连接2. 都市轴心3. 九州分区法4. 宁波的独特风貌5. 新城区中心6. 模范环保城市
2018-10-18
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P51 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的，需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职 定薪晋/降薪培养提拔/淘汰 3. *用专业的心，做专业的事*绩效考评的难点来自公司的难点：
2011-07-03
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P51 荣事达冰箱上市传播执行计划
重点将放在竞争对手未曾利用或利用不够充分的传播接触点上 （如直效行销——见后）。 23. 传播策略的制胜关键（续） 因为针对性强，我们会避免浪费。 因为全程整合传播，我们会创造一种累积叠加的传播效果，使二千万花起来象五千万。
2012-03-03
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P51 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的，需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职 定薪晋/降薪培养提拔/淘汰 3. *用专业的心，做专业的事*绩效考评的难点来自公司的难点：
2009-12-13
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P72 护患沟通技巧PPT
的信息量超载 9. 患者因素患者由于疾病的影响往往导致角色的转变：患者依赖心理增强：自信心减弱，被动性加强患者自尊心增强：希望别人理解、受到照顾、得到尊重主观感觉异常：心跳正常也感觉心跳快、体温正常也
2019-05-02
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